88
- Смена по причине неэффективности проведенной ротации (плановая процедура
оценки результатов достижения поставленных целей за определенный период);
- Количество выпускников (9-11 классов), поступивших в ТиПО и вузы;
-
Эффективная/неэффективная
предпрофильная
подготовка/профильное
обучение;
- Обеспечение/отсутствие эффективной цифровизации и информатизации
организации образования;
- Эффективная/неэффективная воспитательная работа;
- Обеспечение/отсутствие безопасной образовательной среды;
- Динамика (рост/спад) повышения квалификационной категории педагогами
организации образования.
2. Специфические критерии:
- наличие коррупционной составляющей;
- предотвращение трудовых конфликтов;
- комплементарность управленческих ролей руководителя организации
образования (при проведении рейтинга школ региона – смена руководителей из
1-й тройки лучших организаций образования во 2/3 тройки);
-
формирование
уникального
инновативного
кадрового
потенциала
руководителей организаций образования;
3. Частные критерии:
- Вакансия (с целью заполнения, возникающих вакансий руководителей
организаций образования);
- выход на пенсию;
- по состоянию здоровья;
- увольнение и переход на другую работу.
Достарыңызбен бөлісу: 
