Басқару психологиясы 123 1960ж. Мак-Грегордың қандай кітабы жарыққа шықты? «Кәсіпорынның адамдық қасиеті»
Қ Қажеттіліктер пирамидасын құрастырған ғалым - А. Маслоу
жүктеу/скачать 50,22 Kb.
|
| Қ
Қажеттіліктер пирамидасын құрастырған ғалым - А. Маслоу Қазіргі американдық басқару ғылымының пайда болуы, кімнің есімімен байланысты? - Ф.У. Тейлор Қандай ғалым зерттеулерінде психология пәні бейсаналықты сипаттайды - Фрейд. Қандай ұжым формальды (ресми) деп аталады - жетекшінің құруымен Қарым-қатынастағы вербалды емес құралдар - Оптикалық-кинетикалық, паралингвистикалық, экстравингвистикалық, кеңістіктік-уақыттық Қарым-қатынастың әлеуметтік қызметпен, белгілі бір уақытпен, формамен қамтамасыз етілетін түрі - Ресми қарым-қатынас Қарым-қатынастың пікірлесу түрі біліммен, идеямен ғана емес, іс-әрекетпен көрінетін түрі - Қарым-қатынастың интерактивті түрі Қоршаған ортадағы адамдардың және басқа да сыртқы әсер етуші факторлардың ықпалынан пайда болатын мотивацияның түрі - сыртқы мотивация Құндылығы мен нормалары жалпы әлеуметтік талаптарға сай келетін барынша жоғары дамыған топ – Ұжым Л Латын тілінен аударғанда «конфликт» сөзі нені білдіреді - Қақтығыс. «Лептосоматик» грекше қандай мағына берет - Нәзік денелі «Лидер» және «Жетекші» ұйымдарының мазмұндарының айырмашылықтарын айқын көрсеткен - Б.Д.Парьгин Лидерге тән белгі - кіші топты әлеуметтік жүйеде танытады Лидерлік стильдің бірі - ибералдық М М.Басадур бойынша мәселелерді шешудің басым стильдері - инициатор, концептуализатор, оптимизатор, реализатор Мак-Грегордың «Кәсіпорынның адамдық қасиеті» атты кітабы қай жылы жарыққа шықты? - 1960 ж Мак Грегордың мотивация теориясы бұл - Х теориясы У теориясы Мамандық таңдаудың да еңбек нәтижесіне әсер ететінін анықтап «өз орнындағы адам» ұғымын енгізген - Френк Джилберт Маманның кәсіби іс-әрекеттегі эмоционалдық сарқылуы, жұмысқа қызығушылығының төмендеуі, жұмыстан тез шаршау, өзіне-өзі сенімсіз болуы - Кәсіби қажу. Мансап бағдарының осы түрінде негізгі құндылықтар - "адамдармен жұмыс жасау", "адамзатқа қызмет ету", "адамдарға көмек көрсету" - Қызмет ету Мансап бұл - Адамның ықпалының, ортадағы мәртебесінің өсуі, біліктілік пен кәсіби даму сатыларында жоғарылауы Мансап латын тілінен (carrus) аударғанда - Арба Мансаптық аяқтау кезеңінің сипаттамасы - Зейнетақыға шығуға дайындық, өз орнына адам дайындау Мансаптың алға жылжу кезең сипаттамасы - Қызметтік баспалдақ бойынша жоғары көтерілу, жаңа қасиеттер мен тәжірибелерге ие болу Мансаптың алғашқы кезеңінің сипаттамасы - Оқу, білім алу, түрлі жұмыстарда тәжірибе алу Мансаптың зейнеткерлік кезеңінің сипаттамасы - Жаңа қызмет түрімен айналысу Мансаптың қалыптасу кезең сипаттамасы - Жұмысты меңгеру, қасиеттерді дамыту Мансаптың негізі моделдері - Әдіснама, теория, технология, өзіңдік даму, нәтиже Мансаптың тұрақталу кезеңінің сипаттамасы - Маманның біліктілігің жетілу шыңы, жастарды үйрету Мәдени шок – бұл адамның басқа мәдени ортаға түсуінен, басқа мәдениетке, бейтаныс жерге келуінен туындаған эмоционалды немесе физикалық ыңғайсыздық "Мәдени шок" терминін ғылыми айналымға енгізген зерттеуші - Калерво Оберг Мәдениетаралық коммуникация - Өзара әрекеттесетін мәдениеттердің ақпарат алмасуымен және мәдени құндылықтарымен сипатталатын процесс Мәдениаралық іскерлік қарым-қатынас туралы фильмдерді өру, дәрістерді тыңдау және әдебиеттерді зерттеу арқылы қажеті білімдерді алу - Кросс-мәдени ағарту Мәдениетті ұжымдық ақылмен бағдарламалау процесі деп сипаттаған кросс-мәдени менеджмент саласын зерттеген - Герт Хофстеде Мәселені шешу процесін бастайтын ("іске қосатын") адам - Инициатор Мемлекетті басқару менен құлиеленуші иеліктер туралы айтқан гректің ойшыл философтары - Сократ, Платон, Аристотель «Менеджерлер революциясы» атты идеологиялық концепцияның дүниеге келуіне себеп болған - «ғылыми басқару» мектебі жайындағы ойлары Менеджмент - бұл нарық жағдайында ұйымның тиімді өмір әрекетін қамтамасыз етуге негізделген, ғылыми- практикалық бағыт деген кім? - Т.С.Никифоров «Менеджмент – төңкеріс» аяқталып, орнына «ғылыми – техникалық төңкерістің» келуі - 1960 жылдары Менеджмент пен басқару психологиясының өзгешелігі - Егер де менеджмент бізге не істеу керектігін үйретсе, ал басқару психологиясы оны біз не үшін істеуіміз керектігін, немесе қалай жұмыс жасау керектігін түсіндіреді Менеджменттің пайда болуы мен дамуына Макс Вебердің (1864-1920) «Шаруашылық тарихы» және «Протестанттық этика және капитализм рухы» еңбектерінің тарихи мәні - капиталистік өндірістегі протестантизм этикасы бастауына себеп болды Митина бойынша мансап моделдері - Адаптивті, кәсіби даму Моральдық нанымдар және этикалық ережелер, мінез-құлық кодексі, құндылықтар, корпоративті философия көрініс табатын корпоративті мәдениет деңгейі - Ішкі деңгей Мотив сөзінің мағынасы - Қозғаймын Мотивация бұл - Адамның жұріс-тұрысының бағыттылығы мен белсенділігін анықтайтын және оны әрекет етуге ынталандарушы куштер жинтығы Мотивация сөзінің мағынасы - Ынталандыру Мотивация ұғымын ең алғаш өзінің еңбектерінде қолданған кім - А.Шопенгауэр Мотивациялық талпыныс адамның ішкі ниетінен пайда болатын және іс-әрекеттің мазмұнына бағытталатын мотивацияның түрі - Ішкі мотивация Мотивацияның мазмұндық теорияларына жататындар - Мотивацияның мазмұндық теориясы, адамдарды көздеген мақсатқа орай әрекет етуге мәжбүр ететін іштей талаптануды (қажеттілікті) теңдестіруге негізделген. Мотивацияның процесуалдық теорияларына жататындар – үміттену (күту) теориясы, әділеттілік теориясы және Портер-Лоулер үлгісімен Мұндай мансаптық бағдары бар адам жаңа бірдеңе ойлап табуды көздейді, бар кедергіні басып қтіп тәуекелге баруға дайын – Кәсіпкерлік жүктеу/скачать 50,22 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|