Әкімшіліктік мектеп немесе классикалық менеджмент мектебінің қалану жылдары - 1920-1950
Әлеуметтік адам түсінігін алғаш зерттеген ғалымдар - Э. Мэйо, Ч. Барнард, М. Фоллетт
Әлеуметтік-мәдени құзыреттілігін дамытуды қамтамасыз ететін,шетел тілді қоғамда іскерлік қарым-қатынастың ұлттық-мәдени сипаттарын қолданатын кросс-мәдени принцип түрі - Мәдениаралық іскерлік бағыттылық принципі
Әлеуметтік-психологиялық рефлексия - бұл Субъектінің өзінің жүріс-тұрыс параметрлерін топтың басқа мүшелерімен өзара қарым-қатынас негізінде дұрыс қабылдап және бағалай алу қабілеті
Әлеуметтік интеллект түсінігін алғашқы рет енгізген ғалым - Эдвард Торндайк
Әрекеттену теориясының авторы - А.Н.Леонтьев.
Әріптесімен мүмкіндігінше шыдамдылық танытып, өз елінің мәдениетін басқа елдің мәдениетімен салыстырмай, оған төзімді болу - Іскерлік аймақтағы мәдениаралық қарым-қатынас жүргізудегі негізгі ережелер
Б
Б.Г. Ананьев классификациясына қанша әдістер тобы кіреді - 4
Барлық қызметкерлер заңға бағынып, әркім өз жұмысын атқаратын корпоративті мәдениет түрі - билік модель
Басқа адамдармен қарым-қатынасының тиімділігін және өзара іс-әрекет барысындағы психологиялық үйлесімділікті көрсететін тұлғаның қабілеті – бұл - Коммуникативті қабілеттер
Басқалардың көмегімен еңбек өнімділігінде мақсатқа жету - басқару
Басқару аясындағы психологиялық ғылыми теориялардың негізгі бағыттары - психоаналитикалық, бихевиористік және гуманистік
Басқару психологиясының алғашқы негізін қалаушылардің бірі - А. Файол
Басқару психологиясының жеке ғылым ретінде дамуына негіз болған 1911 жылы шыққан Ф.У.Тейлордың кітабы - «Ғылыми менеджмент принциптері»
Басқару психологиясының пәні - менеджер іс–әрекетінің психологиялық негізі
Басқару психологиясының тек өзіне тән зерттеу пәні - басқарушылық процесті ұйымдастырудың психологиялық заңдылықтары
Басқару саласындағы конфликттерді басқарудың негізгі әдістері - Ұйымдастырушылық әдістер, әкімшілік әдістер, тұлғааралық әдістер.
Басқару саласында өзара келісім арқылы екі жақты да қанағаттандыратын шешім табу - Компромис.
Басқару стилі теорияның негізін қалаған кім? - К.Левин
Басқару шешімдері ұйымдастырылуы бойынша қалай жіктеледі - жеке,алқалық,ұйымдық
Басқару шешімдері уақыт өлшеміне қарай қалай жіктеледі - Перспективалық, кұнделікті, жедел шешімдер
Басқару шешімдері ықпал ету объектісі бойынша қалай жіктеледі - сыртқы және ішкі шешімдер
Басқару шешімдері басқару субъктісі бойынша қалай жіктеледі - әкімшілік,қоғамдық ұйымдар шешімдері
Басқару шешімдері функционалды мақсатына қарай қалай жіктеледі - экономикалық, технологиялық, қаржы, әкімшілік шешімдері
Басқару іс-әрекетінде психологиялық құбылыстарды анықтап, оларды жүйеге келтіру, заңдылықтарын ашып, олардың арасындағы байланыс себептеріне тәжірибелік қорытындылар мен ұсыныстар жасау - басқару психологиясының міндеті
Басқарудың белгілі бір субъектілерінің мансаптық ұмтылыстары негізінде қатаң бәсекелестікпен сипатталатын және топтық наразылықтар,қудалау,қарсыластарды жұмыстан шығару және т.б.әдістерді қолданумен сипатталатын басқарушылық конфликттің түрі - Конфронтация.
«Басқарудың классикалық теориясын» жүйелеу принципі кімдікі? - Гьюлик-Урвик
Басқарушылық конфликт бұл - Басқарушылық және ұйымдастырушылық іс-әрекеттің мақсаты, әдістері мен тәсілдері бойынша басқарушылық ұйым мүшелерінің арасындағы конфликт.
Басқарушылық саладағы конфликттердің үш негізгі моделі - Субъектілердің өзара әрекеттесуінен пайда болатын конфликттер, өндірістік конфликттер, ұйымдастырушылық-басқарушылық конфликттер.
Басқарушылық шешім қабылдау кезеңдерінің реттік сипаты - мәселені анықтау, орындаушыларға тапсыру, ынталандыру, бақылау
Басқарушылық шешімдер бұл - Мәселені түсінуді, тиісті мақсат қоюды және осы мақсатты іске асырудын тәсілдерін көздейтін күрделі ойлау процесі
Басқарушылық шешімдер көлемі бойынша бөлінед - кең көлемді және кіші көлемді
Басқарушылық шешімдер қолданылатын әдістер бойынща бөлінеді - Бағдарламаналатын, бағдарламаланбайтын
Басқарушының ұйымдағы өз беделін пайдаланумен байланысты қарама-қайшылықты шешу әдісі - Құрылымдық әдістер
Басқарушының эмоционалды құзыреттілігі - бұл басқарушының өз эмоцияларын және еңбек ұжымындағы жұмысшылардың эмоцияларын түсіне білуі және оларды сауатты басқара алуы
Баспасөз конференциясы - Өзекті және маңызды ақпаратты хабарлау үшін фирма өкілінің БАҚ қызметкерлерімен кездесуі
Бейсаналы процестерді нешеге бөліп көрсетуге болады - 3
Белгілі бір ұжымның не компанияның ішкі моделі - корпоративтік мәдениет
Болашақ өмірлік оқиғалар болжанатындай қауіпсіздік пен тұрақтылыққа қажеттіліктер мансаптың қай стратегиясына жатады? - Тұрақтылық
Бір жағдайда адамдардан бірдей екі немесе сәйкес келмейтін бірнеше рөлдерді орындауды талап етуден туындайтын конфликт - рөлдік конфликт
Біртұтастық принципі арқылы психикалық құбылыстарды түсіндіруге ұмтылған ғалымдар тізімін белгіле - Вертхеймер, Келер, Коффка.
Бұл корпоративтік мәдениеттің түрі көбінесе табыс табуға бағытталған, бір-бірімен бәсекелестікке түседі - Нарықтық модель
Бұл субьект, басқару функциясын іске асырушы – Менеджер
