Сұрақ
|
Вариант (дұрыс)
|
Вариант
|
Вариант
|
Вариант
|
Ата анасының келісімімен жұмысқа қабылдау жасын белгілеңіз:
|
16 жас
|
17 жас
|
18 жас
|
19 жас
|
Ауырды жалғыз көтергендегі 16-18 жастағы ера дамдар үшін ауырлықтың шекті мөлшері:
|
16,5кг
|
19кг
|
20кг
|
30кг
|
Ауырды жалғыз көтергендегі 16-18 жасар әйел адам үшін ауырлықтың шекті мөлшері:
|
10,25кг
|
16,25кг
|
50кг
|
26кг
|
Ауырды жалғыз көтергендегі 18 жастан жоғары ер адамдар үшін ауырлықтың шекті мөлшері:
|
50кг
|
60кг
|
70кг
|
80кг
|
Жұмыс аптасының ұзақтығы қандай?
|
40 сағат
|
41 сағат
|
42 сағат
|
44 сағат
|
Еңбекті қорғаудан біріншілік инструктажды кім өткізуге міндетті?
|
Жұмыс орнының тікелей жетекшісі
|
Кәсіпорын жетекшісі
|
Бас маман
|
Еңбекті қорғау саласындағы бас инженер
|
Қайталама инструктажды кім жүргізуі тиіс?
|
өндірістік аумақтың жетекшісі
|
Бас маман
|
Еңбекті қорғау саласындағы инженер
|
Бөлімше жетекшісі
|
Қандай жұмыс уақыты түнгі болып есептелінеді?
|
Сағат 22-ден 6-ға дейін
|
Сағат 20-дан 4-ке дейін
|
Сағат 21-ден 5-ке дейін
|
Сағат 21-ден 6-ға дейін
|
Еңбектің зиянды жағдайымен жұмыс істейтін жұмысшылардың жұмыс уақытының ұзақтығы қанша болуы тиіс?
|
36
|
24
|
30
|
34
|
Еңбек қорғау бойынша оқымаған және білімі тексерілмеген тұлғалар жұмысқа жіберіле ме?
|
Жоқ
|
Иә
|
Иә, тек әкімшілік шешімімен
|
Иә, тек қауымның ұйымдастырылған жұмыстарына
|
Медициналық тексеруден өте алмаған тұлға жұмысқа жіберілуі мүмкін бе?
|
жоқ
|
Иә
|
Иә, тек әкімшілік шешімімен
|
Иә, тек қауымның ұйымдастырылған жұмыстарына
|
: Қанша уақыт ағымында қатты улану жағдайын тексеру керек?
|
1 тәулік
|
1 күн
|
3 күн
|
7 күн
|
Қандай уақыт ағымында асқынған аурулар тексерілуі тиіс?
|
Құлақтандырылған уақыттан бастап 7 күн ағымында
|
Құлақтандырылған уақыттан бастап 8 күн ағымында
|
Құлақтандырылған уақыттан бастап 9 күн ағымында
|
Құлақтандырылған уақыттан бастап 10 күн ағымында
|
Тұрғылықты тұрақты жері арасындағы жолда болған бақытсыз жағдай қанша уақыт ағымында тексеріледі?
|
3 тәулік ішінде
|
4 тәулік ішінде
|
5 тәулік ішінде
|
7тәулік ішінде
|
14-тен 16 жасқа дейінгі жұмыскерлердің жұмыс уақытының ұзақтығын көрсетіңіз (аптасына неше сағаттан көп емес)?
|
24
|
20
|
30
|
36
|
Еңбекті қорғау курсының мақсаты:
|
Қызмет қауіпсіздігін жетілдіру жүйесін мазмұндау
|
Авария жағдайын ескерту
|
Аварияның кері әсерін ескерту жағдайын
|
Денсаулықты сақтау
|
Оқыту пәні не болып табылады?
|
Адамның физиологиялық және психологиялық қабілеті
|
Адамның психологиялық қабілеті
|
Адамның физиологиялық қабілеті
|
Адамның ойлау қабілеті
|
Оқыту обьектісі не болып табылады?
|
Адамның жұмыс жағдайы мен ортасы
|
Адамның өмір сүру ортасы
|
Адамның өмір сүру ортасы мен жағдайы
|
Жұмыс ортасының жағдайы
|
Еңбекті қорғау ғылыми пәні екіге бөлінеді:
|
1.Өндірісте еңбекті қорғау 2. Төтенше жағдайдағы еңбекті қорғау
|
1.Өндірісте еңбекті қорғау 2. Ғылымдағы еңбекті қорғау
|
1. Ғылымдағы еңбекті қорғау 2. Төтенше жағдайдағы еңбекті қорғау
|
1. Төтенше жағдайдағы еңбекті қорғау 2.Техникалық қауіпсіздіктегі еңбекті қорғау
|
Қай жерде ең алғаш рет«Еңбекті қорғау» курсы оқытыла бастады?
|
Петербургтегі технологиялық институтта
|
Петербургтегі политехникалық институтта
|
Тимирязевтің академиясында
|
МГУ
|
Құралдардың қауіпсіздік деңгейі қандай факторлармен сипатталады?
|
Жұмыс орнында орналасқан
|
Ауа ортасы
|
Жарықтылық
|
Шу
|
Өндірістік ортаны қандай фактормен сипаттайды?
|
Микроклимат,ауа ортасы
|
Санитарлық,тұрмыстық қамсыздандыру
|
Серпінділік
|
Тұрмыстық
|
Қандай қауіптіліктер келтірілген салдары бойынша сипатталады?
|
Жарақат,өрт
|
Техникалық,антр опогендік
|
Импульсті
|
Жұмыстық
|
Қандай қауіптіліктер адамға әсер ету сипаты бойынша сипатталады?
|
Белсенді
|
Қарапайым
|
Жол-көліктік
|
Серпінділік
|
Қандай қауіптіліктер пайда болу сферасы бойынша сипатталады?
|
Өндірістік
|
Серпінділік
|
Авариялар
|
Аурулар
|
Пайда болуына байланысты қауіпсіздіктер қалай бөлінеді?
|
Техникалық
|
Шаршау
|
Аурулар
|
Қарапайым
|
Қауіптіліктің ең көп тараған бағалауы не болып табылады?
|
Қауіп-қатер
|
Жарақат жиілігінің коэфиценті
|
Ауырлық жиілігінің коэфиценті
|
Еңбекті қорғау деңгейі
|
Қауіпті салдардың тәуекелділік деңгейін қалай анықтайды?
|
Белгілі бір уақыт ішіндегі қолайсыз салдар оның мүмкінділігіне сандық қатынасы
|
Жұмысқа қабілетсіздік күндер саны
|
Жарақаттанған жұмысшылар санының барлық жұмысшылар санына қатынасы
|
Қолайсыз салдар санының қолайлыға сандық қатынасы
|
Қауіпсіздіктің мүмкіндік сараптамасы және жиілік есебіне негізделген қауіп деңгейін анықтау әдісі қалай аталады?
|
Инженерлік
|
Мамандардан сұрастыру негізінде
|
Әлеуметтік
|
Эксперттік
|
Жұмыс орнын төлқұжаттаудың мақсаты:
|
Зиянды және қауіпті факторлардың құрамын анықтау
|
Қауіпті факторларды табу
|
Зиянды факторларды табу
|
Қауіпті және зиянды факторлар құрамымен оның шығу көзін анықтау
|
Барлық физикалық жұмыстар қандай категорияларға бөлінеді?
|
Жеңіл,орташа ауыр,ауыр
|
Орташа ауыр,ауыр
|
Орташа ,ауыр,өте ауыр
|
Аса жеңіл,жеңіл,ауы р,өте ауыр
|
Жұмыс орындарының аттестациялық периодтылығы қандай?
|
5 жылда 2 реттен кем емес
|
Жылына 1 рет
|
3 жылда 1 реттен кем емес
|
3 жылда 2 реттен кем емес
|
Анализдің статистикалық әдісін қалай анықтайды,
|
Жазатайым оқиғалардың жынысына,жасына,стажына және т.б қарай бөледі
|
Оқиғаның көрінісін
|
Оқиғаның уақытын
|
Бақытсыз жағдайдан келген зардапты
|
Сараптаманың монографиялық әдісінің мақсаты?
|
Әрбір Жазатайым оқиғалардың бөлшектеп қарастыру
|
Бақытсыз жағдайдың жіктелуін зерттеу
|
Бақытсыз жағдайдан болған шығынды зерттеу
|
Концентрация орнын анықтау
|
Сараптаманың топографиялық әдісінің мақсаты?
|
Жазатайым оқиғалардың концентрациясыныңорныншығару
|
Бақытсыз жағдайдың жіктелуінзерттеу
|
Бақытсыз жағдайды бөлшектеп зерттеу
|
Бақытсыз жағдайдан болған шығындызерттеу
|
Қ.Р-ң қай негізгі құжаттарында Еңбекті қорғаудың құқықтық негіздерін қалаған:
|
Қ.Р-ң Конститутциясында, ҚР-ң Еңбек кодексі
|
Еңбек туралы заңнама негіздерінде
|
азаматтық заңнама
|
Стандарттарда
|
Еңбекті қорғаудан алғашқы инструктажды кім өткізуге міндетті?
|
Жұмыс орнының тікелей жетекшісі
|
Кәсіпорын жетекшісі
|
Бас маман
|
Еңбекті қорғау саласындағы инженер
|
Еңбекті қорғаудан алғашқы инструктажды кім өткізуге міндетті?
|
Жұмыс орнының тікелей жетекшісі
|
Кәсіпорын жетекшісі
|
Бас маман
|
Еңбекті қорғау саласындағы инженер
|
Еңбекті қорғаудан кіріспелік инструктажды кім жүргізуі тиіс?
|
Бас маман
|
Кәсіпорын жетекшісі
|
Бөлімше жетекшісі
|
Жұмыс орнының тікелей жетекшісі
|
Қайталама инструктажды кім жүргізуі тиіс?
|
Өндірістік аумақтың жетекшісі
|
Бас маман
|
Еңбекті қорғау саласындағы инженер
|
Бөлімше жетекшісі
|
Жоспардан тыс инструктажды кім жүргізуі тиіс?
|
Өндірістік аумақтың жетекшісі
|
Еңбекті қорғау бойынша инженері
|
Кәсіпорын жетекшісі
|
Бас маман
|
Мақсаттық инструктажды кім жүргізу тиіс?
|
Өндірістік аумақтың жетекшесі
|
Бас маман
|
Кәсіп орын жетекшісі
|
Еңбекті қорғау саласындағы инженер
|
Еңбек тәртібін өрескел бұзғаны үшін жұмыс беруші жұмысшыға қандай тәртіптік шаралар қолдануға құқылы?
|
Жеке еңбек шартын бұзуға
|
Ескертуге
|
Қатал ескертуге
|
Қатал жаза
|
Ерекше зиянды жағдай кезіндегі жоғары дәрежелі жұмыстың шекті мөлшері:
|
Тыйым салынады
|
1 сағат
|
1,5сағат
|
2 сағат
|
Еңбекті қорғаудан міндетті тұлғалардың жауапкершілігінің түрлерін көрсетіңіз:
|
Тәртіптік, әкімшілік, қылмыстық және материалдық
|
Тәртіптік, әкімшілік
|
Қылмыстық және материалдық
|
Ешқандай жауапкершілік тағайындалмаған
|
Еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келмейтін өнеркәсіп тоқтап қалған жағдайда орташа жалақысы жұмысшының артында қанша уақыт сақталынады?
|
Жетіспеушіліктерді жоюға қажетті уақытта
|
Апта
|
Ай
|
4 сағатқа дейін
|
Еңбекті қорғау саласындағы ұлттық саясаттың алғашқы принципі:
|
Өмір мен денсаулықтың өндірістік қызмет нәтижлерінен жоғары тұратындығы
|
Еңбек қорғауды қаржыландыру
|
Еңбек қорғау мәселелерін шешуде халықаралық достастық
|
Еңбектің жақсы жағдайын қамтамасыз етуде кәсіпорындардың экономикалық көзқарасы
|
Еңбек қорғауы бойынша заңды және басқа нормативтік актілеріне мемлекеттік бақылау және тексеру кім жүргізеді?
|
Мемлекеттік еңбек инспекциясы, Госгортехнадзор
|
Санитарлы эпидемиялық инспекция
|
Энергонадзор
|
Қауіпсіз жұмыс жүргізуді бақылау бойынша мемлекеттік комитет
|
Қандай еңбек қорғау туралы ақпаратты әкімшілік жұмысшыға жұмыс істер алдында ұсынуға міндетті?
|
Қауіпті және зиянды өндірістік факторлар, жеңілдіктер және конпенсация және аурудың пайда болу мүмкіндігінің мерзімі туралы
|
Еңбек ақысы туралы
|
Жұмыс орнының сипаты, қауіпті және зиянды өндірістік факторлар туралы
|
Жұмыс орнының дәлірек сипаттамасы
|
Зардапты қалпына келтіру өтемақы мөлшері неге байланысты?
|
Еңбекақы мөлшеріне, өнеркәсіптің келтірілген кесел деңгейіне және еңбекке қабілеттілікті жою деңгейіне
|
Еңбекақы мөлшеріне
|
Мүгедектіктен алатын зейнетақы мөлшеріне
|
Еңбекақы мөлшеріне және мүгедектіктен алатын зейнетақы мөлшеріне
|
Жазатайым оқиғалардың ісін кім жүргізеді (комиссия құрамы)?
|
Бөлім жетекшісі, кәсіби кеңес және еңбекті қорғау
|
Кәсіпорын жетекшісі және басмамандар
|
Кәсіпорын жетекшісі, бақылау органының жетекшісі және бас мамандар
|
Еңбекті қорғау саласындағы инженер және бақылау органдарының мүшелері
|
Зардапты қалпына келтіру өтемақы мөлшері неге байланысты?
|
Еңбекақы мөлшеріне, өнеркәсіптің келтірілген кесел деңгейіне және еңбекке қабілеттілікті жою деңгейіне
|
Еңбекақы мөлшеріне
|
Мүгедектіктен алатын зейнетақы мөлшеріне
|
Еңбекақы мөлшеріне және мүгедектіктен алатын зейнетақы мөлшеріне
|
Жазатайым оқиғалардың өндірістік болып есептеледі
|
Еңбек міндетін орындау кезінде
|
Қоғам пайдасы үшін жұмыс жасау кезінде
|
Өз денсаулығына зиян келтіру кезінде
|
Жұмысқа келер жолда өз көлігінде
|
Жазатайым оқиғалардың өндірістік емес болып есептеледі, егер тексеру кезінде мыналардың болғаны тіркелсе:
|
Қылмыс жасалған болса
|
Қоғам пайдасы үшін жұмыс жасау кезінде
|
Жұмысқакелер жолда өзкөлігінде
|
Жоғарғы деңгейлі уақытта жұмыс жасау кезінде
|
Жазатайым оқиғалардың өндірістік емес деп есептеледі, егер тексеріс кезінде келесілер анықталса?
|
Өз денсаулығына әдейілеп зиян келтіру кезінде
|
Сот үкімімен жазаланған болса
|
Жұмысқа келер жолда өз көлігінде
|
Жұмыс берушінің бұйрығы бойынша еріксіз өнеркәсіп территориясында болуы кезінде
|
Қайталама инструктажды кім жүргізуі тиіс?
|
Өндірістік аумақтың жетекшісі
|
Бас маман
|
Еңбекті қорғау саласындағы инженер
|
Бөлімше жетекшісі
|
Н-1 нормалы актпен қандай Жазатайым оқиғалардың толтырылады?
|
Жұмысшылардың1 күнге жұмысқа қабілетсіздігін жоғалтып немесе 1 күнге немесе бірнеше күнге басқа жұмыс қажеттілігін тудыратын бақытсыз жағдайлар
|
Барлық бақытсыз жағдайлар
|
Топ адамдарымен болған бақытсыз жағдайлар
|
Өлім жағдайы бар топ адамдарымен болған бақытсыз жағдайлар
|
Жазатайым оқиғалардың өндірістік емес деп есептеледі, егер тексеріс кезінде келесілер анықталса?
|
Өндірістік факторлардың әсеріне байланыссыз, жәбірленушінің өз денсаулық жағдайына байланысты болса
|
Жұмысқа келер жолда өз көлігінде
|
Қоғам пайдасы үшін жұмыс жасау кезінде
|
Жұмыс берушінің бұйрығы бойынша еріксіз өнеркәсіп территориясында болуы кезінде
|
Жауапкершіліктің тәртіптілік түрі нені қарастырады?
|
Ескерту, сөгіс, қатал сөгіс, төмен еңбекақымен белгіленетін жұмысқа ауыстыружұмыстанбосату
|
Өтемақы салу
|
сөгіс, қатал сөгіс, аз жалақылы жұмысқа ауыстыру, материалды жауапкершілік
|
сөгіс, қатал сөгіс, материалды жауапкершілік, жұмыстан босату
|
Еңбекті қорғауға үйрету қандай жағдайларда жүреді?
|
Квалификацияны көтеруде, жұмысқа қабылдау кезінде, инструктаж өткен және курстық оқу өткен кезінде
|
Квалификацияны көтеруде
|
Курстық оқу өткен кезінде
|
Жаңа жұмысшыларды дайындау кезінде
|
Нұсқаулықтың қандай түрлерін білесіз?
|
Кіріспе, алғашқы, қайталама, жоспардан тыс, мақсаттық
|
Кіріспелік, ағымдық, біріншілік
|
Жұмыс орнында жұмыс орнынан тыс
|
Кіріспелік, мақсатты
|
Қайталама нұсқаулықты өткізу периодтылығы, ай:
|
6 ай
|
11 ай
|
8 ай
|
7 ай
|
Еңбекті қорғаудан, бұйрық шықпастан және жұмыскерді тексерместен бұрын қандай инструктаж түрін жүргізеді?
|
Кіріспелік
|
Біріншілік
|
Қайталау
|
Жоспардан тыс
|
Мақсаттық инструктаж қандай жұмыс түрі кезінде жүргізіледі?
|
Наряд рұқсат берілетін жұмыстарға
|
Қауіпті жұмыстарға
|
Мұнай-газ өндірісі объектісіндегі жұмысқа
|
Жарылғыш заттар қоймасындағы жұмыстарға
|
ҚР Еңбек кодексі неше тараудан тұрады
|
40 тарау
|
20 тарау
|
30 тарау
|
12 тарау
|
Электромагниттік сәулеленуден қорғайтын қолайлы және жиі қолданылатын әдіс.
|
Экран қондыру
|
Сәуле шығарушы кәздер мен жұмысшы арасын қашықтату
|
Жекелеген қорғаныш құралдарын қолдану
|
Генератордың сәуле шығару қуатын азайту
|
Салыстырмалы ылғалдылық деген не?
|
Абсолютті ылғалдылықтың максималдыға пайыздық қатынасы
|
Абсолютті ылғалдылықтың максималдыға қатынасы
|
1 м3 ауадағы су буларының мөлшері
|
1 м3 ауадағы су буларының мүмкіндік мөлшері
|
Шудан қорғау әдістері
|
Шығу көзіндегі шуды азайту, таралу жолындағы шуды азайту, кәсіптік- техникалық шараларды қолдану
|
Шығу көзіндегі шуды азайту
|
Таралу жолындағы шуды азайту
|
Ұйымдастырушылық техникалық шараларды қолдану
|
Дірілден қорғау әдістері
|
Шығу көзіндегі дірілді азайту, таралу жолындағы дірілді азайту, кәсіптік техникалық шараларды қолдану
|
Шығу көзіндегі дірілді азайту
|
Таралу жолындағы дірілді азайту
|
Ұйымдастыруш ылық техникалық шараларды қолдану
|
Шу мен дірілдің өлшем бірлігі
|
дБ
|
Па
|
Вт
|
М/с
|
Жарық ағынынының анықтамасы
|
Көзбен бағаланатын жарықтық энергия сәулесінің ағыны
|
Қарулы көзбен бағаланатын энергия сәулесінің ағыны
|
Ультра күлгін сәулелер
|
Инфра қызыл сәулелер
|
Өндірістіксанитария”анықтамасынберіңіз
|
Зиянды өндірістік факторлардан сақтанудан ұйымдастырушылық шаралар және техникалық құралдар
|
Зиядық өндірістік факторлардан сақтанудан техникалық құралдар
|
Қауіпті заттардан сақтанудан ұйымдастырушылық шаралар
|
Қауіпті өндірістік факторлардан сақтану техникалық құралдары
|
Зиянды заттар қандай қауіптілік класына бөлінеді?
|
Азқауіпті, қауіпті, жоғарықауіпті, асақауіпті
|
Қауіпті емес, қауіпті, жоғары қауіпті
|
Аз қауіпті, қауіпті, жоғары қауіпті
|
Қауіпті, жоғарықауіпті, асақауіпті
|
Шаңдық факторды қалай бағалайды?
|
Салмақ өлшеу әдісімен
|
Индикаторлы түтік арқылы ластанған ауаны сорумен
|
Ылғал және термометр көрсеткіштерінің әртүрлі болуына тәулділігімен
|
Ұнтақ түсінің өзгеруімен
|
Еңбекті құқықтық ұйымдастыру шараларының негізгі түрі:
|
еңбек шарты
|
әр түрлі мәмілелер
|
ауызша келісімдер
|
екі жақты келісімдер
|
Контрактінің еңбек шартынан айырмашылығы:
|
ондағы талаптарды тараптардың өздері белгілейді
|
жалақы көп мөлшерде төленеді
|
айырмашылығы жоқ
|
ол еңбек келісімінің тек бір түрі
|
Еңбек құқығының әдісі
|
Еңбекті құқықтық реттеу тәсілдерінің кешені -
|
Еңбек құқығының нормасы
|
Еңбек құқығының қайнар көзі
|
бұл Еңбек құқығының жүйесі
|
Еңбек қатынастары пайда болу үшін тараптардың белгілі заңды қасиеттері болуы керек:
|
ҚР азаматы болу арнаулы білімінің қажеттілігі
|
Еңбек құқығының нормасы
|
еңбек ұжымына мүшелік
|
еңбек шартындағы міндеттерді орындау жауапкершілігі
|
Еңбек шартын жасау үшін қажетті шартты анықтаңыз:
|
жұмыс орнын анықтау
|
еңбек демалысының ұзақтығын анықтау
|
тұрғын үй мәселесін шешу
|
медициналық тексеруден өту
|
Сынақ мерзімінің ұзақтығы:
|
үш айға дейін
|
бір айға дейін
|
бес күн
|
екі аптаға дейін
|
Занда көрсетілген тәртіп бойынша жұмысқа орналасатын еңбеккерден жұмыс беруші қандай құжаттар
|
жеке куәлік пен еңбек кітапшасы
|
жалақы туралы анықтама мен еңбек кітапшасы
|
мінездеме мен төлқұжат
|
төлқұжат пен денсаулығы жөнінде анықтама
|
Еңбек кітапшасын толтырылу мерзімін анықтаңыз:
|
бес күн
|
он күн
|
үш күн
|
жиырма күн
|
Мыналардың қайсысынан жұмысқа алған кезде денсаулығы жөнінде анықтама талап етіледі:
|
жас мамандар
|
зейнеткерлер
|
қоғамдық тамақтандыру орындарының қызметкерлері
|
маусымдық жұмыстағылар
|
Еңбек шартының тараптары:
|
жұмыс беруші мен қызметкер
|
қызметкер мен еңбек ұжымы
|
кәсіпорын басшысы мен кәсіподақ ұйымы
|
жұмыс беруші мен еңбек ұжымы
|
Еңбектің мына жағдайларына мыналардың қайсысы жатады?
|
жұмыс режимін өзгерту
|
қоғамдық ұйымдардың жиналысына қатысу
|
басқа агрегатта жқмыс тапсыру
|
Әкімшілік тапсырмасы бойынша жұмысты орындау
|
Қызметкер төмен ақы төленетін басқа тұрақты жұмысқа ауыстырылған кезде оның бұрынғы орташа жалақысы қанша мерзімге сақталады:
|
сақталмайды
|
бір ай
|
бір апта
|
екі апта
|
Уақытша басқа жұмысқа ауыстыру мерзімін анықтаңыз:
|
тараптардың келіскен мерзіміне б
|
бір айға
|
ір аптаға
|
екі аптаға
|
Мына қызметкерлердің қайсысының басқа уақытша жұмысқа ауысуға құқығы бар:
|
жүкті әйел
|
кәсіподақ комитетінің мүшес
|
жас маман
|
зейнеткер
|
Мына қағидалардың қайсысы ұжымдық шартты жасаған, әзірлеген кезінде негізге алынуы қажет?
|
шарт қағидаларын әзірлеуге еңбек ұжымы мүшелерінің кеңінен қатысуы
|
шарт жасаудағы еңбеккерлердің өз еріктілігі
|
шарт жасаудан бас тарту еркіндігі
|
шартқа енгізілген міндеттемелердің орындалуына тек жұмыс берушінің жауаптылығы
|
Заң бойынша келіссөздерге қатысушыларға қандай кепілдіктер белгіленген?
|
келіссөздер жүргізілген уақытта олар тјртіптік жазаларға
|
тартылмайды
|
жұмыс уақыты қысқартылады
|
арнайы қосымша демалыс беріледі
|
Ұжымдық шарттың жобасы қайда талқыланады?
|
еңбек ұжымының жалпы жиналысында
|
кәсіподақ ұйымында
|
жұмыс беруші өткізетін мәжілісте
|
еңбек ұжымдарының кеңесінде
|
Ұжымдык шарт қай уақыттан бастап заңды күшіне енеді?
|
тараптар қол қойған күннен бастап
|
әділет органдарында тіркелген күннен бастап
|
кәсіподақ ұйымы қол қойған күннен бастап
|
күнтізбелі жыл басында
|
Ұжымдық шарт кандай мерзімге жасалуы мүмкін?
|
жарты жылға
|
екі жылға
|
кәсіпорын иесі ауысқанша
|
бір жылға
|
Ұжымдық шарттың тараптары келіссөздер жүргізу үшін арнайы не құрады?
|
комиссия
|
ұйым
|
комитет
|
кеңес
|
Ұжымдық шартты жасасу немесе орындау кезінде туған даулар қалай шешіледі?
|
заңдарға сәйкес
|
еңбек ұжымы кеңесінде
|
жолдастық сотта
|
жоғары тұрған органда
|
Кәсіпорынды басқару органдарының құрамы өзгерген, меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарт:
|
күшінде қалады
|
өзгертіледі
|
жаңадан қабылданады
|
тоқтатылады
|
Заңмен белгіленген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына:
|
40 сағат
|
41 сағат
|
24 сағат
|
36 сағат
|
ҚР Конституциясының еңбек қатынастарын құқықтық реттеуін көздейтін бабы:
|
24-бап
|
27-бап
|
38-бап
|
40-бап
|
15 пен 16 жастағы қызметкерлерге белгіленген қысқартылған жұмыс аптасының ұзақтығы:
|
24 сағат
|
36 сағат
|
40 сағат
|
31 сағат
|
Мына реттердің қайсысында жұмыс беруші қызметкерді уақытынан артық жұмысқа тарта алады:
|
табиғи апаттың зардаптарын жою үшін
|
жоспардан тыс берілген норманы орындау үшін
|
жұмыс жоспарын тезірек орындату үшін
|
тапсырманы орындау үшін
|
Еңбек қатынастарының субъектілері:
|
жұмыс беруші мен қызметкер
|
жұмыс беруші, қызметкер мен еңбек ұжымы
|
қызметкер мен еңбек ұжымы
|
жұмыс беруші мен кәсіподақ
|
Мемлекеттік қызметкерлерге берілетін жыл сайынғы демалыстың ұзақтығы:
|
30 күнтізбелік күн
|
40 жұмыс күні
|
24 жұмыс күні
|
30 жұмыс күні
|
Заңдарға сәйкес зейнетақыларды, жәрдемақыларды және өзге де әлеуметтік төлемдерді есептеу үшін қолданылып жүрген өлшем:
|
айлық есептік көрсеткіш
|
тарифтік ставка
|
ең төменгі жалақы
|
күнкөріс минимумы
|
Толық материалдық жауаптылық туралы жазбаша шарт жасасу үшін заңдарда белгіленген жас мөлшері:
|
18 жас
|
16 жас
|
17 жас
|
21 жас
|
Уақытына қарай еңбегіне ақы төленетін қызметкерлердің жалақысы алай аталады:
|
мерзімді
|
кесімді
|
аккордты
|
лауазымды
|
Еңбекке ақы төлеу жүйесін кім бекітеді:
|
ҚР үкіметі
|
жұмыс беруші
|
еңбек ұжымы
|
кәсіподақтар
|
Мейрам күндері істелген жұмысқа ақы қалай төленеді:
|
екі есе
|
бір жарым есе
|
төленбейді
|
қалыпты мөлшерде
|
Еңбекке ақы төлеу жүйесін кім бекітеді:
|
ҚР үкіметі
|
жұмыс беруші
|
еңбек ұжымы
|
кәсіподақтар
|
Мейрам күндері істелген жұмысқа ақы қалай төленеді:
|
екі есе
|
бір жарым есе
|
төленбейді
|
қалыпты мөлшерде
|
Жеке еңбек дауларын қарайтын органдар:
|
келісім комиссиясы
|
еңбек ұжымының кеңесі
|
прокуратура
|
бітістіру комиссиясы
|
Келісім комиссиясын сайлауға құқылы орган:
|
еңбек ұжымының жалпы жиналысы
|
жергілікті әкімшіліктер
|
қоғамдық бірлестіктер
|
жұмыс беруші
|
Ұжымдық дауларды қарайтын органды анықтаңыз:
|
бітістіру комиссиясы
|
кәсіподақ комитеті
|
еңбек даулары жөніндегі комиссия
|
делдалдар
|
Заң бойынша еңбек даулары жөніндегі комиссияға еңбек дауларын қарау үшін белгіленген мерзім:
|
үш күн
|
бес күн
|
жеті күн
|
он күн
|
Келісім комиссиясының шешімін орындау үшін жұмыс берушіге белгіленген мерзім:
|
үш күн
|
бір апта
|
он күн
|
бес күн
|
Ереуілді заңсыз деп тану туралы шешімді қабылдау құқығы берілген орган:
|
сот
|
прокуратура
|
кәсіподақ ұйымы
|
ішкі істер бөлімі
|
Мына ереуілдердің қай түрі заңсыз деп танылады?
|
елдің аумақтық тұтастығын өзгерту туралы талаптар қойылған ереуіл
|
ұжымдық шарттар мен келісімдердің ережелерін қолдану мәселелері туралы талаптар қойылған ереуіл
|
жұмыс уақытын қысқарту туралы талаптар қойылған ереуіл
|
жалақыны уақытында төлеу туралы талаптар қойылған ереуіл
|
Еңбекті қорғау дегеніміз тиісті заң және басқа да нормативтік актілердің негізінде еңбек процесіне мына шараларды білдіреді:
|
адамның қауіпсіздігін, денсаулығын қорғау
|
кәсіпорындарда еңбек тәртібін сақтап, нығайту
|
жұмыс қабілетін сақтауды қамтамасыз ету
|
еңбек өнімділігін арттыру
|
Еңбекті қорғау қай қаржы есебінен жүзеге асырылады:
|
мемлекеттік және жергілікті бюджеттерден
|
кәсіпорын еңбеккерлерінің есебінен
|
Зейнетқы қорынан
|
министрліктер есебінен
|
Кәсіпорынмен еңбек қатынастарын тоқтатқан еңбеккерден залал мөлшерін өндіру тәртібі:
|
Сот арқылы
|
Кәсіподақ комитетінің қаулысы бойынша
|
Жұмыс берушінің бұйрығы бойынша;
|
Келісім комиссияның шешімі бойынша
|
Ішкі еңбек тәртібінің ережелерін бекітуге мыналардың қайсысы құқылы:
|
Жұмыс беруші
|
Еңбек ұжымының кеңесі
|
Еңбек ұжымы
|
Кәсіподақ комитеті
|
Жұмыстағы табыстар үшін көтермелеулердің қайсысы Еңбек заңнамасында бекітілген:
|
Сыйақы беру
|
Санаторий мен демалыс үйлеріне жолдама беру
|
Құрмет кітабына жазу
|
Тегін коммуналдық қызмет
|
Мына тәртіптік жазалардың қайсысы Еңбек заңнамасында белгіленген:
|
Жұмыстан шығару
|
Жалақыдан ақша ұстап қалу
|
үш айға дейінгі мерзімге төмен қызметке көшіру
|
Еңбек ұжымының жалпы жиналысында мәселесін қарау
|
Жаза теріс қылық анықталған күннен бастап қандай мерзім ішінде қолданылуы тиіс:
|
Бір ай
|
Бір апта ішінде
|
Алты ай
|
Екі ай
|
Теріс қылық жасалған күннен бастап жаза қолдану үшін белгіленген мерзімді анықтаңыз:
|
Алты ай
|
үш ай
|
Екі ай
|
Бір ай
|
Әрбір бұзылған еңбек тәртібі үшін белгіленген жаза саны:
|
Бір теріс қылық үшін бір жаза
|
Жұмыс берушінің өзі белгілейді
|
Шектелмейді.
|
Екі жаза
|
Еңбек құқығының пәнін не құрайды:
|
Жеке еңбек және ұжымдық шарттар негізінде туындайтын қатынастар
|
Адамдардың өмірі үшін қажетті материалдық, рухани құндылықтарды жасауға бағытталған қызмет
|
Мүліктік және мүліктік емес қатынастар
|
Жұмыс күші тауар болып табылатын тауар-ақша қатынастары
|
Мыналардың қайсысы еңбек құқығының қайнар көздеріне жатпайды:
|
" Еңбек құқығы" оқулығы
|
Заң
|
Халықаралық шарт
|
Ішкі тәртіп ережелері
|
Қай принцип еңбек құқығының салалық принципіне жатады:
|
Жеке еңбек шартын жасасу бостандығы
|
Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу
|
Денсаулықты қорғау құқығы
|
Заңдылық
|
Еңбек қатынастарының субъектісі кім бола алмайды:
|
12 жасар жасөспірім
|
Қызметкер
|
Жұмыс беруші
|
Кәсіподақ ұғымы
|
Жұмыс беруші қызметкерді қандай негіз бойынша жұмыстан шығара алады:
|
қызметкерлердің штаты қысқартылған жағдайда
|
еңбекті қорғау ережелері бойынша емтихан тапсырмаған жағдайда
|
медициналық тексеруден өтпеген жағдайда
|
қызметкер қайтыс болған жағдайда
|
16-18 жасар қызметкерлердің аптасына жұмыс уақытыныз ұзақтығы:
|
36 сағат
|
24 сағат
|
40 сағат
|
42 сағат
|
Күн сайынғы демалыстың ұзақтығы:
|
12 сағат
|
8 сағат
|
6 сағат
|
2 сағат
|
Сырттай оқитын қызметкерге оқу демалысы кезеңіне ақы төленеді ме?
|
Тараптардың келісімі бойынша
|
Толық мөлшерінде төленеді
|
50 %-ы төленеді
|
25 %-ы төленеді.
|
Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы қай мерзімде төленуі тиіс?
|
үш күн ішінде
|
он күн ішінде
|
бес күн ішінде
|
демалыс уақыты өткеннен кейін
|
Әйелге босанғаннан кейін ақы төленбейтін қосымша демалыс қандай мерзімге беріледі?
|
үш жыл
|
екі жыл
|
бір жыл
|
56 күн
|
Еңбек дегеніміз не?
|
адамдардың өмірі үшін қажетті материалдық, рухани құндылықтар жасауға бағытталған адам қызметі
|
еңбек міндеттерінің күрделілігі
|
қызметкердің міндеттерді орындауға бағытталған қызмет
|
қызметкердің құқықтарын жүзеге асыруға бағытталған қызметі
|
Еңбек шартының нысаны:
|
жазбаша
|
жазбаша нотариалдық куәландырумен
|
конклюденттік әрекет арқылы
|
ауызша
|
Жұмыс беруші қызметкерді еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қандай мерзімде хабардар етуі тиіс?
|
бір ай
|
үш ай
|
алты ай
|
екі ай
|
Қызметкер жұмыс берушіге жеке еңбек шартын бұзу туралы қандай мерзімде ескертуі тиіс?
|
бір ай бұрын
|
екі ай бұрын
|
үш ай бұрын
|
алты ай бұрын
|
Еңбек туралы заңдардың сақталуына кім бақылау жүргізеді?
|
мемлекеттік еңбек инспекторы
|
сот
|
прокурор
|
жұмыс беруші
|
Еңбек шарты қандай мерзімге жасалады?
|
үш жылдан аспайтын мерзімге
|
он жылдан аспайтын мерзімге
|
бес жылдан аспайтын мерзімге
|
жеті жылдан аспайтын мерзімге
|
Мына қызметкерлердің қайсысының басқа уақытша жұмысқа ауысуға құқығы бар?
|
жүкті әйел
|
зейнеткер
|
кәсіподақ комитетінің мүшесі
|
жас маман
|
Еңбек қабілетін жоғалту деңгейін кім анықтайды?
|
медициналық әлеуметтік сараптама комиссиясы
|
еңбек ұжымы
|
жұмыс беруші
|
дәрігер
|
Сот ереуілді заңсыз деп тану туралы талап арызды қандай мерзімде қарауы тиіс?
|
күнтізбелік он күн
|
жеті жұмыс күні
|
бес жұмыс күні
|
күнтізбелік жеті күн
|
Есептен шығарылған жұмыссыздар өкілетті органға қайта тіркелуі үшін белгіленген мерзім:
|
30 күнтізбелік күн өткен соң
|
бір аптадан соң
|
10 күннен соң
|
бір жылдан кейін
|
Бос жұмыс орындары пайда болғаны туралы жұмыс беруші өкілетті органға мәлімет жіберуі үшін заңда белгіленген мерзім:
|
үш жұмыс күн ішінде
|
бір ай ішінде
|
бір апта ішінде
|
бір күн ішінде
|
:¤кілетті орган берген жолдамаға тиісті белгі қою арқылы жұмысқа қабылдау туралы хабарламаны өкілетті органға хабарлау үшін жұмыс берушіге белгілеген мерзім:
|
бес жұмыс күн ішінде
|
бір күн ішінде
|
бір апта ішінде
|
үш күн ішінде
|
Шетелдік жұмыс күшін тартуға квота белгілеуші органды анықтаңыз:
|
ҚР Үкіметі
|
ҚР Президенті
|
ҚР Парламенті
|
мәслихаттар
|
Еңбекті құқықтық ұйымдастыру шараларының негізгі түрі:
|
жеке еңбек шарты
|
әр түрлі мәмілелер
|
ауызша келісімдер
|
екіжақты келісімдер
|
Қоғамдық жұмыстарға қатысуды дәлелсіз себептермен өз бетінше тоқтатқан жұмыссыздардың өкілетті органда қайта тіркелгеннен кейін қайтадан қоғамдық жұмыстарға жіберілу мерзімі:
|
бір ай өткеннен кейін
|
екі ай өткеннен кейін
|
үш ай өткеннен кейін
|
жарты жылдан соң
|
Жұмыссыз азаматты тіркеу үшін мына құжаттардың ішінде қайсысы қажет?
|
салық төлеушінің тіркеу нөмірі
|
өмірбаян
|
жалақысы туралы анықтама
|
қызметтік мінездеме
|
Мыналардың қайсысынан жұмысқа алған кезде денсаулығы жөнінде анықтама талап етіледі:
|
қоғамдық тамақтандыру орындарының қызметкерлері
|
маусымдық жұмыстағылар
|
жас мамандар
|
зейнеткерлер
|
Еңбектің мәнді жағдайларына мыналардың қайсысы жатады:
|
жұмыс режимін өзгерту
|
әкімшілік тапсырмасы бойынша жұмысты орындау
|
қоғамдық ұйымдардың жиналысына қатысу
|
басқа агрегатта жұмыс тапсыру
|
Басқа жұмысқа ауыстыру туралы, яғни еңбектің мәнді жағдайларының өзгеруін жұмыс беруші еңбеккерге қандай мерзімде хабардар етуі тиіс:
|
бір айдан кешіктірмей
|
екі аптадан кешіктірмей
|
екі айдан кешіктірмей
|
үш айдан кешіктірмей
|
Қызметкер төмен ақы төленетін басқа тұрақты жұмысқа ауыстырылған кезде оның бұрыңғы орташа жалақысы қанша мерзімге сақталады:
|
сақталмайды
|
бір апта
|
бір ай
|
екі апта
|
Мына қызметкерлердің қайсысы қысқартылған жұмыс күнімен жұмыс істейді:
|
17 жастағы қызметкер
|
жас маман
|
зейнеткер
|
жүкті әйел
|
Заңмен белгіленген жұмыс уакытының қалыпты ұзақтығы аптасына:
|
40 сағат
|
41 сағат
|
24 сағат
|
36 сағат
|
Уақытша басқа жұмысқа ауыстыру мерзімін анықтаңыз
|
тараптардыңң келіскен мерзімінде
|
екі аптаға
|
бір айға
|
бір аптаға
|
Мына қызметкерлердің қайсысын заң түнгі жұмысқа қатыстыруға тыйым салады:
|
3 жасқа дейінгі баласы бар әйелді
|
уақытша жұмысқа алынған еңбеккер
|
жас маман
|
сырттай оқу оқитын еңбеккер
|
15 пен 16 жастағы қызметкерлерге белгіленген қысқартылған жұмыс аптасының ұзақтығы:
|
24 сағат
|
18 сағат
|
36 сағат
|
40 сағат
|
Мына ауыстырулардың ішінен уақытша басқа жұмысқа ауыстыруды анықтаңыз:
|
бос тұрып қалған ретте, басқа жұмысқа ауыстыру
|
басқа жерге басқа жұмысқа ауыстыру
|
сол кәсіпорынға басқа жұмыс орнына ауыстыру
|
төмен ақы төленетін жұмысқа ауыстыру
|
Мына реттердің қайсысында жұмыс беруші қызметкерді уақытынан артық жұмысқа тарта алады:
|
табиғи апаттардың зардаптарын жою үшін
|
жоспардан тыс берілген норманы орындау үшін
|
жұмыс жоспарын тезірек орындату үшін
|
тапсырманы орындау үшін
|
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы тұрады:
|
аталғандардың барлығы
|
ҚР Конституциясы
|
ҚР Еңбек кодексі
|
ҚР заңдарынан және өзге де нормативті құқықтық актілер
|
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы неден тұрады?
|
барлығы дұрыс
|
ҚР Конституциясынан
|
ҚР Еңбек кодексі, ҚР заңдарынан
|
ҚР өзге де нормативтік құқықтық актілерінен
|
Еңбек қатынастарының субъектілері?
|
қызметкер, жұмыс беруші
|
жеке адам, қоғам
|
мемлекет заңды тұлға
|
қылмыскер, сот
|
ҚР Еңбек кодексі қашан қабылданған болатын?
|
2007 ж. 15 мамыр
|
1993 ж. 19 мамыр
|
1999 ж. 3 наурыз
|
2005 ж. 29 шілде
|
Халықты жұмысқа орналастыруда жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі өкілетті орган, сондай-ақ жеке жұмыспен қамту агенттігі көрсететін жәрдем:
|
Еңбек делдалдығы
|
Еңбек өтемі
|
Еңбек қатынастары
|
Еңбек шарты
|
Қызметкер еңбек міндеттерін жүзеге асыруға жұмсаған, күнтізбемен есептелген уақыт:
|
еңбек стажы
|
еңбек дауы
|
еңбек делдалдығы
|
еңбек жағдайлары
|
Топтық жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді, неше адам қайтыс болғанда ,ҚР үкіметі құрған комиссия жүргізеді?
|
5 адам және одан да көп
|
3 адам
|
2 адам
|
4 адам
|
Топтық жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді, неше адам қайтыс болғанда-еңбек жөніндегі өкілетті мемлекеттік орган жүргізеді?
|
3-5 адам
|
2 адам
|
1 адам
|
6 адам
|
Төменде аталған қызметкердің қай санатына жұмысқа қабылдау, не онымен еңбек қатынастарын тоқтату туралы акт шығармайды және еңбек кітапшасына оның жұмысы туралы мәліметтер енгізбейді?
|
үй қызметкеріне
|
үйде жұмыс істейтін қызметкерге
|
маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкерге
|
вахталық әдіспен жұмыс істейтін қызметкерге
|
Тынығу уақытының түрлері:
|
барлығы дұрыс
|
күнделікті тынығу
|
демалыс күндері
|
мереке күндері
|
Қызметкердің жеке деректерін іздеу:
|
қызметкердің жеке деректерін алу, сақтау, беру
|
қызметкердің жеке деректерін тоқтату
|
қызметкердің жеке деректерін ұзарту
|
қызметкердің жеке деректерін бақылау
|
Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын кімдерге жасауға тиым салынады?
|
18 жасқа толмағандарға, еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге
|
мемлекеттік қызметкерлерге, 16 жасқа толмағандарға
|
үй қызметкерлеріне
|
18 жасқа толмағандарға, жеңіл жұмыс атқаратын қызметкерлерге
|
Жергілікті атқарушы орган ҚР заңдарында айқындалған халық санаттарын жұмысқа орналастыру үшін не белгілейді?
|
квота
|
жұмыс орнын
|
жұмыс уақытын
|
міндеттер мен талаптарды
|
Ұйымдаәы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейді, қызметкерлер ұжымы мен жұмыс берушінің арасындаәы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт:
|
ұжымдық шарт
|
кепілдіктер
|
үстеме жұмыс
|
негізгі жалақы
|
Еңбек дегеніміз не?
|
адам мен қоғам өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық рухани және құндылықтарды жасауға бағытталған адамның қызметі
|
белгілі бірақша табысын алу мақсатындағы адамның іс-әрекеті
|
қызметкер еңбек міндеттерін орындауға жұмсалған күнтізбемен уақыт
|
белгілі бір ақша табысын алу мақсатындағы адамның іс-әрекеті
|
Еңбек кодексі қашан қабылданып еңгізілді?
|
2007 ж. 15 мамыр
|
1991 ж. 15 қаңтар
|
1995 ж. 28 наурыз
|
|
Еңбек құқығының принциптері маңыздылығына қарай нешеге бөлінеді?
|
салалық, саларалық
|
жай, күрделі
|
салалық, құрамдас
|
|
Еңбек бостандығы еңбек құқығының қай принцип түріне жатады?
|
салалық
|
күрделі
|
саларалық
|
жеке
|
Республикасының еңбек заңнамасы неден тұрады?
|
барлығы дұрыс
|
ҚР Конституциясынан
|
ҚР Еңбек кодексі, ҚР заңдарынан
|
ҚР өзге де нормативтік құқықтық актілерінен
|
Қызметкер еңбек міндеттерін жүзеге асыруға жұмсаған, күнтізбемен есептелген уақыт:
|
еңбек стажы
|
еңбек жағдайлары
|
еңбек дауы
|
еңбек делдалдығы
|
Топтық жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді, неше адам қайтыс болғанда ҚР Үкіметі құрған комиссия жүргізеді?
|
5 адам және одан да көп
|
4 адам
|
2 адам
|
3 адам
|
Еңбек дегеніміз не?
|
адам мен қоғам өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық рухани және құндылықтарды жасауға бағытталған адамның қызметі
|
белгілі бірақша табысын алу мақсатындағы адамның іс-әрекеті
|
қызметкер еңбек міндеттерін орындауға жұмсалған күнтізбемен уақыт
|
жұмыссыздықты азайту мақсатында мемлекеттің жасалған жұмысы
|
Жергілікті атқарушы орган ҚР заңдарында айқындалған халық санаттарын жұмысқа орналастыру үшін не белгілейді?
|
квота
|
міндеттер мен талаптарды
|
жұмыс уақытын
|
жұмыс орнын
|
Ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейді, қызметкерлер ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт:
|
ұжымдық шарт
|
кепілдіктер
|
негізгі жалақы
|
үстеме жұмыс
|
Еңбек бостандығы еңбек құқығының қай принцип түріне жатады?
|
салалық
|
күрделі
|
саларалық
|
жеке
|
Шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған квота дегеніміз не?
|
ҚР Үкіметі еңбек ресурстарының теңгеріміне сай жыл сайын белгілейтін экономикалы белсенді халыққа қарағанда шетелдік жұмыс күшінің пайызға шаққандағы үлесі
|
ҚР шетелдік жұмыс күшін тарту үшін құрылатын агенттіктердің жобалары
|
Әлеуметтік көмек
|
уәкілетті органның, сондай-ақ жеке жұмыспен қамту агенттігінің жұмысқа орналастыру ісінде халыққа көрсететін жәрдемі
|
