Безопасности в стальном департаменте
жүктеу/скачать 18,64 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- - Сіздің хоббиге бос уақытыңыз бар ма
- - Сіздің пікіріңізше, илек өндірісінің мамандарының қандай қасиеттері болуы керек
- Ценности ArcelorMittal
- Шебердің қарапайым жұмыс күні қалай басталады? - Ауысым басталмай тұрып, мен орнақтың өткен ауысымда қалай жұмыс істегендігін анықтаймын. Мұнда өндіріс, қауіпсіздік техникасы және сапа мәселелері кіреді. Ары қарай – ауысым-кездесу жиналысы, цех басшыларымен болатын жедел жиындар, олардың барысында жаңа ауысым барысында не істеу керектігі туралы шешім қабалданады. Бірінші орында – ҚТ. Әр ауысым басында мен қоластымдағы жұмысшыларыма оларды үйлерінде аман-есен күтіп отырғандығын жеткізуге тырысамын. Өндірістегі әр жабдықтың қауіп-қатері бар, бұны ешқашан естен шығармай қашан да абай болу керек. Жұмысшылармен әңгіме жүргізген кезде олардан: нан турауды қауіпті деп есептейді ме деген сұрақ қоямын. Көбінесе маған – жоқ деп жауап береді, өйткені бұл көп жылдар бойы күн сайын қайталанатын операция. Бірақ соның өзінде қолды кесіп алу қаупін мүлдем жоққа шығаруға болмайды ғой. Өндірісте де дәл солай. Тек мұндағы қауіп-қатерлердің саны көп, салдары әлдеқайда ауыр болуы мүмкін. Ал біз уақыт өте келе оларға үйреніп алатынымыз сонша, тіпті мән бермейтін жағдайға жетеміз. Әсіресе бұрыннан бері жұмыс істеп келе жатқандар.
- Уақытымның көбін мен комбинатта өткіземін. Таңертен алтыда цехқа келіп аламын, үйге кешкі сегізден ерте бармаймын. Бұрын қолым босырақ болғанда баскетболмен әжептәуір шұғылданатынмын. Тіпті цех абыройын қорғап комбинат бойынша ұйымдастырылатын сайыстарға қатысатынмын. Бірнеше жыл мектеп командасын дайындадым. Қазір оның біріне де уақытым жоқ, бірақ маған психологиялық демалыс қажет екендігін түсінемін. Сондықтан мектеп оқушыларын жаттықтыру бойынша жұмысымды жалғастырып, жастық шағымды еске алуды армандап жүрмін. > Еңбек даңқы Андрей Дрозд: «Алтыклетті орнақты басқару үлкен жолаушылар ұшағын басқарумен бірдей ауыр» - КСРО жылдарында біздің алтыклетті орнағымыз жылына 180 мың тоннадан артық қаңылтыр өндіретін. Бұл еліміздегі қаңылтыр өндірісінің жалпы көлемінің 80 пайызы еді. Кейін сату нарығы мен қаңылтыр сапасына қойылатын талаптар өзгерді. Оларға сай болу үшін біздің орнаққа реконструкция жүргізілді, нәтижесінде өндірілетін металлдың қалыңдығын жұқартуға, ал енін кеңейтуге және ЫМАЦ екі желісінде қолдануға мүмкіндік пайда болды. Металл қалыңдығы 0,25 мм құрайды, ал қалыңдығы – 1260 мм. Орнақ реконструкциясы үш кезеңнен тұрады. Бүгінгі нарық талаптарына жауап беру үшін гидроқысқыш қондырғыларды, қалыңдықты автоматты реттеу жүйесін ауыстыру қажет. Қазіргі уақытта біз орнақтың энергокүш параметрлерін төмендету және қаңылтыр сапасын арттыру бағытында жұмыс істеудеміз.
- Илекшілер өндіріс үрдістерін жақсы түсінуі және терең білуі міндет. Жоғары санатты маман атану үшін бірнеше жыл жұмыс істеу керек. Маған мысалы, жоғары білім туралы дипломмен келгеннің өзінде, орнақта не, қалай және не салдарынан болған жабдықтардың тоқтап тұруы, технологияның бұзылуы және кідірістері бұл бөлімше үстіміздегі жылдың сегіз айының қорытындысы бойынша бизнес-жоспардың межелі көрсеткіштеріне шыға алмаған. Ал тамыз айында жоспар 101%-ға орындалған. - Соңғы үш ай ішінде конвертер цехы құймалардағы болат бойынша бизнес-жоспардың көрсеткіштеріне шыға алмады. Бұның бірнеше себебі бар. Бүгін үш конвертер үш құю машинасына екі пеш-шөміш арқылы жұмыс істеп тұр. Сол себепті де жұмыста іркілулер болып тұрады. Бұндай жағдайда болат балқыту үрдісін ұйымдастыру өте қиын. Өндірістің көлемдері төменірек болғанда жұмыс істеу оңай болды, ал өндіріс көлемі ұлғайған сайын жұмыс та ауырлай түседі. ДҮҚМ-3 бір ғана кранмен жұмыс істеп тұр. Кран қандай да бір жағдайға байланысты тоқтағанда машина да тоқтайды. Кідірулердің тағы бір себебі – «50» маркалы болат. Машина көміртегінің бұндай құрамымен жұмыс істеуге арналмаған. Сондықтан жарылулар, жылғалардың металлдануы, жабдықтың қатардан шығуы болып тұрады, - деп түсіндірді Вадим Борисович. Өндіріс директорының пікірінше, қалған себептердің барлығы жабдықтың техникалық жағдайына және құю кезіндегі қызметкерлер құрамының қателеріне байланысты. Бірінші жағдайда жабдықты дер кезінде сапалы жөндеуден өткізіп тұру керек болса, екіншісінде – температураның, жылдамдықтың ауытқуын болдырмау, шөміштер мен балқымаларды дұрыс дайындау қажет. Конвертер цехының жұмысын тұрақтандыру үшін ерекше жұмыс тәртібі енгізілетін болады.
Екінші бөлімшенің жыл басынан бергі қол жеткізілген нәтижелерін тұрақты деп атады.
Тамыз айында тұтынушыларымызға 352 мың тонна дайын өнім жөнелтілді. Бұл соңғы он екі жыл ішіндегі үшінші нәтиже. - Бұл бүкіл комбинаттың цехтар ұжымының еңбегі, - деді Вадим Басин. – Айдың басында біз блюмдік дайындама өндірісі бойынша жоспарға шыға алмадық және тұтынушыларға қажетті тонналарын жібере алмадық. Бұл біздің әлеуетіміздің бар екендігін және әлі де болса жетілдірілетін тұстардың бар екендігін білдіреді. Біз ай сайын 350 мың тоннадан да артық жөнелте аламыз. 2016 жылдың бірінші және екінші тоқсандарында біз жоспарды асыра орындадық. Егер күш салсақ, үшінші тоқсанда бір миллион тонна өнім жөнелте алатын боламыз. Қыркүйек айының өндірістік жоспары 350 мың тоннаны құрайды. Жыл соңына дейінгі мерзімде жабдықтың сенімді жұмысын қамтамасыз ету басты міндет. Берік болат өндірудің өндірістік жоспары – 4, 1 миллион тонна.
1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 14.09.2016 №37 1 Компания 1 Общество 1 Газета 8 Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-98-99 - социальная ответственность Заказы есть – работать будем В начале встречи директор по трудовым ресурсам и трудовым отношениям Дмитрий Павлов поздравил трудовой коллектив с достижением максимальной отгрузки готовой продукции. В августе этот показатель составил 352 тысячи тонн и стал рекордным за последние 10 лет работы комбината. - Производственная ситуация остается непростой, есть проблемы по работе оборудования. Но у завода есть заказы. Это радует: будем работать, - резюмировал Дмитрий Владимирович. Вопрос-ответ Часть вопросов, поднятых во время встречи, касалась освещенности заводских улиц в темное время суток, в частности, пешеходных тротуаров от СПЦ до ЛПЦ-1 и от СПЦ до ЦСП. Разросшиеся деревья загораживают свет от фонарей. Решение этого вопроса поручено управлению по охране труда. Звучали на встрече и другие вопросы. - На сколько частей можно делить очередной ежегодный трудовой отпуск? - По согласованию с руководством цеха отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не меньше суммы дней, дополнительно предоставляемых работнику за вредные и опасные условия труда. Например, если в сумме они составляют 12 дней, то одна часть отпуска не может быть меньше 12 дней. А остальные дни отпуска можно разбить на части по Об этом в ходе очередного «круглого стола» сообщил директор по трудовым ресурсам и трудовым отношениям АО «АрселорМиттал Темиртау» Дмитрий Павлов. Участниками встречи, организованной 7 сентября, стали представители администрации компании, профсоюзной организации «Жактау» и работники двух подразделений ремонтно- монтажного завода - цеха по ремонту электрооборудования и цеха монтажа электрооборудования и автоматики управления оперативных ремонтов. На комбинате планируют восстановить практику трудоустройства взамен уволенных за нарушение трудовой дисциплины > Круглый стол Маргарита МАМАЕВА Фото Игоря УЗАРЕВИЧА усмотрению работника, - пояснила начальник отдела по компенсациям и льготам УТиЗ Светлана Андрейчук. Еще один пример разбивки трудового ежегодного отпуска, практикуемый в угольном департаменте компании, привел Дмитрий Павлов: - Шахтерам удобнее ходить в отпуск не 1, а 2 раза в год, и графики отпусков в угольном департаменте делают именно с таким учетом: с пониманием подходят к людям. Мы тоже будем так делать. - Если нужно уйти с работы, какое максимальное время должно быть указано в увольнительной записке? - Максимум - 3 часа. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов считается прогулом. В этом случае вам нужно оформить день без сохранения заработной платы. - А если увольнительная записка выписана работнику на 3 часа, а он успевает вернуться через час, какое время ему будет оплачено? - По фактическому времени ухода и прихода. Но тогда руководителю необходимо переделать увольнительную записку. - Мы берем в счет отпуска 3 дня – среду, четверг и пятницу. А нам считают 5 дней, приплюсовывая субботу и воскресенье. Это правильно? - Такого быть не должно. Тем более тем, кто трудится по графику «03». Вам не имеют права так делать. - Каждый год наши рабочие проходят аттестацию по опасным видам работ и промышленной безопасности. Возникла проблема в получении удостоверений, так как работникам за ними надо лично ездить в ОРОП. Приходится отпрашиваться, переодеваться в чистое, ехать, потом возвращаться, снова переодеваться и идти работать. И так – с каждым рабочим. Можно ли получать их, как раньше, в цехе? – Попробуем сделать это централизованно, чтобы удостоверения передавались в цеха раз в месяц. - Можно ли перенести прием экзаменов по аттестации из ОРОП на территорию комбината? Тем более, что такой опыт уже имеется: несколько лет назад компьютерный класс, в котором работники предприятия сдавали экзамены, работал в здании заводской мини- поликлиники. В нем же и обучение проводили. Было удобно.
- Я обсужу это предложение с коллегами, мы посмотрим, что можно будет сделать, - пообещал директор по трудовым ресурсам и трудовым отношениям. - У нас много на территории предприятия пустующих кабинетов. - Когда нормально заработает пропускная система на проходных? Долго стоим в очередях, теряем время… - Для удобства работников на проходных «Центральная» и «Прокатная» установлены дополнительные турникеты. Сейчас продолжается наладка системы. Как только она завершится, проблемы закончатся. За это время мы все привыкнем к новой пропускной системе и будем быстрее подстраиваться под нее и быстрее проходить. - На проходной «Прокатная» одного из рабочих задержала охрана с подозрением на алкогольное опьянение. Алкотестер показал 1,07 промилле. А в городском наркодиспансере, куда работник тут же съездил, результат был нулевой. Как теперь решится судьба этого работника? Его уволят? - Нет. Больше доверия вызывают результаты биоанализов, полученных в государственном учреждении. Показания заводских алкотестеров не являются доказательством, хотя они сертифицированы и раз в полгода проходят поверку. Единственное, что неправильно сделал работник, поехал в наркодиспансер один. Согласно заводскому положению, кто-то из представителей работодателя должен был его сопровождать, - ответил на вопрос начальник УМВ Александр Окунев. - Бывают случаи, когда и сотрудники охранных агентств необоснованно задерживают работников, мы разбираемся по этим вопросам. А бывают ситуации, когда в городском наркодиспансере результат биоанализов работнику выдают в течение 40 минут, а его в Караганде делают несколько дней. Выводы делайте сами. В продолжении темы Дмитрий Павлов сообщил участникам «круглого стола», что в ходе работы по подготовке нового коллективного договора администрация компании выступила с предложением вернуть пункт об обязательном трудоустройстве на комбинат взамен уволенных за нарушение трудовой дисциплины. - Мы планируем восстановить эту практику, - подтвердил Дмитрий Владимирович. – На место тех, с кем компания расторгнет трудовой договор из-за нахождения на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, будем принимать других людей. - Средний возраст работников комбината примерно 50 лет. Многие уходят по СДУ, уезжают. Кому передавать опыт? - С приходом нового генерального директора ситуация по приему и подготовке кадров изменилась. В первую очередь, изменилась система приема персонала в части принятия решений: создан специальный комитет, в состав которого входят 3 руководителя компании. Один раз в неделю на комитете рассматриваются заявки от цехов на нехватку персонала, принимаются решения о целесообразности его приема. Сейчас в штат компании принимаем людей, имеющих особо дефицитные для комбината профессии, - слесарей по ремонту гидравлического оборудования, электромонтеров и электромонтеров по ремонту автоматизированных систем управления. По остальным профессиям ведется прием по аутстаффингу. Принято решение расширить программу «Производственные стажеры». Если в прошлом году в штат компании принято 25 аутстафферов, то в этом году их количество будет увеличено до 40-50, - сообщил директор по трудовым ресурсам и трудовым отношениям. – Мы посмотрели, как ведут прием персонала на НЛМК. Перед началом следующего года специалисты отдела кадров согласовывают с начальниками цехов, сколько примерно человек уволится в течение года. Потом, если люди ушли, начальник цеха пишет в отдел кадров заявку по установленной форме и его специалисты принимают людей. Хотим использовать этот опыт у себя. Планируем в следующем году попробовать внедрить такую систему в основных цехах. - Невозможно пройти профосмотр за 3 часа. Что- нибудь предпринимают в компании для уменьшения очередей к врачам? - Эти вопросы поднимаются на каждом «круглом столе». Поликлиника №1 не справляется с проведением профосмотров, - сделал вывод Дмитрий Павлов. - Компания платит огромные деньги поликлинике. Может быть, в следующем году объявим тендер на оказание медицинских услуг. В Темиртау достаточно частных клиник, которые будут в состоянии проводить профосмотры наших работников быстро и качественно. 1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 14.09.2016 №37 1 Компания 1 Общество 1 Газета 9 96-99-10, 96-55-94 - пресс-служба АО «АрселорМиттал Темиртау» В этом году на металлургическом комбинате будет построен новый склад горюче-смазочных материалов. Место его строительства уже определено - территория в районе конвертерного цеха. А 6 сентября в международном конференц-центре ArcelorMittal состоялись общественные слушания, в ходе которых заинтересованные стороны выясняли, какое влияние на окружающую среду окажет реализация этого проекта. Маргарита МАМАЕВА Фото Игоря УЗАРЕВИЧА > Экология Участие в обсуждении приняли представители компании «АрселорМиттал Темиртау», местных исполнительных органов и городской общественности. Открывая встречу, главный специалист по экологии ГУ «ОЖКХ, ПТ, АД и ЖИ» г. Темиртау Жанна Назарова напомнила, что, согласно Экологическому кодексу, общественные слушания проводятся по проектам, реализация которых может непосредственно повлиять на окружающую среду и здоровье граждан. Как пояснил присутствующим менеджер этого проекта Валентин Тараненко, основное назначение склада ГСМ – прием, хранение и погрузка дизельного топлива, индустриальных турбинных Многоуровневый контроль - стопроцентная гарантия На страницах газеты мы продолжаем знакомить читателей с лучшими работниками металлургического комбината, чей труд отмечен отраслевым знаком «Енбек данкы». Почти 30 лет варит сталь в конвертерном цехе Игорь Китаев. Говорит, что за годы работы понял, что горячий металл ошибок не прощает, поэтому главное качество для сталевара – это ответственность. Евгений ГОМЕЛЬСКИЙ Фото Игоря УЗАРЕВИЧА > Енбек данкы - В 1982 году я поступил в ПТУ-202 на специальность «Подручный сталевара». Учеба длилась 3 года. После ее окончания я получил распределение на металлургический комбинат в конвертерный цех, - рассказал Игорь Анатольевич. - Выбор профессии для Вас был осознанным? - Честно говоря, нет. В училище Игорь Китаев: «С горячим металлом работать может не каждый» масел, керосина для нужд конвертерного цеха, а также для хранения уже отработанного масла.
- Наша компания проводит техническое перевооружение, - отметил Валентин Владимирович, - поэтому принято решение о строительстве нового склада ГСМ взамен морально и физически устаревшего. Это будет отдельно стоящее здание на территории конвертерного цеха в районе экспресс-лаборатории. Проект строительства разработан специалистами проектно- конструкторского отдела компании. Для хранения ГСМ в новом складе планируется установить 6 емкостей объемом 6 кубических метров каждая. Под сливными кранами каждой емкости предусмотрен лоток для сбора случайных переливов. Все лотки сходятся в единую трубу, которая переходит в специальный зафутерованный и дополнительно зашитый металлом приямок, объем которого в 2,5 раза превышает объем находящихся в емкостях нефтепродуктов. Сделано это для исключения их переливов в случае возможной течи из емкостей. Таким образом обеспечивается стопроцентная гарантия того, что разливы не попадут в почву и не загрязнят атмосферу. Количество находящейся в каждой емкости жидкости покажет электронный уровнемер, снабженный световой и звуковой сигнализацией. Кроме того, данные об уровне, а также приходе и расходе нефтепродуктов будут отражены в режиме онлайн на рабочем компьютере механика цеха. Оценку воздействия на окружающую среду по проекту «Перенос склада ГСМ конвертерного цеха АО «АрселорМиттал Темиртау» провели сотрудники ТОО «Экоэксперт» (г. Караганда). - Наши специалисты оценили возможные последствия для окружающей среды, исходя из предоставленного рабочего проекта и планируемого оборота ГСМ на складе, который составит около 250 тонн в год, - рассказала ведущий эколог ТОО «Экоэксперт» Валерия Косач. – При проведении строительных работ основные загрязняющие вещества - неорганическая пыль с содержанием диоксида кремния и смесь углеводородов. Норматив предельно допустимых выбросов составит 0,784 тонны. Построить склад планируется в течение 3 месяцев. За такое короткое время урон окружающей среде нанесен не будет. В период эксплуатации склада ГСМ будет 10 наименований загрязняющих веществ II, III и IV классов опасности. Норматив предельно допустимых выбросов составит 0,879 тонны в год. Для определения влияния склада ГСМ на качество воздуха проводился расчет рассеивания загрязняющих веществ в приземном слое атмосферы. Мы выяснили, что склад не окажет негативного влияния на сложившееся качество атмосферного воздуха на территории предприятия. Санитарно-защитная зона для склада ГСМ определена в 100 метров, и в процессе эксплуатации она войдет в СЗЗ предприятия. На основе наших расчетов средняя комплексная оценка влияния проекта по переносу склада ГСМ на окружающую среду – 4 балла из 64 возможных, что характеризуется как категория низкой значимости для окружающей среды. - Мы были абсолютно уверены, что строительство и эксплуатация склада ГСМ никакой роли на концентрации выбросов в приземном слое санитарно-защитной зоны не сыграет. Радует, что мы никоим образом не окажем влияния на окружающую среду, - прокомментировала директор по экологии АО «АрселорМиттал Темиртау» Галина Дроздова. Следует также отметить, что общее количество образующихся во время эксплуатации склада отходов составит 3 тонны в год. Все они будут передаваться для утилизации или последующего использования. Во время обсуждения менеджер проекта и представитель ТОО «Экоэксперт» ответили на вопросы участников слушаний. Протокол общественных слушаний будет опубликован на интернет-портале акимата города с учетом изменений и предложений, поступивших от участников встречи. Галина Дроздова я пошел за компанию: подручным сталевара решил стать мой друг, с которым мы учились в школе. - На тот момент Вы имели представление об этой профессии? - Нет, конечно. Знал только, что это тяжелый труд и то, что сталевар – это звучит гордо. Никто из моих родных на Карметкомбинате не работал. Отец трудился в автопарке, а мать - на заводе СК. - То есть вы первый металлург в семье?
- Да. Первый, но не последний. Профессию металлурга выбрал мой сын. Он окончил Карагандинский металлургический институт по специальности «Обработка металлов давлением». Сейчас тоже трудится на комбинате - в цехе вентиляции. - Как складывался Ваш трудовой путь? - Буквально через два месяца после трудоустройства на комбинат меня призвали в армию. Отслужив, я вернулся в конвертерный цех. Поработал до 1990 года и уволился, но через 5 лет все же попросился обратно. Меня приняли подручным сталевара 4 разряда. За несколько лет я повысил свою квалификацию до 8 разряда и стал работать сталеваром. - Чем отличаются обязанности подручного и сталевара? - Подручный сам решения не принимает, он только выполняет все команды сталевара, помогает ему то пробу взять, то лопатой поработать. А сталевар отвечает за плавку вместе с мастером производства и начальником смены, то есть разница - в ответственности. У сталевара ее больше. От того, как он сработает, зависит работа дальнейших переделов комбината. - Многие сталевары говорят, что каждая плавка особенная, не похожа на другую. Вы разделяете это утверждение? - Так и есть. Уже по шлаку смотришь и определяешь, какой плавка получится в итоге. Какой ГОСТ будет. Но работа у нас физически трудная. Не каждый ее выдержит. Должно быть призвание. Некоторые в наш цех приходили, польстившись на высокую зарплату, а поработав немного, уходили, так как не выдерживали нагрузки. Так что копейка у сталевара тяжелая. - А если сравнить то время, когда Вы только начинали работать, с нынешним, труд сталевара стал легче? - Безусловно, работать стало легче. Многое изменилось за эти годы. Оборудование стало современное, все автоматизировано и компьютеризировано. Производство сталеварения шагнуло далеко вперед, впрочем, как и сама подготовленность сталеваров. В этом году к нам в цех подручными сталевара пришли молодые ребята, принятые по программам «ТОР-100 инженеров» и «Производственные стажеры». Несмотря на автоматизацию сталеплавильного процесса, мы учим их тому же, чему учили нас опытные сталевары: определять в пробе содержание углерода по скрапине, по струе металла. Приборы - приборами, но уметь это сталевар обязан. Хотя, конечно, все с опытом приходит. Сразу сталеваром никто не становится. - Какой совет Вы дадите молодежи? - Во-первых, соблюдать правила техники безопасности. Горячий металл ошибок не прощает. Ну, а во-вторых, стремиться стать настоящим сталеваром.
1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 14.09.2016 №37 1 Компания 1 Общество 1 Газета 10 Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-09-09 - борьба с мошенничеством и коррупцией > ТОО «Оркен» Учения в локомотивном депо 26 августа личным составом гарнизона противопожарной службы города Лисаковск совместно с ФАО «Өрт сөндіруші» Костанайской области проведено пожарно- тактическое учение в локомотивном депо Лисаковского филиала ТОО «Оркен» на тему: «Тушение пожаров на транспорте». Цель учения - отработка порядка взаимодействия между подразделениями гарнизона противопожарной службы, аварийно-спасательными формированиями и добровольными противопожарными формированиями объекта при тушении пожара на железнодорожном транспорте. По тактическому замыслу, в ходе проведения ремонтных работ электрооборудования тепловоза произошел пожар в моторном отделении. Пожар произошел на маневренном тепловозе ТЭМ7А-00-39, который находится в сцепке с тепловозом 2ТЭ10М. На соседних путях стоят еще два тепловоза. В ходе учения отработан повышенный вызов № 3. В тушении условного пожара приняли участие ПАСЧ-1 ФАО «Өрт сөндіруші» - 2 автоцистерны, 1 аварийно- спасательный автомобиль и 8 человек личного состава; добровольное противопожарное формирование ЛФ ТОО «Оркен» в количестве 6 человек; СПЧ- 18 города Лисаковска - 3 автоцистерны, 1 автолестница и 25 человек личного состава. Во время учения все поставленные цели и задачи были выполнены в полном объеме.
Активное участие в учениях принимали работники ЖДЦ ЛФ ТОО «Оркен» во главе с начальником цеха А. В. Калашеевым и главным техническим руководителем ЛФ ТОО «Оркен» Д. Б. Базарбаевым. По итогам мероприятия было отмечено, что во время проведения учебной тревоги работники ЛФ ТОО «Оркен» и гарнизона противопожарной службы города Лисаковск совместно с ФАО «Өрт сөндіруші» Костанайской области проявили оперативность и сплоченность действий. > Лучшая бригада Шоферская солидарность и взаимовыручка «Стабильность – признак мастерства», - говорят в управлении по автотранспорту про водителей бригады №2, второй год завоевывающей звание «Лучшая бригада АО «АрселорМиттал Темиртау». По результатам второго квартала работа этого трудового коллектива вновь признана лучшей на металлургическом комбинате. Маргарита МАМАЕВА Фото Игоря УЗАРЕВИЧА В управлении водителей второй бригады - самые большие автомобили, задействованные на металлургическом комбинате. Многотонные БелАЗы участвуют в технологическом производстве коксохимического производства: перевозят породу с углеобогатительной фабрики №2 на отвал. - В смену мы делаем примерно по 18 рейсов, - рассказал бригадир бригады- победительницы Александр Аксенов. – БелАЗы хоть и самые большегрузные автомобили на нашем заводе, обладающие грузоподъемностью 30 тонн, но управлять ими достаточно просто. А вот габариты, если сравнивать с другими машинами, у БелАЗа большие. Их надо чувствовать. В этом году исполняется 25 лет, как Александр Аксенов трудится водителем. Говорит, что профессию эту выбрал неожиданно даже для самого себя.
- Я не мечтал в детстве стать водителем, - говорит Александр Николаевич. – Перед уходом в армию выбрал для себя совсем другую профессию. Но, вернувшись в родной город после срочной службы в Вооруженных Силах, сразу устроился в автоцех. И за четверть века ни разу не пожалел о своем решении. На вопрос, какими качествами должен обладать водитель, Александр Николаевич, не задумываясь, ответил: - Ответственность и взаимовыручка - это главное в нашей работе. С мнением бригадира согласны и другие члены бригады. - Экипаж у нас слаженный, мы всегда друг другу помогаем. Если кто-то сломался, никогда одного на линии без помощи не оставляем, - говорит Сергей Семухин, старожил бригады №2. - Я 30 лет тружусь в автоцехе и всегда в этой бригаде. Никогда не променяю ее на другую. А Ерназар Бейбутов присоединился ко второй бригаде в 2000 году. Работал водителем на большегрузных машинах на Шубаркольском угольном разрезе. - Работа была не из легких, здесь тоже непросто, но справляюсь, - говорит Ерназар. - Бригада у нас сплоченная, дружная, возможно, поэтому и выходим так стабильно в передовики. А еще наша бригада – интернациональная. В ее составе есть казахи, русские, немцы, украинцы. Если все казахстанцы будут друг к другу так же относиться, как мы, то все хорошо в стране будет – лад, мир и порядок. - Многое в работе зависит от бригадира, - считает Александр Голуб. – Если он профессионал своего дела, умеет руководить людьми, знает к ним подход, то и работа спорится. Наш бригадир – молодец! Мы за ним подтягиваемся. - Ни одна бригада не сможет работать без солидарности и взаимовыручки, потому она и называется бригадой, - убежден начальник автоколонны №2 Геннадий Марасанов. - Все бригады в автоколонне у нас сильные, работу свою знают и выполняют одинаково хорошо, без нареканий. Все соблюдают требования правил техники безопасности, дорожного движения, «10 золотых правил». Но по итогам работы комбината во втором квартале бригада Александра Аксенова оказалась лучшей, значит, по сравнению с другими бригадами она работоспособнее, а солидарность и взаимовыручка членов бригады проявились в этом квартале в большей степени. - Все на заводе знают, что такое углефабрика, какие непростые там условия труда. И все водители знают, что такое машина БелАЗ – это большая и очень сложная техника. Во второй бригаде работают профессионалы самой высокой квалификации, которые знают свое дело, - высказал свое мнение начальник УАТ Александр Полонник. – Все члены бригады имеют большой опыт работы и обладают высоким уровнем мастерства. Из квартала в квартал этот коллектив демонстрирует наилучшие показатели и уже второй раз удостаивается звания «Лучшая бригада АО «АрселорМиттал Темиртау». Конечно, все в управлении по автотранспорту им гордятся. 1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 14.09.2016 №37 1 Компания 1 Общество 1 Газета Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-50-72 - вопросы питания и уборки 11 В понедельник в вашей жизни начнется период обновления. В среду вам следует проснуться пораньше и прийти в офис одним из первых. В четверг и пятницу вы будете исключительно активны. Вы сможете переделать массу самых разных дел. В субботу и воскресенье вы будете искренне радоваться своим недавним успехам. ОВЕН
В этот период те чувства, которые вы питаете к какому-то особенному для вас человеку, будут особенно сильны. В среду у вас состоится философская дискуссия с одним из ваших знакомых, и она принесет вам немало пользы. В четверг и пятницу вы будете очень практичны, жизнерадостны и любознательны. Вам захочется отправиться в путешествие. ТЕЛЕЦ В понедельник ваша жизнь будет казаться вам своего рода математической задачей. Расчетливость и рационализм помогут вам справиться со всеми стоящими вопросам и принесут вам значительную пользу во вторник и среду. В субботу и воскресенье вы будете погружены в свои грандиозные идеи. БЛИЗНЕЦЫ Во вторник и среду займитесь чем-нибудь таким, что помогло бы вам восстановить силы, а в четверг и пятницу позвольте себе немного побездельничать и посмотреть телевизор. В субботу и воскресенье у вас будет множество возможностей повидаться со своими друзьями. Главное, не ввязывайтесь ни в какие финансовые конфликты и споры. РАК
В понедельник вам будет интересно узнать точку зрения другого человека, но это не означает, что вы с ней согласитесь. Во вторник и среду вы будете очень энергичны и бодры. Четверг и пятница будут наполненными романтикой. На выходных сохраняйте открытость мышления, и вы сумеете найти новый способ выполнения трудных дел. ДЕВА ВОДОЛЕЙ
В первой половине недели у вас усиливаются пробивные способности и вы сможете добиться впечатляющих результатов. Укрепляется ваше положение в карьере. Улучшаются отношения с родителями. В субботу и воскресенье вы будете очень отзывчивы и чутки. Активно делитесь своими советами с другими людьми. РЫБЫ В среду вы проснетесь с ощущением того, что для вас нет ничего невозможного. И это ощущение довольно долго вас не оставит. В четверг и пятницу у вас будет слишком много дел, но вы с ними легко справитесь. В субботу и воскресенье ничто не будет мешать вам предаваться мечтаниям и грезам. Если вы что-то коллекционируете, то в понедельник вам удастся пополнить свою коллекцию редким экспонатом. Во вторник в вашу жизнь ворвется любовь. Она разожжет бурные страсти. К утру четверга этот пожар погаснет и вы вернетесь к нормальному ритму жизни. В пятницу все ваши мысли будут посвящены окружающим вас людям. ЛЕВ
Вторник и среда прекрасно подходят для выражения переполняющих вас чувств. Ваши текущие проекты помогут вам открыть в себе много новых талантов. В четверг вы проснетесь в хорошем настроении, а в пятницу вы будете пребывать в ностальгическом состоянии. Выходные будут наполнены романтикой и весельем. ВЕСЫ Во вторник и среду вы будете задаваться многими философскими вопросами. Вторая половина недели связана с улучшением вашего финансового положения. Возможно, на своей основной работе вы сможете повысить производительность труда. Это удачное время для покупки бытовой техники. СКОРПИОН СТРЕЛЕЦ
Во вторник и среду ваши друзья смогут вам помочь. А четверг и пятница замечательно подойдут для того, чтобы прикоснуться к миру искусства и творчества. В субботу и воскресенье вы будете очень много говорить, и эта активная социальная деятельность наполнит вас кипучей позитивной энергией. Во вторник и среду Вам будет очень важно сохранять дисциплинированность. Вы способны на все - четверг и пятница станут тому наглядным свидетельством. К концу недели вам удастся добиться ряда поистине выдающихся успехов. На выходных вы переделаете все свои бытовые дела, а затем решите заняться планированием будущего. КОЗЕРОГ
Гороскоп на неделю (14 сентября - 21 сентября 2016) > Объявления В ТОО «TEMIRTAU ASSOCIATES AND ANCILLARIES» (ТЕМИРТАУ АССОСИЭТС ЭНД ЭНСИЛЛАРЕС) требуется главный инженер. Требования: - высшее техническое образование; - аналитические навыки; - опыт работы на руководящих должностях; - знание английского языка (приветствуется); - умение работать в команде, активность, ответственность, ориентация на результат, стрессоустойчивость. Резюме с фотографией предоставлять на электронный адрес: Victoria.Mikhaylichenko@arcelormittal.com Справки по телефону: 8 701 987 17 42, адрес: ул. Карагандинское шоссе, 172 В связи с оптимизацией производственных процессов и реорганизацией подразделений предприятия, Управление по обучению, развитию и подбору персонала доводит до сведения работников АО «АрселорМиттал Темиртау» о проведении конкурсного отбора для формирования базы кандидатов в службу снабжения на должность инженер отдела снабжения технологическими материалами.
Общие требования к кандидатам предварительного отбора: - высшее экономическое/техническое образование; - общий стаж работы не менее 3 лет; - свободное владение ПК (Work, Excel, PowerPoint, SAP, SRM); - знание английского языка (желательно); - аналитические навыки, коммуникабельность, целеустремленность, ответственность.
Резюме с фотографией предоставлять на электронный адрес: Kseniya.Savchenko@arcelormittal. com, Darya.Ray@arcelormittal.com или в 329 кабинет заводоуправления. Справки по телефону: +7 (7213) 96 55 76, +7 (7213) 96 07 84.
Для работы на доменных печах в службе автоматики требуются электромонтеры в количестве 6 человек (переведены из других цехов комбината или по аутстаффингу). Прием или перевод будет осуществлен в ЦРОО, АГП, ДЦ, РМЗ (служба ДЦ). Телефоны для справок: 87710530514, 87710530344 В связи с оптимизацией производственных процессов и реорганизацией подразделений предприятия, Управление по обучению, развитию и подбору персонала доводит до сведения работников АО «АрселорМиттал Темиртау» о проведении конкурсного отбора для формирования базы кандидатов в бюро стратегического планирования службы технологии и качества на должность инженер (администрация и координация проекта MES) .
отбора: - высшее техническое образование (автоматизация технологических процессов и производств); - общий стаж работы не менее 3 лет; - свободное владение ПК (Work, Excel, PowerPoint); - знание английского языка (желательно); - ответственность, исполнительность, быстрая обучаемость, желание развиваться, коммуникабельность.
Резюме с фотографией предоставлять на электронный адрес: Kseniya.Savchenko@arcelormittal.com, Darya.Ray@ arcelormittal.com или в 329 кабинет заводоуправления. Справки по телефону: +7 (7213) 96 55 76, +7 (7213) 96 07 84. В связи с оптимизацией производственных процессов и реорганизацией подразделений предприятия, Управление по обучению, развитию и подбору персонала доводит до сведения работников АО «АрселорМиттал Темиртау» о проведении конкурсного отбора для формирования базы кандидатов в АГП, техническое бюро на должность инженер по капитальным ремонтам и реконструкциям. Общие требования к кандидатам предварительного отбора: - высшее техническое образование; - аналитические навыки; - свободное владение ПК (Work, Excel, PowerPoint,); - знание английского языка (приветствуется); - коммуникабельность, активность, ответственность, исполнительность, самостоятельность, стрессоустойчивость. Резюме с фотографией предоставлять на электронный адрес: Darya.Ray@arcelormittal.com, kseniya.savchenko@ arcelormittal.com или в 329 кабинет заводоуправления. Справки по телефону: +7 (7213) 96 55 76. Каждый понедельник первой и третьей недели месяца в 1 кабинете Управления по кадровому администрированию (Центральная проходная, 2 этаж, отдел кадров) с 16.00 до 17.00 будет проводиться прием по личным вопросам директором по трудовым ресурсам и трудовым отношениям Павловым Д.В., начальником Управления по кадровому администрированию Нино О.А., начальником Управления по обучению, развитию и подбору персонала Брико Е.С. Предварительная запись производится в приемном окне отдела кадров, расположенного в Центре единого сервиса службы персонала (здание ЦТД, 3 этаж) или по телефону 96-50-76 Детско-юношеский центр АО «АрселорМиттал Темиртау» объявляет набор детей и подростков с 3 до 17 лет на новый 2016 – 2017 учебный год в следующие студии: 1. Образцовый фольклорный ансамбль «Родничок» (7-17 лет). 2. Вокальная группа «Поющие горошины» (3- 6 лет). 3. Ансамбль восточного танца «Кыз Жибек (12- 17 лет). 4. Ансамбль эстрадного танца «Росинка» (6–11 лет). 5. Студия «Восточных единоборств» (7-12 лет). 6. Образцовая изостудия «Коллаж» (6-17 лет).
7. Студия «Компьютерная графика» (10 –16 лет).
8. Театральная студия «Богема» (7–16 лет). 9. Студия «Лепка» (работа с цветной и белой глиной) (7-16 лет). Принимаются дети сотрудников АО «АрселорМиттал Темиртау». Запись
производится на вахте ДЮЦа ежедневно до 14 сентября 2016 г. с 9.00 до 18.00, кроме воскресенья. Справки по телефону: 91-64-80. 1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 14.09.2016 №37 1 Компания 1 Общество 1 Газета Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-52-51 - охрана труда, техника безопасности и пожарная безопасность Собственник СМИ ТОО «АРТ ТРИУМФ KZ» Генеральный директор Юрий ДЮ Главный редактор Алексей НИКОНОРОВ Свидетельство о постановке на учет средства массовой информации № 15513-Г от 05.08.2015 г. выдано Министерством по инвестициям и развитию Республики Казахстан Комитет связи, информатизации и информации. Газета «Темиртауский металлург» выходит 53 раза в год. Объем 3 п.л. Печать офсетная. Заказ №37. Тираж 15 000 экз. Распространяется бесплатно. Мнение авторов не всегда совпадает с мнением редакции. Рукописи не рецензируются и не возвращаются. Ответственность за достоверность сведений, содержащихся в публикациях газеты, несут авторы публикаций. Наш адрес: пр. Республики, 1, з/у, каб. 309. Наш e-mail: metallurgkz@mail.ru Типография: ТОО «Типография Арко». г. Караганда, ул. Сатпаева, 15 12
Устойчивое развитие Мы определяем развитие металлургической и горнодобывающей промышленности, чтобы обеспечить лучшее будущее для добывающей и перерабатывающей отраслей и для будущих поколений. Наш долг перед обществом, в котором мы живем, включает в себя не только финансовые обязательства, но и безопасность и благополучие наших людей и сообществ, частью которых мы являемся. Этот долгосрочный подход занимает ключевую позицию в нашей философии бизнеса. Четвертый матч без поражений Игорь СИТНИКОВ > Спорт
«Шахтер-Булат» прервал серию из трех побед подряд, однако вновь смог не проиграть: в минувшие выходные темиртауские футболисты на выезде сыграли вничью с кызылординским «Байконуром». Булата») и набрала всего 3 очка. По сравнению с выигранным матчем с «Кыраном», главный тренер темиртауской команды Рафаэль Хамидуллов сделал 2 замены в стартовом составе: место в воротах занял Акбулан, сменивший Матаева, а на фланге Тарасова сменил Ракишев. В целом, состав «Шахтер-Булата» выглядел следующим образом: Акбулан, Щербаков, Каримов, Жакупов, Васильев, Жолшорин, Наурзбаев, Ракишев, Бернацкий, Жусупов, Ахмеев. Сам матч выдался далеко не самым зрелищным: хозяева поля пытались играть на контратаках, однако и темиртауские футболисты не спешили идти вперед, поджидая ошибок соперника. Все это обернулось большим количеством неточных пасов, мелких нарушений правил и выходом мяча за «Байконур» - соперник для темиртауской команды удобный. Эти клубы встречались между собой четырежды, трижды победителем становился «Шахтер-Булат». Впрочем, последняя - четвертая игра, которая прошла в середине июля в Кызылорде, осталась за хозяевами поля, победившими тогда с минимальным счетом 1:0. Футболисты «Шахтер- Булата» подходили к матчу в хорошей форме: темиртауская команда одержала победу в трех матчах подряд, одолев не только главного аутсайдера первенства - столичный «Байтерек» (причем сделала это дважды), но и крепкий «Кыран» из Шымкента. «Байконуру» же похвастать было нечем: в семи предыдущих матчах команда забила лишь один мяч (как раз в ворота «Шахтер- СЕЗОН 20161-6 МЕСТА МЕСТО
КОМАНДА И В Н П ГОЛЫ ОЧКИ 1 Кайсар 21 14 6 1 39-8
48 2 Кызыл-Жар СК 21 12 6 3 36-15
42 3 Алтай 21 14 6 1 35-8
39* 4 Каспий 21 9 5 7 32-21
32 5 Махтаарал 21 8 7 6 21-20
31 6 Экибастуз 21 8 7 6 13-13
30 * с ФК «Алтай» снято 9 очков СЕЗОН 20167-10 МЕСТА МЕСТО
КОМАНДА И В Н П ГОЛЫ ОЧКИ 1 Кыран 21 9 1 11 27-24
28 2 Шахтер-Булат 21 5 3 13 20-32 18 3 Байтерек 21 3 0 18 12-56 9 4 Байконур 21 2 2 17 11-49
8 ТУРНИРНАЯ ТАБЛИЦА пределы поля. Постоянные остановки не пошли на пользу динамике и, как следствие, зрелищности матча. Более того, игроки обоих клубов имели очень немного возможностей забить гол - в редких случаях, когда мяч летел в створ ворот, свои клубы выручали вратари. Итогом матча стала справедливая ничья со счетом 0:0. Свой следующий матч «Шахтер- Булат» проведет уже в четверг, 15 сентября: подопечных Рафаэля Хамидуллова примет на своем поле «Кыран». Следующий домашний матч темиртауские футболисты проведут 24 сентября, и у команды появится возможность отомстить «Байконуру» за потерянные в минувшем туре очки. жүктеу/скачать 18,64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|