Д. Макклелланд, Дж. Аткинсон, Х. Хекхаузен



бет6/16
Дата10.05.2023
өлшемі45,24 Kb.
#91679
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16
Байланысты:
общий

Тұрақтылық

  • Бұл корпоративтік мәдениеттің түрі көбінесе табыс табуға бағытталған, бір-бірімен бәсекелестікке түседі: Нарықтық модель

  • Бұл субьект, басқару функциясын іске асырушы... Менеджер

  • Вербальды емес қарым -қатынас: мимика, пантомимика арқылы

  • Г. Кунц және С. О. Доннел сынды зертте пікірінше, басқару бұл ең алдымен... өнер

  • Г. Триандис енгізген мәдени ассимиляторлар әдісінің мақсаты: Әртүрлі мәдеиет өкілдеріне белгілі бір жағдайларды басқа топ мүшелерінің көзқарасы бойынша көруге, олардың әлемге деген көзқарасын түсінуге үйрету

  • Г.Триандис мәдени синдромдардың келесі түрлерін бөледі: Индивидуализм-коллективизм, қарапайымдылық- күрделілік, ашықтық- жабықтық

  • Гаррингтон Эммерсон ұстанымы шығынды болдырмау

  • Ғылыми басқару мектебінің қалану жылдары 1885-1920

  • Ғылыми мектеп басқаруының негізін салған кім? Ф Тейлор

  • Д.В. Люсин бойынша эмоциялық интеллект: өзінің және өзгенің эмоцияларын түсіну және оларды басқара білу

  • Дене бітімінің алғашқы компоненттерінен 1) эндоморфты, 2) мезоморфты, 3) атоморфты, 4) эктоморфты, 5) липоморфты - У.Шелдон келесілерін енгізді. 1, 2, 4

  • Дипломатикалық кәсіпкерлік пен шығармашылыққа толы, адамдар өз басын құрбандыққа тігіп тәуекелдікке баруға дайын болатын корпоративті мәдениет түрі: Адхократтық мәдениет

  • Ең алғаш рет «адами фактор» түсінігін енгізген Тейлор

  • Ең алдымен конфликтте өз қызығуш жоғары бағалап, ал өз қарсыласының қызығушылықтарын – төмен деңгейде бағалайтын конфликтідегі мінез-құлық стратегиясы бәсекелестік

  • Еңбек іс-әр мотивациялық әдістеріне жатады:

    Достарыңызбен бөлісу:
  • 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16




    ©emirsaba.org 2024
    әкімшілігінің қараңыз

        Басты бет