«дене шынықтыру және спорт менеджменті» ПӘннің ОҚУ-Әдістемелік кешені



Pdf көрінісі
бет20/33
Дата24.05.2023
өлшемі0,72 Mb.
#96544
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   ...   33
Байланысты:
Дене шынықтыру және

есептік қоры деп аталады.
Бухгалтерлік есепте еңбек ақы тӛлеудің 2 нысаны бар: 
1-нысаны – мерзімдік; 
 2-нысаны - кесімді; 
Мерзімдік нысан кезінде еңбек ақы тӛлеу жұмыспен ӛтелген 
уақыттағы тарифтік ставкалар немесе қызметақылар бойынша 
жүргізіледі. Еңбек ақы тӛлеудің мерзімдік нысаны мынадай 
жағдайларда қолданылады: 
1. Жұмысшы ӛнім шығарудың артуаны тікелей әсер ете 
алмайды; 
2. Ксімді бағалауға қажетті шығарылымның кӛрсеткіштері 
толық емес; 
3. Жұмыс 
уақытын 
пайдалануға 
қатаң 
бақылау 
ұйымдастырылған, нақты жұмыспен ӛтеген уақытына 
қатаң есеп жүргізіледі; 
4. Жұмысшыларды дұрыс тарифтендірген кезде, яғни 
жұмысшының 
біліктілігі 
орындалатын 
жұмыстың 
разрядына сәйкес келу; 
5. Қызметкерлерге еңбекақы тӛлеу үшін; 


53 
Мерзімді еңбек ақы жай және мерзімді – сыйақылар болып 
бӛлінеді.
Жай мерзімдік еңбек ақы тек жұмыспен ӛтелген уақытпен 
және 
қызметкерлердің 
тарифтік 
ставкасымен 
немесе 
қызметақысымен анықталады. Практикада осы табыстарды 
есептеудің 3 түрлі әдісі қолданылады: 
- Сағаттық; 
- Күндік ақы; 
- Айлық ақы; 
Марзімдік – сыйақылық еңбек ақы кезінде тек нақты 
жұмыспен ӛтелген уақыт қана ескеріліп қоймай, сондай – ақ 
еңбектің соңғы нәтижесі ескеріледі (белгілі бір кӛрсеткішьерге 
қол жеткізгені үшін сыйақы кӛзделеді). 
Кесімді еңбек ақы шығарған ӛнімін ескеруге болатын 
жұмыскерлерге ғана (токарьлар, тігіншілер, тас қалаушылар) 
қолданылады.Бұл нысанда еңбек ақы тӛлеудің 5 жүйесі бар: 
1. Тікелей кесімді жүйе; 
2. Кесімді- сыйақылақ жүйе; 
3. Ілгерішіл – кесімді жүйе; 
4. Жанама – кесімді жүйе; 
5. Аккордық жүйе; 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   ...   33




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет