53
Мерзімді еңбек ақы
жай және
мерзімді – сыйақылар болып
бӛлінеді.
Жай мерзімдік еңбек ақы тек жұмыспен ӛтелген уақытпен
және
қызметкерлердің
тарифтік
ставкасымен
немесе
қызметақысымен анықталады.
Практикада осы табыстарды
есептеудің 3 түрлі әдісі қолданылады:
- Сағаттық;
- Күндік ақы;
- Айлық ақы;
Марзімдік – сыйақылық еңбек ақы кезінде тек нақты
жұмыспен ӛтелген уақыт қана ескеріліп қоймай, сондай – ақ
еңбектің соңғы нәтижесі ескеріледі (белгілі бір кӛрсеткішьерге
қол жеткізгені үшін сыйақы кӛзделеді).
Кесімді еңбек ақы шығарған ӛнімін ескеруге болатын
жұмыскерлерге ғана (токарьлар, тігіншілер, тас қалаушылар)
қолданылады.Бұл нысанда еңбек ақы тӛлеудің 5 жүйесі бар:
1. Тікелей кесімді жүйе;
2. Кесімді- сыйақылақ жүйе;
3. Ілгерішіл – кесімді жүйе;
4. Жанама – кесімді жүйе;
5. Аккордық жүйе;
Достарыңызбен бөлісу: 
