1. Менеджмент басқару туралы ғылым: өз сөзіңізбен баяндап беріңіз. Менеджмент ағылшын сөзі, оның түпкі түбірі гректің «Манус» сөзінен шығып «қол, күш»
Карьераның типтері мен түрлерін атаңыз
жүктеу/скачать 172,63 Kb.
|
Менедж. сессия 1-90 (копия)
- Бұл бет үшін навигация:
- 47. Маслоу жобасы негізінде «қажеттілік иерархиясы» атаңыз, мазмұнын атаңыз
| 46.Карьераның типтері мен түрлерін атаңыз
Әрбір адам қамтамасыз етуге ұмтылады, өзіне қолайлы өмір сүру үшін. Оны Карьеризмом деп атайды ниет өз жағдайын жақсартуға, кәсіби арттыруға, мансаптық өсу. Кейде карьеристами деп атайды. ситуациялық – кенеттен байланысты емес адам болатын оқиғалар барысын өзгертеді; «бастығының» – жоқ кездейсоқ құбылыс белсенді қатысып басшылық жасау; «объектінің даму», онда жұмысшы өзібіле тұра, білмей өзгертеді тағдырын дамыта отырып, компанияны бүтіндей; өз қолымен жазылады мәнсап жолы « белсенді және табысты жұмысы жекелеген индивидтердің оларды әкеледі повышениям лауазымы бойынша; «трупам», қабілетті адам үшін қалаған мақсатына жету кез келген кедергілерді еңсеруге, снося айналасындағылар өз жолында. 47. Маслоу жобасы негізінде «қажеттілік иерархиясы» атаңыз, мазмұнын атаңыз Маслоу адамдардың белгілі бір қажеттіліктерді иерархиялық жолмен қанағаттандыруға деген ынтасы бар екенін анықтады. Біздің ең негізгі қажеттілігіміз - бұл физикалық өмір сүру, бұл біздің мінез-құлқымызды қозғаушы бірінші адам. Осы деңгей орындалғаннан кейін келесіге басымдық беріледі және т.с.с. Маслоудың қажеттілік иерархиясының бес деңгейі Физиологиялық қажеттіліктер: Адамның өмір сүруіне биологиялық талаптар: ауа, тамақ, сусын, баспана, киім, жылу, жыныстық қатынас және ұйқы. Егер адам осы қажеттіліктерді қанағаттандырмаса, адам денесі дұрыс жұмыс істей алмайды. Маслоу физиологиялық қажеттіліктер ең маңызды деп санады. Қауіпсіздік қажет: Қауіптен, қауіпсіздіктен, тәртіптен, заңдардан, тұрақтылықтан, еркіндіктен және қорқынышсыз өмір сүруден қорғау. Сүйіспеншілік және тиесілі: Достық, жақындық, сенім, қабылдау, жақсы көру және қабылдау, сондай-ақ топтың бөлігі. Барлық физиологиялық және қауіпсіздік қажеттіліктері қанағаттандырылғаннан кейін, біз адамдардың қажеттіліктерінің үшінші деңгейіне ауысамыз. Бұл деңгей біздің әлеуметтік аспектімізге қатысты және өзіне тиесілі сезімді қамтиды. Тұлғааралық қатынастарды орнату қажеттілігі біздің мінез-құлқымызды едәуір ынталандырады. Құрмет: Маслоу бұл қажеттілікті екі категорияға бөлді: өзін-өзі бағалау (қадір-қасиет, жетістіктер, тәуелсіздік және бақылау) және беделге ұмтылу немесе басқалардан құрмет (мәртебе, бедел). Маслоу құрмет пен беделге деген қажеттілік жастар үшін маңызды екенін және оның өзін-өзі бағалау мен қадір-қасиетінен бұрын екенін атап көрсетті. Өзін-өзі тану: Жеке әлеуетті пайдалану және жеке өсуге және керемет тәжірибеге ұмтылу. Кезінде Маслоу: «Адам қандай болуы мүмкін, ол солай болуы керек». Осы арқылы ол өзінің мақсатына жету үшін жеке адамдардың өз әлеуетін дамыту қажеттілігі туралы айтты. Маслоудың қаншалықты сынға ұшырағанына қарамастан, қажеттілік иерархиясы - біз неге өзімізді қалай ұстайтынымызды немесе бір тітіркендіргіш әртүрлі адамдарда әр түрлі реакциялар тудыруы мүмкін екенін түсінуге тырысатын көптеген зерттеулердің бастапқы нүктесі. 2-нші жауап Гумманист ретінде, Маслоу адамның өзінен-өзі ақылға қонымды болуды, яғни бар болуы үшін, туған тілегі бар деп ойлады. Алайда осы соңғы мақсаттарға жету үшін азық-түлік, қауіпсіздік, махаббат пен өзін-өзі бағалау қажеттілігі сияқты негізгі қажеттіліктерді қанағаттандыру қажет.Маслоудың мұқтаждық иерархиясының бес түрлі деңгейлері бар. Маслоудың мұқтаждықтарын физиологиялық қажеттіліктер ретінде белгілі ең төмен деңгейден бастап қарастырайық. Маслоудың иерархиясы көбінесе пирамида ретінде көрсетіледі. Пирамиданың ең төменгі деңгейі ең негізгі қажеттіліктерден тұрады, ал ең күрделі мұқтаждықтар пирамиданың жоғарғы жағында орналасқан.Пирамида түбіндегі қажеттілік - азық-түлік, су, ұйқылық және жылуды қажет ететін негізгі физикалық талаптар. Бұл төменгі деңгейдегі қажеттіліктерді қанағаттандырғаннан кейін, адамдар қауіпсіздіктің және қауіпсіздіктің келесі деңгейіне ауыса алады. Адамдар пирамиданың дамуына қарай психологиялық және әлеуметтік қажеттіліктерге жету керек. Көп ұзамай сүйіспеншілік , достық пен жақындық қажет. Пирамиданы одан әрі көтеру үшін жеке басының қажеттілік пен жетістікке жету қажеттілігі басымдыққа ие жүктеу/скачать 172,63 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|