Стартап: 11 мастер-классов от экс-евангелиста Apple и самого дерзкого венчурного капиталиста Кремниевой долины
жүктеу/скачать 0,98 Mb. Pdf көрінісі
|
Стартап. Кавасаки Гай
| P. S. КАК ПРОВЕРЯТЬ РЕКОМЕНДАЦИИ
Невозможно построить репутацию на том, что ты только собираешься сделать. Генри Форд Проверка рекомендаций — одна из ключевых процедур при подборе команды мечты. Тем не менее стартапы обычно относятся к ней слишком небрежно и проводят уже после того, как приняли решение взять человека на работу. Чтобы избежать подобных ошибок, я рекомендую вам ознакомиться с коротким курсом по проверке рекомендаций, любезно предоставленным Эйми Вернетти, хедхантером из Kindred Partners. Цель проверки рекомендаций — не признать кандидата непригодным, а удостовериться, что его самопрезентация соответствует действительности. А также получить подтверждение его потенциальной эффективности в вашей компании. Чтобы составить достоверный портрет кандидата, вам нужно поговорить как минимум с двумя его подчиненными, двумя коллегами одного с ним уровня, двумя начальниками и двумя клиентами. Инвесторы и члены правления также могут рассказать много интересного. Вот вам список предлагаемых вопросов: — Как вы познакомились с этим человеком? Как давно вы его знаете? — Каково ваше общее впечатление о нем? — Как бы вы оценили его в сравнении с другими сотрудниками на аналогичных должностях? — Какой вклад он внес в развитие компании? — Что думают о нем коллеги? — Каковы его особые навыки? Что он делает лучше/хуже всего? — Каков его стиль общения и стиль управления? — В каких областях его навыки требуют совершенствования? — Способен ли он эффективно работать в небольшой компании? — Что вы думаете о его трудовой этике? — Хотели бы вы снова увидеть его своим подчиненным/начальником/ коллегой? — Стоит ли мне расспросить о нем кого-нибудь еще? К советам Эйми добавлю, что не помешает также расспросить о кандидате людей, на которых он не ссылался. Найдите знакомых, у которых есть знакомые в данной компании, и наведите справки о вашем кандидате. Также можно без предупреждения позвонить в компанию и просто попросить оператора соединить вас с кем-то из бывших коллег кандидата. жүктеу/скачать 0,98 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|