Филиал Российского Государственного университета физической культуры, спорта и туризма в г

жүктеу/скачать 0,88 Mb.

Pdf көрінісі

бет	114/116
Дата	08.12.2023
өлшемі	0,88 Mb.
	#135176
түрі	Учебно-методическое пособие

1 ... 108 109 110 111 112 113 114 115 116

Байланысты:
78f28619bc7283590b7579dd04078a4d

5. В органах государственного и муниципального управления преобладает следующий способ управления персоналом
6. Делегирование полномочий – это
7. Должен ли руководитель для получения информации использовать неформальные каналы коммуникаций Если да, то в какой мере
8. Созданием общих условий (систем, процедур, программ), способствующих отбору и реализации потенциала принятых в организацию сотрудников, должны заниматься
9. Кому принадлежит решающий голос при отборе на вакантную должность линейного руководителя крупного

персоналом от уровня управления:
А) чем выше уровень управления, тем выше диапазон управления;
Б) чем выше уровень управления, тем ниже диапазон управления;
В) диапазон управления не зависит от уровня управления.
5. В органах государственного и муниципального управления
преобладает следующий способ управления персоналом:
А) целевое управляющее воздействие;
Б) организационный порядок;
В) самоорганизация.
6. Делегирование полномочий – это:
А) постановка задач подчиненным сотрудникам в пределах их
должностных обязанностей;
Б)
передача
части
должностных
полномочий
руководителя
подчиненным сотрудникам;
В) самостоятельное перераспределение заданий сотрудниками внутри
организации (структурного подразделения).
7. Должен ли руководитель для получения информации
использовать неформальные каналы коммуникаций? Если да, то в
какой мере?

195
А) да, потому что только информации, полученной по неформальным
каналам, можно доверять;
Б) нет, неформальными каналами коммуникаций пользоваться нельзя,
это аморально;
В) да, полученная по неформальным каналам коммуникаций
информация может стать полезным дополнением к информации, полученной
по формальным каналам.
8. Созданием общих условий (систем, процедур, программ),
способствующих отбору и реализации потенциала принятых в
организацию сотрудников, должны заниматься:
А) линейные руководители организации;
Б) функциональные руководители организации;
В) специалисты кадровой службы.
9. Кому принадлежит решающий голос при отборе на вакантную
должность
линейного
руководителя
крупного

жүктеу/скачать 0,88 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 108 109 110 111 112 113 114 115 116