568
примирения сторон, только при отсутствии положительного результата дело
рассматривается судом. В соответствии со статьей L1454-1-1 Трудового
кодекса Франции в случае неудачной попытки примирения сторон спор
рассматривается судом в срок до 3-х месяцев, если он касается увольнения
работника по инициативе работодателя или просьбы работника о судебном
прекращении трудового договора вследствие неправомерных действий
работодателя.
Суды по трудовым спорам во Франции не единственные органы,
регулирующие конфликты в сфере труда. Споры, связанные с несчастными
случаями на работе, рассматриваются специальными судами по делам
социального обеспечения (tribunal des affaires de lasécurité sociale), если они
связаны с признанием инцидента несчастным случаем на работе. Если же спор
касается несчастного случая на производстве, связанного с нарушением правил
безопасности, травмой или гибелью работника, он подлежит рассмотрению в
исправительном суде (tribunal correctionnel). Отдельные категории споров
рассматривают административные суды (tribunal administratif), например, споры
о прекращении трудового договора с представителем работников в случае,
когда увольнение произведено с разрешения государственного инспектора
труда [6].
Необходимо отметить, что в каждой из указанных стран для разрешения
трудовых споров также существуют альтернативные способы урегулирования
конфликтов, такие как медиация и арбитраж. Эти способы помогают достичь
согласия между сторонами и избежать судебных разбирательств.
Рассмотрение трудовых споров – важное звено в системе гарантий прав
работников. Каждая из рассмотренных стран разрабатывает и совершенствует
свои нормы и процедуры в соответствии с изменениями в трудовом
законодательстве и потребностями общества. Это позволяет установить
справедливые и эффективные механизмы разрешения споров и обеспечить
соблюдение прав работников в контексте современных реалий.
Достарыңызбен бөлісу: