I тарау. ««ктж» ҰҚ» АҚ «балқаш-2» станса жұмысының техника экономикалық КӨрсеткіштері

Станцияның балды нормативтерін есептеу

жүктеу/скачать 156,58 Kb.

бет	6/9
Дата	16.05.2022
өлшемі	156,58 Kb.
	#34534

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Станцияның балды нормативтерін есептеу

1.1-кесте

№ пп	Көрсеткіштері		Өлшем бірліктері			ұпай саны өлшем бірлігіне
1	2		3			4
Темір жол станциясы
1	Жүк жұмыстары жылдық есептеу(тәулігіне тиеу және түсіру) а) жалпы пайдаланымдағы жолдарында б) жалпы емес пайдаланымдағы жолдарында в) шағын жөнелтпелермен және контейнерлі вагонды сұрыптау		5 вагон 45 вагон 5 вагон			2,0 3,0 2,0
2	Транзиттік вагонды қайта өңдеу өңдеумен және жергілікті орта есеппен тәулігіне(жылдық есеппен)		45 вагон			3,0
3	Жөнелту және өткізу пойызы Орта тәулік(жылдық есеппен) а) локомотив және бригада ауысымымен б)ауысымсыз локомотив		5 пойыз 55 пойыз			1,0 5,0
4	Вагондарды тасымалдауға дайындау адамдардың тиеу немесе астық,тұз, с ондай-ақ мұздату жүктері орта есеппен тәулігіне(жылдық есеппен)		10 вагон			2,0
Жолаушылар станциясы
1	Жолаушы пойыздарын жөнелту тәулігіне(жылдық есеппен)		5 пойыз			1,0
2		Жолаушыларды жөнелту тәулігіне(жылдық есеппен) а) тура және жергілікті қатынаста, транзитті қоса алғанда б) қала маңындағы қатынаста		100 жолаушы 100 жолаушы	1,0 3,0
3		жалпы алаңы, вокзал ішінде		200м²	2,0

Стансаның классын анықтау үшін келесі нормалар қолданылады:

Темір жол станциясы

Класстан тыс-100 баллдан жоғары

1 класстық станса-40 тан 100 баллға дейін

2класстық станса-18 ден 40 баллға дейін

3 класстық станса-8ден 18 баллға дейін

4 класстық станса-1,5 тен 8 баллға дейін

5 класстық станса-1,5 баллға дейін

Станцияның балды нормативтерін есептеу

Нақты вагондар саны 73 вагонды құраса, Станцияның балды нормативтерін есептеуге арналған кестені қолдана отырып пропорциямен анықтаймыз:

45 вагон-5 балл

73вагон – х

Х=73*2/50= 2,9 балл

Сызбаларды қорытындылай келсе, КТЖ» ҰҚ» АҚ «Балқаш-2»

стансасы 4 класстық станса түріне жатады.

II ТАРАУ.. ««ҚТЖ» ҰК» АҚ «БАЛҚАШ-2» СТАНЦИЯСЫ БОЙЫНША ЕҢБЕК ЖОСПАРЫН ӘЗІРЛЕУ

2.1. Еңбекақы және оның түрлері мен формалары
Қызметкердің өз жұмысы үшін алған сыйақысы немесе басқаша айтқанда, еңбек бағасы деп еңбекақыны айтамыз. Еңбекақы тұтынушы кіріснің үлкен бөлігін құрайды, сондықтан да сұраныстың мөшеріне, тауардың тұтасына және олардың бағасына елеулі әсер етеді.Сонымен қатар оның 2 түрі бар. Соларды атап өтетін болсам:

1.Номиналды

2.Шынайы

Номиналды еңбекақы -жалдамалы еңбектің қызметкері өзінің күндік, апталық, айлық еңбегі үшін алатын ақша сомасы болып табылады. Номиналды жалақының мөлшеріне қарап табысының деңгейі жайында айтуға болады, бірақ тұтынудың деңгейі мен адамның әл – ауқаты жайлы айту мүмкін емес.

Шынайы еңбекақы деп – алған ақшаға сатып алуға болатын өмірлік игіліктер мен қызметтердің жиыны.Сонымен қоса ол номиналды жалақыға тікелей қатынаста және тұтыну заттары мен ақылы қызметтердің бағасы деңгейімен кері қатынаста болады.

Курстық жұмысыма орай экономикалық теорияда 2 тұжырымдама бар екен:

1.Еңбек ақы еңбек бағасы,оның дәрежесі мен динамикасы рыноктық факторлар-сұраныспен және ұсыныспен анықталады.

2.Еңбек ақы жұмыс күші-тауардың бағасы,еңбектің бағасы емес, себебі еңбек тауар бола алмайды.

Еңбекақы нысандарын атап өтсем:

Кесімді еңбекақы-кесімді тарифтік ставкаларға және шығарылған өнім бірлігіне немесе жүргізілген еңбек операцияларының санына кесімді бағаларға байланысты кесімді жұмыскерлерге есептеледі. Ол, мысалы, конвейердегі жұмысшылар үшін қолданылады.

Уақыт бойынша еңбекақы-тарифтік ставкалар (айлықақылар) және жұмыс істеген жұмыс уақыты қорының негізінде айқындалады. Уақыт бойынша еңбекақы инженерлердің, қызметкерлердің және басқа жұмысшылардың еңбегіне төленеді.

Қызметкерлермен есеп айырысу есебінің басты міндеттері:

1. Еңбектің саны мен сапасы, шығарылм нормасының орындалуына, жұмыс уақыты мен жалақы қорының пайдалануына бақылау жасау;

2. Субъектінің әрбір қызметкеріне еңбек ақыны дер кезінде және уақытылы есептеу;

3. Еңбек ақыдан дер кезінде және дұрыс ұстап қалу

4. Белгіленген мерзімдерде қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысуды жүргізу;

5. Есептелген жалақыны өнімнің, жұмыстың, қызметтің өзіндік құнына дер кезінде және дұрыс енгізу;

6. Өндірістік процеске басшылық жасау операцияларына қажетті еңбек пен еңбек ақы туралы деректерді алу;

7. Еңбек және еңбек ақы бойынша статистикалық есептемені жасау болып табылады.

Еңбек ақы екіге бөлінеді:

Негізгі - бұл қызметкерлерге нақты жұмыспен өтеген уақыты үшін, орындаған жұмыстары мен өнеркәсіптік өнімдерінің саны мен сапасы үшін белгіленген бағалар мен қызметақы бойынша есептелетін еңбек ақы.

Қосымша – бұл қызметкердің кәсіпорында жұмыс жасамаған уақытына ҚР заңдарына сәйкес есептелген жалақы.

Еңбекақының негізгі бөлігі жұмыс берушіде жұмыс істейтін жалақы жүйесінің негізінде белгіленеді және заңмен белгіленген ең төменгі жалақы мөлшерінен (ең төменгі жалақы) кем болмауы керек. Еңбекақының негізгі бөлігі оның тұрақты құрамдас бөлігі болып табылады, ол пайдаға, сату көлеміне және басқа көрсеткіштерге байланысты емес. Еңбекақының негізгі бөлігі тарифтік ставкалар, лауазымдық жалақылар бойынша нақты жұмыс істеген уақыт немесе нақты орындалған жұмыс үшін есептеледі.

Еңбекақының негізгі бөлігін белгілей отырып, жұмыс беруші келесі қағидаттарды басшылыққа алады: әр қызметкердің жалақысы оның біліктілігіне, орындалған жұмыстың күрделілігіне, жұмсалған жұмыс мөлшері мен сапасына байланысты болуы керек; еңбекке ақы төлеу шарттарын белгілеу және өзгерту кезінде қандай да болмасын кемсітушілікке тыйым салынады; құндылығы бірдей еңбек үшін жұмыс беруші қызметкерлерге бірдей ақы төлеуді қамтамасыз етуге міндетті.
Негізгі еңбек ақының құрамына мыналар кіреді:

жұмыс істеген уақытына тарифтік ставкалар, қызметақы, кесімді бағалар немесе орташа табыстар бойынша есептелген еңбек ақы;
қызметпен өткерген жылдары үшін үстеме;
жұмыс жағдайының өзгеруіне байланысты кесімді ақы алушыларға қосымша қызмет (материалдардың сәйксесіздігі, өңдеудің күрделілігі, құрал – сайман мен жабдықтың икемсіздігі);
кесімді ақы алушыларға үстемелі бағалар бойынша қосымша ақы;
ақшалай және натуралды сыйақылар және сыйақы берудің бекітілген тәртібіне сәйкес төленген сыйақылар, қосымшалар;
мерзімінен тыс уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы;
түндегі жұмыс үшін қосымша ақы;
жұмысшының кінәсі жоқ тұрып қалуға төлемдер.

Қосымша еңбек ақының құрамына кіретіндер:

балаларын тамақтандырушы аналарын жұмысындағы үзіліс уақытына төлем ақы;
жасөспірімдердің жеңлдік сағаттарына төлем;
мемлекеттік және қоғамдық міндеттемелерді орындауға жұмсалған жұмыс уақытына төлем;
негізгі және қосымша демалыстар уақытына төлем;
пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;
шыққанда берілетін жәрдем ақы.

Бухгалтерлік есепте еңбек ақы төлеудің 2 нысаны бар:

мерзімдік
кесімді

Мерзімдік нысан кезінде еңбек ақы төлеу жұмыспен өтелген уақыттағы тарифтік ставкалар немесе қызметақылар бойынша жүргізіледі.

Еңбек ақы төлеудің мерзімдік нысаны мынадай жағдайларда қолданылады:

Жұмысшы өнім шығарудың артуаны тікелей әсер ете алмайды;
Ксімді бағалауға қажетті шығарылымның көрсеткіштері толық емес;
Жұмыс уақытын пайдалануға қатаң бақылау ұйымдастырылған, нақты жұмыспен өтеген уақытына қатаң есеп жүргізіледі;
Жұмысшыларды дұрыс тарифтендірген кезде, яғни жұмысшының біліктілігі орындалатын жұмыстың разрядына сәйкес келу;
Қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін.

жүктеу/скачать 156,58 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4 5 6 7 8 9