| Басқарушының тілегі – топ ішінде қақтығысқа әкелетін ешқандай мәселелердің болмауы. Әрбір басқарушы, топ ішінде және топ арасында дұрыс қарым-қатынас орнатуға байланысты жұмыстар жүргізу керек.
Тұлғааралық қақтығыспен қатар, рольаралық және ішкі тұлғалық қақтығыстарды атап өтуге болады. Рольаралық қақтығысты болдырмау мүмкін, себебі, бір адам өз араларында қарама-қайшылыққа әкелетін әр түрлі рольдерді тасымалдаушы болып табылады.
Өмірде және қызметте жиі арнайы нәтижелерге жетуге тырысу мен оларды жүзеге асырудың мүмкіндігі жоқтығымен қақтығысады. Бұл ішкі тұлғалық қарым-қатынастың пайда болуына әкеледі.
Қорытынды
Достарыңызбен бөлісу: |
