Негізгі дағдылар
|
Сипаттамалары
|
Тиімді практикадан мысалдар
|
Сіз өз тәжірибеңізде қалай қолданасыз? Қандай балама идеялар пайда болды?
|
Техникалық дағдылар
|
Ұйымда жүргізілетін қызметтің нақты түрлерін түсіну және іске асыру үшін қажетті дағдылар.
|
Мысалы, балаларды тәрбиелеу мен оқытудың тиімді әдістері мен тәсілдерін білетін және оны жүзеге асырудың ерекшеліктерін білетін көшбасшы.
|
|
Тұлғааралық қарым-қатынас дағдылары
|
Адамдармен және топтармен қарым-қатынас жасау, түсіну және негіздеу мүмкіндігі. Кез келген көшбасшы үшін ұжым қызметкерлерімен дұрыс қарым-қатынас жасау маңызды. Балабақша жағдайында мекеме басшысы мұғалімдермен, балалардың ата-аналарымен, қоғам өкілдерімен, әкімшілікпен жақсы қарым-қатынас орнатады.
|
Мысалы, өзіне ұнамайтын әріптесімен жақсы қарым-қатынас жасай алатын көшбасшы; кез келген қызметкерге нашар жұмысы үшін ескерту жасай отырып, сол адаммен оң қарым-қатынасты сақтайтын көшбасшы.
|
|
Қорытынды тұжырымдау дағдысы
|
Адамның дерексіз ойлауы оның қабілеттеріне байланысты. Бұл менеджерге стратегиялық ойлауға, "болашақты болжауға" және тұтастай алғанда бүкіл ұйымның мүдделеріне қызмет ететін өзекті мәселелерді шешуге мүмкіндік береді.
|
Мысалы, білім беру саласындағы өзекті мәселелерді талдауға және жаңа өзгерістерді көруге қабілетті басшы; қоғамның талаптарына сәйкес білім беру саласына тиімді өзгерістер енгізуге және оларды дұрыс басқаруға қабілетті басшы.
|
|
Бағалау дағдылары
|
Жағдайға орай ең қолайлы әрекет ету дағдылары
|
Мысалы, балабақша жағдайында ата-аналардың наразылығын дұрыс түсіне алатын көшбасшы; ата-аналардың шағымдарының көбею себебін дәл түсіне алатын көшбасшы; ақпаратты тез бағалай алатын және оның тиімді жақтарын бағалай алатын көшбасшы.
|
|
Коммуникативтік дағдылар
|
Идеялар мен ақпаратты басқаларға тиімді беру, сонымен қатар идеялар мен ақпаратты басқалардан тиімді алу мүмкіндігі. Бұл көшбасшы мұғалімдермен, команданың басқа мүшелерімен бірлесіп жұмыс істей алатын, нәтижеге сәтті қол жеткізуге негіз бола алатын әдістер мен әдістерді үйлесімді қолдана алатын дағды.
|
Мысалы, ақпараттық және мотивациялық хаттарды қалай жазуды білетін көшбасшы; басқаларды мұқият тыңдай алатын, ұтымды шешім дайындауға қабілетті көшбасшы.
|
|
Шешім қабылдау дағдылары
|
Басшының проблемаларды және қолайсыз жағдайларды дұрыс тану, анықтау қабілеті, содан кейін мәселені оң, дұрыс шешу үшін тиісті әрекеттерді таңдау мүмкіндігі. Қабілеттен пайда алу мүмкіндіктері.
|
Мысалы, шешім қабылдау қажеттілігін тез тануға, содан кейін қажетті шешім қабылдауға қабілетті көшбасшы; алдыңғы шешімнің тиімсіздігін бағалай отырып, шешім іздеуге және қабылдауға қайта кірісетін көшбасшы.
|
|
Тайм-менеджмент дағдылары
|
Басшының қызметтегі басымдықтарды анықтау, тиімді жұмыс істеу және тиісті нәтижеге қол жеткізу қабілеті.
|
Мысалы, өте шұғыл және маңызды тапсырмаларды үнемі өзі орындайтын және шағын тапсырмаларды басқаларға табыстауға қабілетті көшбасшы; егер жұмысқа тікелей байланысты емес мәселелерге назар аударсаңыз, істің күрделене түсетінін түсінетін көшбасшы.
|
|
