28
1) бастапқыда адамдар жұмыс жасағылары келмейді, мүмкін болса тіпті
де жұмыс істемес еді, жұмыс жасаудан қашады;
2) адамдар өзін-өзі сүймейді, жауапгершіліктен қашады, оларды
басқарғанды місе тұтады;
3) көбіне адамдар өзін қорғауды қалайды;
4) жұмысшыларды жұмыс істету үшін оларды үнемі қадағалау қажет,
кейде жазалау да қажет болады.
«X» теориясы бойынша адамдар жауапкершілікті өз мойнына алмайды:
адамдар не тек ақша үшін ғана жұмыс жасайды, не бір нәрседен, не әлдекімнен
қорыққаннан ғана жұмыс жасайды. Ал бұл көзқарастағы менеджмент қазіргі
қажеттілікті қанағаттандыра алмайды. Сондықтан «Y» теориясы өмірге келді:
адамдар жалқау емес және жауапкершіліктері де жоқ емес. «Y» теориясы
бойынша дұрыс мотивация берген жағдайда жұмыста шығармашылық таныта
алады және өзін-өзін басқара алады.
«X» теориясы мен «Y» теориясы бір-бірін жойып жібермейтіндей
қарама-қайшылықты теориялар болып табылады.
Д.Мак-Грегордың пайымдауы бойынша, адамдардың басым көпшілігінің
саналы және зиялы болуға әлеуеті жетеді, сондықтан адамдардың
көзқарастары мен мінез-құлқында айырмашылықтар болады.
Достарыңызбен бөлісу: 
