147
ҚОСЫМШАЛАР
ҚОСЫМША А
Кәсіби іс-әрекет мотивациясы
(А. Реан модификациясымен К. Замфир әдістемесі)
Әдістемені кәсіби іс-әрекеттің мотивациясын диагностикалау үшін
қолдануға болады, сонымен қатар кәсіби педагогикалық іс-әрекетті де. Ішкі
және сыртқы мотивация тұжырымы негізге алынған.
Ішкі
мотивация типі туралы айтқанда, тұлға үшін
іс-әрекеттің
маңыздылығы ескеріледі. Егер де кәсіби іс-әрекеттің
негізінде басқа
қажеттіліктерді
қанағаттандыруға ұмтылыс болса, іс-әрекеттің ӛзінің
мазмұнына сырттан әсер ететін (әлеуметтік жетістік мотиві, айлық және т.с.с.),
онда сыртқы мотивация туралы айту орынды. Сыртқы мотивтердің ӛзі
сыртқы
жағымды және сыртқы жағымсыз болып бӛлінеді. Сыртқы жағымды мотивтер,
әрине нәтижелі, және барлық жағынан сыртқы жағымсыз мотитерден тиімді.
Инструкция. «Тӛменде тіркелген кәсіби іс-әрекетке
қатысты мотивтерді
оқыңыз, ӛзіңізге маңызды деп таңдағандарыңызды
бесбаллдық шкаламен
бағалаңыз (кесте 1.)».
Нәтижелерін ӛңдеу. Ішкі мотивацияның (ІМ) кӛрсеткіштері, сыртқы
жағымды (СЖ-ды М) және сыртқы жағымсыз (СЖ-сыз М) мотивациялар келесі
кілттерге сәйкес есептеледі.
ІМ = (баға п. 6 + оценка п. 7) / 2
СЖ-дыM = (баға п.1 + баға п.2 + баға п.5) / 3
Кесте 1- Кәсіби іс-әрекет
мотивтер шкаласы
Кәсіби іс-әрекет мотивтері
1
2
3
4
5
Азғана
маңызды
ӛлшеммен
Жеткілікті
маңызды
ӛлшеммен
Кӛп те
емес,
бірақ аз
Достарыңызбен бөлісу: 
