Кәсіпорынның еңбек ресурстары

КӘСІПОРЫННЫҢ ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫ

• 5 ТАҚЫРЫП.

ЖОСПАР

• Еңбек ресурстары және жұмысбастылық мәселесі
• Кәсіпорындағы кадрлық жұмыс
• Кәсіпорынның персоналын жоспарлау
• Еңбек ресурстарын пайдалану
• Еңбек өнімділігі

ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫ -

• халықтың еңбектік әлеуеті, ел халқының шаруашылық саласында жұмыс істеуге қажетті білім деңгейі бар, дене күші толысқан және дені сау бөлігі;
• елдің экономикалық әлеуетінің маңызды элементі.
• еңбек ету үшін қажетті білімі мен ақыл-ой қабілеті бар, физикалық дамыған халықтың бір бөлігі.

ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫНА ЖАТАТЫНДАР:

• еңбекке жарамды жастағы халық: еркектер мен әйелдер 16-63 жас аралығындағылар.
• қоғамдық өндіріспен айналысатын еңбекке жарамды жастағылардан үлкендер мен кішілер.
• Жұмыс істемейтін I және II топтағы еңбек және соғыс мүгедектері мен еңбекке жарамды жастағы, бірақ жеңілдетілген жағдайлармен қарттығы бойынша зейнетақы алатын жұмыс істемейтіндер еңбек ресурстарын құрамына кірмейді.

ЕҢБЕК ПОТЕНЦИАЛЫ

• Еңбек потенциалы еңбек ресурстарына қарағанда кең мағынаны қамтиды. Себебі мұнда жасы бойынша еңбек ресурстарының қатарынан шығып кеткен бірақ, қоғамдық қатысатындар да кіреді.
• Еңбек потенциалы - бұл жеке адамның, әр түрлі жұмыскерлер тобының, бүкіл еңбекке жарамды халықтың қоғамдық пайдалы еңбекке қатысуы бойынша санын, сапасын және еңбекке қабілеттілік өлшемдерін анықтайтын интегралды сипаттамасы.

ЕҢБЕК ПОТЕНЦИАЛЫНЫҢ САНДЫҚ ЖӘНЕ САПАЛЫҚ СИПАТТАМАЛАРЫ БОЛАДЫ.

• Сандық сипаттамасы келесілерді анықтайды:
• еңбек ресурстарының саны;
• бір жұмыскердің бір жылдағы орта есеп пен алғандағы жұмыс істеген уақытының мөлшері;
• еңбектің интенсивтігі (қажетті персоналдар саны).

• Сапалық сипаттамасы келесілерді анықтайды:
• физикалық құраушысы (адамның бойы, салмағы, дене өлшемі және т.б.); денсаулығы;
• интеллегтуалдылығы (ақыл-ой, медерлік, өз дегенін орындау қабілеті, талант);
• әлеуметтік (өмір сүру деңгейі, әлеуметтік ортасы, материалды, рухани қажеттілік;
• мамандығы (білім деңгейі, тәжірибесі, кәсібі).