Кәсіпорында негізінен персоналдық келу және тізімдік құрамы бөліп көрсетіледі

Кәсіпорында негізінен персоналдық келу және тізімдік құрамы бөліп көрсетіледі.

• Кәсіпорында негізінен персоналдық келу және тізімдік құрамы бөліп көрсетіледі.
• Келу құрамы – бір тәулік бойы нақты жұмысқа келген жұмысшылар саны.
• Тізімдік құрамы – барлық тұрақты және уақытша жұмыскерлер және де оның ішіне әс сапардағылар, кезекті демалыстағылар, әскери жиындағылар.
• Жұмыскерлердің келу құрамы есептеледі, ал тізімдік құрамының саны келу санына жоапарланған жұмысқа келмейтіндерді ескеру коэффициенттің көмегімен түзету жасау жолымен анықталады.
• Қызметкерлердің орташа тізімдік саны (Р) көрсеткіші келесі формуламен анықталады:
• Р= 1/2Р1+Р2+…+Р11+1/2Р12/12
• мұндағы, Р1,Р2,...Р11,Р12 - ай бойынша жұмысшылардың саны.

Кәсіпорынның ұжымының санының құрамы, біліктілік деңгейі орнықты мөлшер болып саналмайды, ол әруақытта жұмысшылардың жұмыстан босатылуы мен қабылдануына байланысты өзгеріп отырады. Кадрлар қозғалысын талдау үшін әртүрлі көрсеткіштер қолданылады.

• Кәсіпорынның ұжымының санының құрамы, біліктілік деңгейі орнықты мөлшер болып саналмайды, ол әруақытта жұмысшылардың жұмыстан босатылуы мен қабылдануына байланысты өзгеріп отырады. Кадрлар қозғалысын талдау үшін әртүрлі көрсеткіштер қолданылады.
• Кадрларды қабылдау (Кп) коэффициенті қандайда бер мерзім уақытында қабылданған жұмысшылар санымен осы кезеңдегі қызметкерлердің орташа тізімдік санына арақатынасымен анықталады:
• Кп=Pп/Р*100
• мұндағы, Рп – қабылданған жұмысшылар саны, адам;
• Р - қызметкерлердің орташа тізімдік саны, адам.
• Кадрларды шығару (тұрақсыздық) коэффициенті (Кв) белгіленген мерзім аралығында қандайда бір себептермен жұмыстан шығарылған жұмыскерлер санымен осы кезеңдегі қызметкерлердің орташа тізімдік санына арақатынасымен анықталады:
• Кв=Pув/Р*100
• мұндағы, Рув – шығарылған жұмысшылар саны, адам;
• Р – қызметкерлердің орташа тізімдік саны, адам.
• Кадрлардың тұрақтылық (Кс) коэффициентін қолдануда бүтіндей кәсіпорында және де оның әрбір бөлімшелерінде өндірісті басқару ұйымның деңгейін бағалауда ұсынылады. Ол қабылданған мен шығарылғандардың аз мөлшерімен қызметкерлердің орташа тізімдік санына арқатынасы негізінде есептеледі.