КӘСІПОРЫННЫҢ ПЕРСОНАЛҒА ДЕГЕН ЖАЛПЫ ҚАЖЕТТІЛІГІ (Ч) КЕЛЕСІ ФОРМУЛАМЕН АНЫҚТАЛАДЫ

КӘСІПОРЫННЫҢ ПЕРСОНАЛҒА ДЕГЕН ЖАЛПЫ ҚАЖЕТТІЛІГІ (Ч) КЕЛЕСІ ФОРМУЛАМЕН АНЫҚТАЛАДЫ:

• КӘСІПОРЫННЫҢ ПЕРСОНАЛҒА ДЕГЕН ЖАЛПЫ ҚАЖЕТТІЛІГІ (Ч) КЕЛЕСІ ФОРМУЛАМЕН АНЫҚТАЛАДЫ:

• Ч=Оп/В
• мұндағы, Оп – өндіріс көлемі
• В – бір жұмысшыңың өндіруі.
• Жекелеген нақтылай есептер персоналдардың санатына байланысты жүргізіледі.

• ПЕРСОНАЛҒА ДЕГЕН САНДЫҚ ҚАЖЕТТІЛІКТІ ЕСЕПТЕУДІҢ НЕГІЗГІ ТӘСІЛДЕРІ:

• өндірістік бағдарламаның еңбек сыйымдылығы бойынша;
• өндіру нормасы бойынша;
• қызмет ету нормасы бойынша;
• жұмыс орындары бойынша.

Кәсіпорынның еңбек ресурстары – бұл кәсіпорында жұмыс жасайтын және оның тізімдік құрамына кіретін әртүрлі кәсіби-біліктілік тобындағы жұмысшылар жиыны.

• Кәсіпорынның еңбек ресурстары – бұл кәсіпорында жұмыс жасайтын және оның тізімдік құрамына кіретін әртүрлі кәсіби-біліктілік тобындағы жұмысшылар жиыны.
• Кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуі, оларды ұтымды пайдалану – кәсіпорынның нарықтағы берік ұстанымының маңызды факторы болып табылады.
• Кәсіпорынның еңбек ресурстары абсолюттік және салыстырмалы көрсеткіштермен өлшенетін сандық, сапалық және құрылымдық сипаттамаларға ие.

ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫН ПАЙДАЛАНУДЫ ТАЛДАУДЫҢ НЕГІЗГІ МІНДЕТТЕРІ:

• кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуін талдау;
• еңбек ресурстарының қозғалысын талдау;
• жұмыс уақытын пайдалануды талдау;
• еңбек өнімділігі мен өнімнің еңбек сыйымдылығын талдау;
• еңбекақы төлеуді талдау.

КӘСІПОРЫНДЫ ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫМЕН ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ ҮШІН ОНДА МЫНА КӨРСЕТКІШТЕРДІ ОРЫНДАУ КЕРЕК.

• жұмысшылардың біліктілігін жоғарлату;
• еңбек жағдайын жақсарту және жұмысшылардың денсаулығын жақсарту;
• тұрмыстық-техникалық қажеттіліктерді қадағалау;
• еңбек ұжымын әлеуметтік қамтамасыз ету.