«лучший из нас» — выделяется из членов группы по многим (деловым,
нравственным, коммуникационным и др.) качествам и в целом является образцом для
подражания;
3)
«хороший человек» — воспринимается и ценится как реальное воплощение лучших
нравственных качеств: порядочности, доброжелательности, внимания к другим, готовности
прийти на помощь;
4)
«служитель» — стремится выступать в роли выразителя интересов своих
приверженцев и группы в целом, ориентируется на их мнение и действует от их имени.
Типы восприятия лидера отдельными членами группы часто не совпадают или
накладываются друг на друга. Так, один из сотрудников может оценивать лидера как
«одного из нас», другие же воспринимают его одновременно и как «лучшего из нас», и как
«служителя».
Лидеры есть в любом коллективе, они заслуживают особого внимания, так как
активно влияют на морально-психологический климат в коллективе и могут стать
источником конфликтов, но именно они же составляют резерв на выдвижение руководящих
кадров.
