57
самоуважении. И наконец, на вершине пирамиды —
потребность в самовыражении, в
реализации своего потенциала и росте как личности.
Потребности порождают мотивы поведения, то есть некие побуждения к
деятельности, связанные с удовлетворением потребностей. Таким образом, структура
потребностей
надстраивается
мотивационной
психологической
структурой.
Для
иерархической структуры мотивов по А. Маслоу существует правило:
«следующая ступень
мотивационной структуры имеет значение лишь тогда, когда предыдущие ступени
реализованы».
Иерархический характер мотивационного воздействия потребностей оборачивается
для руководителя важными практическими рекомендациями. В первую очередь
руководителю необходимо стремиться к удовлетворению тех потребностей, которые
находятся в нижней части «пирамиды Маслоу». Это — приемлемый уровень оплаты труда,
стабильность занятости, безопасность труда и т.д. И лишь после того как эти потребности
можно будет счесть достаточно удовлетворенными, руководитель может подключать более
«высокие» стимулы.
Достарыңызбен бөлісу: