Эффективность совместной групповой деятельности. Эффективность совмест-
ной групповой деятельности зависит от ряда факторов. Среди них в первую очередь
следует назвать организацию деловых взаимоотношений, определяемую величиной
группы, разделением функций людей в группе и организацией взаимосвязи между ни-
ми.
Величина группы определяется количеством включенных в нее членов группы.
Иногда думают, что чем больше группа, тем эффективнее и быстрее она выполнит по-
рученное задание. Однако это не совсем так. Для каждого конкретного задания (и кон-
кретной деятельности) можно определить ту численность группы, при которой дости-
гается наиболее высокая эффективность. Эту численность принято называть оптималь-
ной. Эффективность оказывается ниже и в том случае, когда численность меньше, и в
том, когда она больше оптимальной. Но дело, конечно, не просто в самой по себе чис-
ленности группы. Важно то, как она организована, т. е. как разделены функции людей,
входящих в группу, и как эти люди связаны друг с другом.
Рассматривая групповую деятельность людей, важно определить информацион-
ные связи ее участников: кто и с кем связан информацией, как часто ею в ходе выпол-
нения задания обмениваются члены группы, наконец, какая эта связь — односторонняя
или двусторонняя.
Эффективное протекание групповой деятельности зависит также от правильного
распределения обязанностей внутри группы. Это проявляется в предоставлении каждо-
му работнику такого положения, которое наиболее полно соответствует выбранному
им типу коммуникативного поведения. В социальной психологии различают четыре
типа поведения при решении групповых задач: лидер, ведомый, обособляющийся, со- трудничающий.
У лидераярко выражена ориентировка на власть в группе (способен успешно ре-
шать групповые задачи при условии подчинения себе других членов группы). Ведомый — это человек с ярко выраженной ориентировкой к добровольному подчинению (наи-
более успешно решает чисто исполнительские задачи). Обособляющийся— это тип
поведения с ярко выраженной индивидуалистической ориентировкой (успешно решает
задачи при условии относительной изоляции от группы, в одиночестве). Лицо сотруд-
