Өндіріс пен капиталдың шоғырлануының күшеюі, монополистік топтар арасындағы бәсеке күресінің күрт шиеленісуі, ғылыми-техникалық прогресстің жоғары қарқыны басқаруды жетілдіру жұмысында ұйымдық проблемаларды бірінші орынға қойды. Техникалық тұрғыдан күрделі өнімдерді шығаратын американдық және жапондық ірі компанияларды салыстырмалы талдағанда, тек негізгі өндірісті автоматтандыруды инвестициялаудан гөрі, мамандықты арттыру мен ұйымдық-басқару құрылымдарын жетілдіруді инвестициялау анағұрлым тиімді болады.
Жапон менеджментінің ерекшеліктері: басқару шешімі ұжымда бірауыздан қабылданады; ұжымдық жауапкершілік; басқарудың стандартсыз икемді құрылымы; бақылауды ұйымдастырудың бейресмилігі, жұмысты баяу бағалау және қызметінің жоғарылауы; топқа басшылық етуді ұйымдастыру; ұжымдағы үйлесімділікке және ұжымдағы нәтижеге жетуді басқаруды бағалау; қарамағындағылармен жеке бейресми қарым-қатынас орнату; жасының үлкендігіне және жұмыс стажына қарап қызметін жоғарылату; әмбебап типтегі басшыларды даярлау; топ жұмысының көрсеткіші, қызмет стажы бойынша еңбекақы төлеу.
Американдық менеджменттің ерекшеліктері: шешім қабылдаудың дербес сипаты; дербес жауапкершілік; басқарудың қатаң ресми құрылымы; бақылау процедурасының нақты ресмилігі; басшының жекелей бақылауы; басшының басты қасиет профессионализм және инициатива; жеке адамға басшылық етуді ұйымдастыру; жеке нәтижелер бойынша басқаруды бағалау; қарамағындағылармен ресми қарым-қатынас орнату; жеке нәтижелеріне негізделген іскерлік мансабы; тар мамандықтағы басшыларды даярлау; жеке жетістіктері бойынша еңбекақы төлеу.
Американдық менеджменттің ерекшеліктері: шешім қабылдаудың дербес сипаты; дербес жауапкершілік; басқарудың қатаң ресми құрылымы; бақылау процедурасының нақты ресмилігі; басшының жекелей бақылауы; басшының басты қасиет профессионализм және инициатива; жеке адамға басшылық етуді ұйымдастыру; жеке нәтижелер бойынша басқаруды бағалау; қарамағындағылармен ресми қарым-қатынас орнату; жеке нәтижелеріне негізделген іскерлік мансабы; тар мамандықтағы басшыларды даярлау; жеке жетістіктері бойынша еңбекақы төлеу.
