Представьте, что вы работаете на себя Три процента лучших работников в каждой отрасли берут на себя
ответственность за все, что делают, и за все, что получают. Как следствие,
их можно считать индивидуальными предпринимателями, работающими на
себя. И действительно, складывается впечатление, что они считают своей
собственностью компанию, в которой работают.
Бывший министр труда США Роберт Райх говорил, что, придя на
любую фирму, мог сразу же понять, какая культура труда там господствует.
Это было видно даже по интонации, с которой работники говорили о
компании и своей работе в ней.
В речи работников лучших компаний постоянно слышалось «мы, нас,
наше». Люди вели себя так, словно были владельцами компании. Они не
отделяли себя от нее, а брали на себя всю ответственность за результаты ее
работы.
В компаниях рангом пониже от работников можно было услышать
только «они, их, им». Они рассматривали компанию как нечто отдельное от
них, как организацию, которая только предоставляла им рабочее место и
платила деньги. По некоторым оценкам, до 65 процентов наемных
сотрудников в наши дни внутренне не связывают себя с организациями, в
которых работают. Они просто отбывают рабочее время, не прилагая
особых усилий, и постоянно просматривают в интернете объявления о
вакансиях в других фирмах, мечтая сменить место работы.