Международная миграция рабочей силы
Направления миграционных потоков
жүктеу/скачать 215,14 Kb.
|
1.4 Направления миграционных потоков.На сегодняшний день, направления миграционных потоков не постоянны и меняются в зависимости от экономических изменений и социальных условий в ряде стран, регионов и мировом хозяйстве в целом. Наверняка установить иерархичность ключевых направлений миграции довольно трудно из – за отсутствия достоверной статистики международного переселения и очень сильного развития нелегальной миграции. В настоящее время передвижение рабочей силы стало непрерывно действующей составляющей мирового хозяйства. В международной миграции рабочей силы можно выделить несколько направлений: Миграция из развивающихся в промышленно развитые страны; Миграция в рамках промышленно развитых стран; Миграция рабочей силы между развивающимися странами; Миграция рабочей силы из бывших социалистических стран; Миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны. Центром притяжения мигрантов уже давно считаются США и Канада. Высокий уровень жизни в этих странах притягивает иммигрантов со всего мира. Трудовая миграция в Соединенных Штатах делится на два типа: низкоквалифицированная рабочая сила, которая прибывает из Мексики, стран Карибского бассейна, и высококвалифицированные работники, иммигрирующие из Западной Европы, России и Индии. Для промышленно развитых государств иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение какого - либо сектора экономики, инфраструктурных служб необходимыми работниками, в отсутствии которых невозможен обычный производственный процесс, а порой и нормальная повседневная жизнь. К примеру, во Франции эмигранты составляют около 25% всех занятых в строительстве и 1/3 в автомобилестроении. А в Бельгии они составляют половину всех шахтеров страны, что касается Швейцарии – это 40% строительных рабочих. Привлечение интеллектуальных мигрантов для Соединенных Штатов – обычная практика. В пределах половины прироста численности специалистов в области математики, особенно программного обеспечения, гарантирует импорт иностранной рабочей силы. Так как издержки на подготовку профессионалов в Соединенных Штатах в некоторых случаях достигает 600 – 800 тысяч $. Особым примером служит миграция рабочей силы между странами Евросоюза. Там принята «Хартия основных социальных прав рабочих ЕЭС» (подписана 9 декабря 1989 г.), в разделе 1 которой записано, что «каждый работник ЕЭС должен иметь право свободного перемещения по территории Сообщества, подчиняясь правилам и ограничениям, обусловленным общественным порядком, общественной безопасностью и здоровьем», а во втором - «свобода перемещения должна давать право каждому работнику выбрать любое занятие или профессию в ЕЭС на основе принципов равноправия, касающихся трудоустройства, условий труда и социальной защиты в принимающей стране». Но, несмотря на то обстоятельство, что некоторые из этих принципов могут иметь ряд негативных последствий на практике, рассмотрение модели межгосударственной миграции в рамках ЕС может быть очень полезно для дальнейшего развития рынка трудовых ресурсов в СНГ. Что касается миграции в рамках бывших социалистических стран, а также в рамках СНГ, безусловно, она тоже имеет свои особенности. Во времена СССР рабочая сила импортировалась из Болгарии, Вьетнама и Северной Кореи. Сегодня к мигрантам из этих страна прибавились работники из Китая. По некоторым данным, в настоящее время в России трудятся более 40 тысяч китайцев. После распада советского союза возникла миграция рабочей силы в Россию из стран СНГ. Причины этой миграции чисто экономические — рабочие из этих стран едут на заработки в Россию. Крупнейшим импортером рабочей силы является Москва — около 70 тысяч человек. В Москве работают иностранные рабочие и специалисты из 78 стран мира. Иммигранты составляют 46% московских строителей, 34% работников столичного транспорта. Вслед за Москвой идут Ханты-Мансийский АО — 27,3 тысяч и Ямало-Ненецкий АО — 18,2 тысяч человек. Подавляющее большинство мигрантов — 247,2 тысяч человек, т.е. 85% от общей численности, задействованы в отраслях материального производства. Основными причинами привлечения иностранных работников на российские предприятия являются нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, а также нежелание местного населения выполнять предлагаемую работу. Такая ситуация характерна практически для всех отраслей производства, но чаще всего для предприятий добывающей промышленности, строительства, сельского хозяйства. Таким образом, международная миграция рабочей силы, на сегодняшний день, является одной из главных особенностей современных МЭО. На современном этапе страны – экспортеры и страны – импортеры рабочей силы, международные организации по миграции улучшают законодательство, механизм регулирования данных процессов и потоков, руководствуясь принципами свободы и демократии с учетом государственных и национальных интересов. Особая роль принадлежит Международной организации труда, одной из главных функции коей является принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые стандарты в таких областях как заработная плата, продолжительность трудового дня, социальное страхование, оплачиваемый отпуск и другие. Стоит сказать, что за время работы МОТ было принято более чем 300 конвенций. жүктеу/скачать 215,14 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|