Международная миграция рабочей силы
Глава 1. Теоретические основы миграции рабочей силы как формы международных отношений
жүктеу/скачать 215,14 Kb.
|
Глава 1. Теоретические основы миграции рабочей силы как формы международных отношений.1.1 Причины международной миграции: теоретическое и практическое обоснование.Международная миграция рабочей силы – важнейшая часть всемирных экономических отношений. Исторически миграционные процессы возникли много веков назад. Первым перемещением рабочей силы можно назвать завоз рабом из Африки в Америку. В 40 – х годы XIX века произошел взрыв эмигрантов из Ирландии в США из-за так называемого «картофельного голода». Массовые миграция особенно были особенно велики в Америке, а в остальных странах после войн. Согласно официальным данным, число международных мигрантов в 2010 году составило 214 млн человек или 3,1 % населения мира. Международная миграция рабочей силы – это не только процесс, присущий рыночной экономике, но и процесс перелива капитала из одной страны в другую, развитие внешнеторговых связей и международной экономической интеграции. Существует несколько теорий, которые объясняют причины и направленность миграционных процессов. Одним из самых распространённых является концептуальный подход, который исходит из классической теории, в частности из представлений о соотношении «выталкивания» и «притяжения» населения и рабочей силы, как главных движущих силах этого процесса. Согласно классической и неоклассической теории, избыточные трудовые ресурсы мигрируют в большей степени из сельских районов с низкой производительностью в более развитые районы. Работники часто объясняют свои решения о миграции индивидуальными представлениями, о более благополучных районах и странах, а не действительным положением дел. В отличие от классических теорий приверженцы исторических концепций объясняют миграцию экономическим и политическим неравенством различных субъектов (это могут быть страны, регионы), когда более сильные субъекты определяют направленность миграционных потоков в выгодном им направлении. Эти же теории признают важность семейных связей среди мигрантов, а также роль госрегулирования в данной сфере. На практике выделяют две группы причин: экономические и неэкономические. Самые распространенные — это экономические причины, к примеру, поиск работы, увеличение заработка, уровня жизни. Не считая экономических, присутствует масса иных обстоятельств: религиозные, расовые, семейные, культурные и т.д. все последние причины возможно соединить в одну некую категорию – неэкономические предпосылки. Помимо вышеперечисленных к экономическим относят такие причины, как: Разный уровень экономического развития государств, что в результате влечет за собой разную оплату труда. Естественно, что рабочая сила перемещается из государств с более низким уровнем жизни в страны с наиболее высоким, другими словами, в страны, где уровень ВВП на душу населения выше. Наличие безработицы на национальном рынке труда. Отсутствие работы в некоторых государствах становится принципиально важным экономическим фактором, характеризующим миграцию рабочей силы, потому практически постоянно рост безработицы внутри страны принуждает ее жителей заниматься поиском работы за пределами своего государства. Зарубежная деятельность транснациональных корпораций. Функционирование межнациональных компаний подразумевает движение доли рабочих к рабочим местам, которые зачастую размещены за рубежом, в иностранных отделениях транснациональных компаний. Миграция между развитыми странами осуществляется, прежде всего по неэкономическим причинам. В таком случае важную роль играет престижность работы либо компании - работодателя, вероятность подъема в профессиональном плане, культурные потребности. Для развитых стран большой проблемой является, так называемая, «утечка умов». Своеобразным центром притяжения иммигрантов стал Израиль в 1947 году. Его народонаселение возросло на 60% с помощью миграционных потоков, в большей степени (около 30%) за счет выходцев из СССР. жүктеу/скачать 215,14 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|