Наука, образование, творчество
жүктеу/скачать 2,02 Mb. Pdf көрінісі
|
| дить доплаты к заработной плате несовершеннолетних
. Заработ- ная плата несовершеннолетних работников выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы (смены). В со- ответствии со ст. 271 ТК РФ работодатель может за счет собственных средств производить доплаты несовершеннолетним до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продол- жительности ежедневной работы. Также работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты к заработной плате несо- вершеннолетних, допущенных к сдельным работам, до размера та- рифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, общеобразовательных учреждений начального, средне- го и высшего образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зави- симости от выработки. Работодатель может устанавливать этим ра- ботникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. 6. Запрет применять труд несовершеннолетних на тяжелых рабо- тах, на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 265 ТК РФ). Данная статья определяет виды работ, на которых запреще- но применение труда лиц моложе 18 лет. К ним относятся: работы с вредными и опасными условиями труда; подземные работы; рабо- ты, которые могут причинить вред здоровью несовершеннолетних и их нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими ве- 96 ществами). Также перечень запрещенных для несовершеннолетних работ закреплен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запреща- ется применение труда лиц моложе восемнадцати лет» [2]. В этот пе- речень включены горные, геологоразведочные и топографо-геодези- ческие работы, работы в сфере цветной и черной металлургии и др. 7. Ограничение предельных норм переноски и передвижения тяже- стей . В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается переноска и пере- движение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на кото- рых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, уста- новленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений [3]. 8. Запрещение направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время и сверхурочным работам, в выходные и не- рабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют категории творческих работников, ра- ботников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемоч- ных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении про- изведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, устанавли- ваемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсто- ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 9. Запрет на расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции тру- да субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних и защи- те их прав (ст. 269 ТК РФ). Данный запрет является дополнитель- ной гарантией для несовершеннолетних при расторжении трудово- го договора. 10. Запрет на заключение с несовершеннолетними трудового до- говора о полной материальной ответственности . Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственно- сти могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денеж- ные, товарные ценности или иное имущество. Следовательно, несо- вершеннолетние не могут занимать должности или выполнять рабо- ты, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), пере- возкой или применением ценностей. 97 11. Запрещение работы по совместительству. В целях охраны здо- ровья ребенка не допускается работа по совместительству лиц в воз- расте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ). Закрепление данных прав в трудовом законодательстве являет- ся важной социальной гарантией их соблюдения, защиты и охраны труда и здоровья несовершеннолетних. жүктеу/скачать 2,02 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|