Өндірістік тәжірибе бойынша есеп 3 – курс студенті 0518000 – «есеп және аудит»
«СК АБСОЛЮТ» ЖШС-нің қаржы қызметі жұмыстарымен танысу
жүктеу/скачать 301,58 Kb.
|
АБСОЛЮТ ЖШС
| «СК АБСОЛЮТ» ЖШС-нің қаржы қызметі жұмыстарымен танысу
«СК АБСОЛЮТ» ЖШС-нің бөлімдерімен танысу Бухгалтерлік есеп – белгілі бір шаруашылық жүргізуші субъект туралы қаржылық ақпараттарды өлшеуді, өңдеуді және тапсыруды жүзеге асырушы жүйе, басқару ақпараттық жүйенің қаржылық орталығы. «СК АБСОЛЮТ» ЖШС-нің бухгалтерлік есепті ұйымдастыру және жүргізу үшін кәсіпорында бухгалтериялар құрылды. Оларға есеп жүргізу, есеп беруді құрастыру және қаражат тәртібінің сақтауын бақылау міндеттеді. Бухгалтерлік құжаттаманы жүргізуге негізгісі: жазбалардың деректілігі, қысқаша әрі анық болуы, жазбаларды өзара бақылау болып табылатын белгілі бір талаптар қойылды. Бухгалтерлік құжаттамада мәтін мен цифрлар анық әрі айқын, түсінікті етіліп жазылған болуы қажет. «СК АБСОЛЮТ» ЖШС-і өз есеп саясатын әзірлеген кезде басқада кәсіпорындар секілді өз мүліктерін және міндеттемелерін басқа кәсіпорынның мүліктері мен міндеттемелерінен бөліп көрсетеді. «СК АБСОЛЮТ» ЖШС-і өзінің есеп саясатын құруы барысында бұйрық немесе жарлық бойынша қажетті құжаттар тізімін бекітеді. Есеп саясатына енгізілген өзгертулер «СК АБСОЛЮТ» ЖШС ұйымның басқару құжаттарымен, яғни бұйрық, өкім немесе қаулыларымен рәсімделеді, қабылдап бекіткен есеп саясаты «СК АБСОЛЮТ» ЖШС-нің қызмет атқаруы барысында қолданылады. Компания келесі құжаттар мен ережелер негізінде жұмыс істейді: Компанияның жарғысы; Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексі 01.07.1999 ж., № 409-1 (өзгерістер мен толықтыруларды ескере отырып); «Бухгалтерлік есеп және қаржылық есептілік туралы» Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 28 ақпандағы № 234-III Заңы (өзгертулерімен және толықтыруларымен); «Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы» Қазақстан Республикасының 2008 жылғы 10 желтоқсандағы № 99-IV Кодексі; «Білім туралы» Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 27 шілдедегі № 319-III Заңы; Халықаралық қаржылық есептілік стандарттары (бұдан әрі - ҚЕХС); «Мемлекеттік мүлік туралы» Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 1 наурыздағы № 413-IV Заңы; Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің 2011 жылғы 14 қазандағы № 1172 бұйрығымен бекітілген Бухгалтерлік есеп ережесі; Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің 2007 жылғы 23 мамырдағы № 185 бұйрығымен бекітілген (№ 4 қосымша) Есептердің стандартты жоспары негізінде әзірленген шоттардың жұмыс жоспары; 2012 жылдың 20 желтоқсанындағы № 562 «Бастапқы бухгалтерлік құжаттардың нысандарын бекіту туралы» бұйрық; Қазақстан Республикасы Экономикалық даму және сауда министрінің 2012 жылғы 28 ақпандағы № 53 және Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің 2012 жылғы 7 наурыздағы №141 «Мемлекеттік акционерлік қоғамдардың даму жоспарларын жүзеге асыру туралы есептің құрылымы, нысандары, тізбесін бекіту туралы» бірлескен бұйрығы; жауапкершілігі шектеулі және мемлекеттік кәсіпорындар, сондай-ақ Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің кейбір бұйрықтарының күші жойылды деп танылсын»; Қазақстан Республикасының ұйымдарының қаржы-шаруашылық қызметін реттейтін басқа да заңдар, нормативтік актілер және компанияның ішкі құжаттары. Өндірістің алғашқы нысаны жұмыс орны болып табылады. Бұл өндіріс алаңын дайын өнімді сатуға дайындау және өндірістік процесте қызметтер көрсету жөнінде бір немесе бірнеше жұмысты жүзеге асыратын операцияларды лайықты еңбек құралдарымен қамтамасыз етудің бөлігі. Бухгалтерия қызметкерлерінің лауазымдық міндеттері «СК АБСОЛЮТ» ЖШС өз қызметін функционалды құрылымына сәйкес жүзеге асырады. Кәсіпорынды бас директор басқарады, ол өзіне бағынышты кәсіпорын қызметкерлері үшін нақты мақсаттар мен міндеттер қояды, олардың қызметі негізгі ережелермен анықталады және «СК АБСОЛЮТ» ЖШС-нің лауазымдық нұсқаулықтарымен келісіледі. Жұмысшылардың қызметтік инструкциясы - белгілі бір лауазымда қызметті жүзеге асыруы кезінде ұйым қызметкерінің негізгі функцияларын, ұйымдастырушылық-құқықтық құжат. Қызметтік инструкция - бұл белгілі бір ұйымда атқаратын лауазымындағы қызметкердің өкілеттілігін, жауапкершілігін және лауазымдық міндеттерін реттейтін ішкі ұйымдастырушылық-өкімдік құжат. басшы немесе оның орынбасарлары өз қарамағындағылар үшін әзірлейді және заңгерлермен (заң бөлімімен) келісіледі. Лауазымдық нұсқаулық әрбір қызметкерге үш данада жасалады: бір данасы кадр бөлімінде, екіншісі - бөлім (бөлімше) басшысында, үшіншісі - қызметкерде сақталады. Лауазымдық нұсқаулық: функционалдық міндеттерді тиімді бөлу; міндеттерді орындаудың уақтылығы мен сенімділігін арттыру; ұжымдағы әлеуметтік-психологиялық ахуалды жақсарту және қақтығыстарды жою; қызметкердің функционалдық байланысын және оның басқа мамандармен өзара қарым-қатынасын нақты анықтау; қызметкердің құқығын нақтылау; арттыруға, жеке және ұжымдық жауапкершілік; қызметкерлерді моральдық және материалдық ынталандырудың тиімділігін арттыру; қызметкерлердің біркелкі тиелуін ұйымдастыру. Лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу үшін бастапқы деректер: ұйымдық және функционалдық құрылымы; басқарма функцияларының жіктеуіші; басшылар, мамандар мен қызметшілер лауазымдарының сыныптау анықтамалығы; басқарушылық еңбек нормативтері; құрылымдық бөлімшелер туралы ережелер; қызметкерлердің сараптамалық және әлеуметтік сауалнамаларының нәтижелер. Қызмет сипаттамаларын дамытудың бірінші көз менеджерлердің, мамандардың және басқа да қызметкерлердің біліктілік анықтамалығы. Лауазымдық нұсқаулық әдетте келесі бөлімдерден тұрады: Жалпы ережелер Негізгі міндеттері мен функциялары Міндеттері Құқық Жауапкершілік Өзарабайланыс жүктеу/скачать 301,58 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|