Топты дамытудың 5 кезеңі қандай? Команданың мүмкіндігінше біркелкі жұмыс істеуін және мақсаттардың орындалуын қамтамасыз ету үшін топты дамытудың бес кезеңін жүзеге асыру әркімнің мүддесі үшін: қалыптастыру, шабуылдау, нормалау, орындау және кейінге қалдыру .
Команда ойыншысы ретінде сіздің рөліңіз қандай? Топ ойыншысы - бұл тапсырмаларды орындау, мақсаттарға жету немесе жобаларды басқару үшін өз тобына белсенді түрде үлес қосатын адам . Команда ойыншылары әріптестерін белсенді тыңдайды, идеяларды құрметтейді және қолдағы өнімді немесе процесті жақсартуды мақсат етеді.
Неліктен командадағы рөлдер маңызды? Әр адамның рөлін, жауапкершілігін және ұжымдағы табыс критерийлерін саналы түрде анықтау бірден оң әсер етуі мүмкін. Ол мынаны қамтамасыз етеді: Әркім не істеп жатқанын біледі . Бұл қарапайым болып көрінеді, бірақ рөлдер анық болғанда, адамдар олардан не күтілетінін, өзін қалай ұстау керектігін және не істеу керек екенін біледі.
Топтық фасилитатордың рөлі қандай? Фасилитаторлар топ мүшелерінің өз міндеттерін түсінетініне және жобаның бағытына ыңғайлы екеніне көз жеткізеді. Олар команда мен оның сыртқы мүдделі тараптары арасында, кейде команда мүшелері арасында байланыстырушы рөл атқарады. ... Фасилитатор болудың бір бөлігі – халық адамы болу.
Топтағы өнімді рөлдердің 10 түрі қандай? Жұмыс орнындағы командаларға арналған 10 топтық рөл
Фасилитатор. Көбінесе жүргізуші топ басшысы болады. ...
Бастамашы. Бастамашылар топтағы мәселелерді шешуге арналған идеялар мен ұсыныстарды қосады. ...
Төреші. Төрешілер негізінен бақылаушы ретінде жұмыс істейді. ...
Жазушы. ...
Жаттықтырушы. ...
Үйлестіруші. ...
Бағалаушы. ...
Компромисс.
Топты тиімді ететін не? Команда шынымен тиімді болуы үшін оның мүшелері бір көзқараспен бірігіп, сол көзқарасты жүзеге асыруға ынталы болуы керек . Олар нақты, өлшенетін мақсаттармен бөлісуі керек және топтың жалпы табысында әрқайсысы өз үлесін қосуға дайын болуы керек.
