ние действием» основаны на философии обучения Р. Реванса, который
вывел формулу выживания для фирмы или организации в условиях дина-
мичного рынка: Скорость обучения = Скорость изменений = Выживание.
Скорость обучения должна быть не меньше, чем скорость изменений,
результат обучения рассматривается как продукт, который имеет цену.
Обучение выстраивается на росте опыта решения задач. В обучении важен
его «культурный аспект», Обучение в данной стратегии заключается в
постановке вопросов и в умении провести поиск ответов на них, ответ на
вопрос — реальные действия.
Главная цель обучения — поведенческие изменения специалистов,
развитие у них способности к изменениям. Особенностью обучения дейст-
вием считается то, что решаются не только «свои», а и «чужие» проблемы,
то есть обучение через участие, участники учатся на опыте других.
Вопросы для обсуждения 1. Каким образом можно спроектировать схему обучения по модели
Колба при внедрении гуманитарных технологий в обучение будущих педа-
гогов, как имеющийся школьный опыт можно учитывать в обучении?
2. Почему, как показывают исследования, наиболее сложно внедрять
схему Колба на предметах гуманитарного цикла, можно ли изменить си-
туацию в этом плане и каким образом?
3. Может ли в педагогических университетах быть внедрена «страте-
гия обучения на опыте коллег», если да, то, что в этом случае нужно сде-
лать, чтобы изменить программы практики?
4. В каких продуктах студенческих работ будет отражаться динамика
роста их жизненных навыков, какие навыки мы будем в этом случае от-
слеживать?