Глава 2. Развитие и состояние проблемы профессиональной

психология»,  в  которой  на  основании  материалов  исследований 
индивидуальных  различий  восприятия  сигналов,  распознавания  световых 
команд,  оценки  скорости  движения  и  т.  п.  была  обоснована  постановка 
вопроса об оценке профессиональной пригодности машинистов паровозов. 
Проблема  психологической  оценки  профессиональной  пригодности 
(профотбора)  остро  возникла  в  период  Первой  мировой  войны,  которая 
показала,  что  успехи  авиации  зависят  в  первую  очередь  от  пилотов.  По 
данным  английской  статистики,  в  то  время  «2%  летных  аварий  были 
непосредственно связаны с боевыми операциями, 8% явились результатом 
дефектов  материальной  части,  и  90%  были  вызваны  непригодностью 
пилотов к летному делу» [цит. по 44, с. 5]. 
Обнаружилось,  что  не  каждый  физически  здоровый  человек  может 
стать  хорошим  пилотом  и  что  для  успешного  овладения  летным  делом  он 
должен  обладать  определенными  психофизиологическими  качествами,  то 
есть 
возник 
вопрос 
о 
необходимости 
практической 
оценки 
профессиональной  пригодности,  проведения  психологического  отбора 
летного состава. В 1917 году в Петрограде впервые создается специальная 
комиссия для изучения труда пилотов и планового психологического отбора 
кадров. 
В  начале  XX  века  интерес  к  научным  разработкам  рационализации 
труда  на  производстве  и  транспорте  значительно  возрос.  Этому  в  немалой 
степени способствовало зарождение в начале века и дальнейшее развитие 
психотехники.  Данное  направление,  связанное  с  именем  немецкого 
психолога  В.  Штерна,  обуславливало  и  стимулировало  проведение  работ, 
направленных  на  изучение  профессий,  на  разработку  тестовых  методик,  с 
помощью  которых  стремились,  в  частности,  определить  профпригодность  к 
различным профессиям. 
Развитие сложных и ответственных форм труда, в частности в авиации, 
на  железнодорожном  транспорте,  в  некоторых  отраслях  промышленности, 
поставило вопрос о взаимном соответствии человека и его работы. Именно с 
решением  этой  задачи  связан  тот  факт,  что  самое  заметное  место  в 
психотехнике  занимали  проблемы  профессиографии  и  отбора.  Одна  из 
ярких страниц вписана в этот раздел известным немецким психотехником Г. 
Мюнтербергом,  идеи  которого  нашли  отклик  в  работах  отечественных 
психофизиологов и психологов. 
В  нашей  стране  психотехника  как  средство  практического  применения 
психологических знаний получила путевку в жизнь на Первой Всероссийской 
инициативной  конференции  по  научной  организации  труда  (НОТ)  и 
производства, которая состоялась в Москве в 1921 году под руководством В 
М.  Бехтерева  и  при  активном  участии  И.Н.  Шпильрейна,  который  с  группой 
энтузиастов,  объединившись  в  лабораторию,  начал  проводить  первые 
исследования в области профотбора. 
Учитывая  значимость  проблемы  психофизиологического  обеспечения 
трудовой  деятельности,  в  различных  ведомствах  появились  учреждения  и 
подразделения по НОТ, подбору персонала, изучению профзаболеваемости, 
охране  здоровья  (Центральный  институт  труда,  Институт  охраны  труда, 

Казанский  институт  НОТ  и  др.)-  Создаются  лаборатории  психотехнического 
профиля:  Центральная  психофизиологическая  лаборатория  на  транспорте 
(руководитель 
– 
А.И. 
Колодная), 
Центральная 
психотехническая 
лаборатория почты и телеграфа (руководитель– И.А. Кузьмин), Центральная 
психофизиологическая  лаборатория  РККА  (руководитель–  В.А.  Горовой-
Шалтан) и др. К 1930 году таких лабораторий насчитывалось около 150. 
Для  многих  видов  профессий  и  специальностей  были  составлены 
профессиограммы 
и 
психограммы 
– 
описание 
своеобразия 
профессионально  важных  признаков  (качеств,  свойств,  умений),  которыми 
должен обладать субъект труда в отношении задач, ситуаций и профессии в 
целом.  Наряду  с  текстовыми  описаниями  психограммы  включали  перечень 
качеств,  способностей  с  указанием  степени  важности  каждого  качества. 
Однако далеко не по всем профессиям были созданы профессиограммы, а 
процедуры  их  составления,  так  же  как  и  приемы  обоснования 
профессионально  важных  качеств,  не  всегда  отвечали  научным 
требованиям. 
Практическое  применение  психологических  тестов  для  определения 
профессиональной  пригодности  началось  в  отраслях  автомобильного  и 
железнодорожного  транспорта  (1922–1923  г.).  К  1933  году  работы  по 
данному  направлению  охватили  все  ведущие  отрасли  промышленности  – 
металлургию,  машиностроение,  горную  и  нефтяную,  связь,  текстильное 
производство  и  т.  д.  Особое  внимание  уделялось  подбору  кадров  на 
водительские 
профессии: 
вагоновожатых, 
шоферов, 
крановщиков, 
машинистов  подъемных  машин  на  шахтах  и  т.  п.  Наряду  с  оценкой  общего 
интеллекта как показателя общих способностей во всех случаях изучались и 
специальные способности, выявленные в процессе профессиографического 
анализа  деятельности.  Эти  способности  или  профессионально  важные 
качества 
оценивались 
тестами 
(испытаниями), 
моделирующими 
профессиональные задачи и ситуации. 
В  1927  году  в  Москве  состоялась  1-я  Всесоюзная  конференция  по 
психофизиологии  труда  и  профотбору.  Специалисты  психофизиологии, 
профконсультанты и психотехники в том же году образовали Всероссийское 
общество 
психотехники 
и 
прикладной 
психофизиологии 
под 
председательством  И.Н.  Шпильрейна.  Общество  издавало  журнал 
«Психотехника  и  психофизиология  труда»  (в  1932–1934  годах–  «Советская 
психотехника»),  провело  Всесоюзный  съезд  и  ряд  ведомственных 
психотехнических съездов и конференций. Подготовка кадров психотехников 
велась в Ленинградском педагогическом институте и во Втором Московском 
государственном  университете  на  отделениях  педологии.  Широкое 
применение психологического тестирования в различных областях трудовой 
и  учебной  деятельности  требовало  подготовки  большого  количества 
психотехнического  персонала.  В  связи  с  этим  были  организованы 
краткосрочные  (3–4  месяца)  курсы  психотехники  для  лиц,  имеющих 
медицинское или педагогическое образование. 
Расцвет  психотехники  в  нашей  стране  пришелся  на  время  большой 
безработицы  –  во  второй  половине  20-х  годов  ежегодно  насчитывалось 

более  полутора  миллионов  безработных.  Отсюда  повышенный  спрос  на 
работу  и  большие  возможности  для  отсева  менее  пригодных  к  конкретной 
деятельности  и  выбора  лучших  претендентов.  В  последующие  годы 
безработица сократилась, потребность в специальных методах профотбора 
снизилась,  и  к тому  же выявилась недостаточная  надежность  и  валидность 
ряда  применявшихся  тестов.  В  1933–1934  годах  были  отменены 
психотехнические  испытания  на  железнодорожном  транспорте,  для 
машинистов подъемных машин в угольной промышленности и т. д. 
Назревал 
кризис 
внутри 
самой 
психотехники. 
Сказывались 
пренебрежение  психотехников  теорией  психологических  измерений, 
фетишизация  цифровых  результатов  без  попыток  проникнуть  в  стоящие  за 
ними  закономерности.  «Механистические»  позиции  в  профессиональном 
отборе приводили к грубым ошибкам в прогнозе пригодности к деятельности. 
Однако многие недостатки в работе того времени были осознаны. Пути 
их  преодоления  обосновывались  в  работах  ведущих  отечественных 
психологов  С.Г.  Рубинштейна,  Б.Г.  Ананьева,  С.Г.  Геллерштейна,  А.Н. 
Леонтьева, Б.М. Теплова, К. К. Платонова и других. 
В 
отечественных 
вооруженных 
силах 
исследовательские 
и 
практические  работы  по  психологическому  тестированию  проводились 
особенно интенсивно в связи, во-первых, с наличием высоких требований к 
военным  специалистам,  к  их  психическим  и  психофизиологическим 
качествам, 
определяемым 
большой 
сложностью, 
опасностью 
и 
ответственностью  профессиональной  деятельности;  во-вторых,  массовым 
характером  набора  и  распределения  специалистов,  необходимостью 
формирования 
сплоченных, 
психологически 
устойчивых 
воинских 
коллективов  (экипажи,  группы,  расчеты)  и,  в-третьих,  с  тем,  что  идею 
диагностики 
и 
прогнозирования 
профессиональной 
пригодности 
военнослужащих,  их  профессионального  отбора  в  армию  поддерживали 
крупные  и  авторитетные  военачальников  –  М.В.  Фрунзе,  М.Н.  Тухачевский, 
И.Э.  Якир  и  другие.  Руководство  этой  работой  было  возложено  на  секцию 
психофизиологии  при  Малом  Академическом  Совете  Реввоенсовета 
республики. Наряду с этим в 1924 году была создана Центральная комиссия 
по  организации  психофизиологических  испытаний  в  Красной  Армии.  При 
некоторых  военно-учебных  заведениях  и  в  военных  округах  были  созданы 
психофизиологические лаборатории. В 1932 году вышла в свет «Инструкция 
о  проведении  психотехнических  испытаний  в  военно-учебных  заведениях  и 
красноармейских частях». 
В  этот  период  методическое  обеспечение  профессионального  отбора 
носило  выраженный  эмпирический  характер,  ориентировалось  на  сугубо 
прагматические  задачи  и  не  базировалось  на  развиваемой  в  западных 
странах  психодиагностике  как  учении  о  распознавании  и  измерении 
индивидуально-психологических 
особенностей 
человека 
и 
на 
психологической практике использования психодиагностических методов для 
постановки  диагноза  конкретному  человеку.  Вместе  с  тем  использование 
психотехнических  тестов,    которые  были  заимствованы  из  зарубежных 
источников и частично модифицированы в нашей стране, позволяло так или 

иначе  оценивать  различия  в  индивидуальных  способностях  и  приносило 
определенную пользу. 
Профессиональный  отбор  проводился  по  результатам  выполнения 
заданий  с  помощью  аппаратурных  и  бланковых  тестов.  При  проверке  и 
оценке  психологических  (психофизиологических)  качеств  применялись  так 
называемые 
батареи 
тестов, 
что 
обеспечивало 
комплексность 
методического  подхода  к  оценке  профессиональной  пригодности  и  ее 
прогнозированию.  Использовались  самые  разнообразные  тесты:  на 
глазомер,  быстроту  выполнения  поручений,  оценку  пространственных 
отношений,  согласованные  движения  обеих  рук,  пространственную 
комбинаторику,  техническую  сообразительность,  а  также  многие  другие. 
Валидность,  надежность  и  дифференцированность  такого  рода  тестов,  как 
правило, не оценивались или не принимались во внимание. 
Наибольшее  развитие  проблема  психологической  диагностики  и 
прогнозирования  профессиональной  пригодности  получила  в  военной 
авиации.  Вопрос  о  необходимости  профессионального  отбора  при 
комплектовании  летных  школ  не  вызывал  сомнений.  Все  специалисты, 
занимавшиеся  изучением  летного  труда,  отмечали,  что  сложные, 
своеобразные  условия  летной  службы  и  обучения  предъявляют  особые 
требования  к  человеку,  что  успех  в  летном  деле  зависит  в  значительной 
мере от личных качеств летчика, и они более значимы, чем в любой другой 
профессии. 
Пионером исследований в области психологического отбора в авиации 
является  известный  авиационный  врач  СЕ.  Минц.  В  результате  трехлетних 
исследований  он  пришел  к  выводу,  что  для  летчика  «громадное  значение 
имеет наличие известных индивидуальных качеств», для выявления которых 
«необходимо  проводить  отбор  кандидатов,  поступающих  в  летные  школы, 
путем психотехнических испытаний» [цит. по 44, с 95]. В 1923 году известный 
психолог  А.П.  Нечаев  опубликовал  работу  о  результатах  проведенного 
коллективного  обследования  курсантов  («учлетов»).  Анализ  успешности  их 
обучения  показал  почти  полное  совпадение  результатов  психологического 
обследования  с  оценками  командования.  Это  позволило  СЕ.  Нечаеву 
сделать 
вывод 
о 
возможности 
вычисления 
«коэффициента 
авиаспособностей»  на  основе  оценки  семи  летных  качеств:  адаптации  и 
объема  внимания;  эмоциональности;  внушаемости;  разницы  в  прямом  и 
обратном  счете;  средней  скорости  написания  чисел  и  средней  скорости 
работы в спокойном состоянии и при действии побочных раздражителей. 
В  1924  году  для  решения  практических  задач  и  разработки 
теоретических  вопросов  профессионального  отбора  была  создана 
Центральная  психофизиологическая  лаборатория  ВВС  СССР,  которая  в 
1935  году  вошла  в  состав  Института  авиационной  медицины  имени 
академика  И.П.  Павлова  как  психологический  отдел.  Вскоре  после 
организации 
Центральной 
психофизиологической 
лаборатории 
при 
авиационных  училищах,  а  в  дальнейшем  и  при  округах  создаются 
психологические лаборатории, которые наряду с другими задачами должны 
были  проводить  психологический  отбор,  экспертизу  причин  низкой 

успеваемости,  отчислений,  ошибочных  действий  и  т.  д.  В  1931  году  издана 
первая  «Инструкция  по  проведению  психофизиологических  испытаний  в 
школах ВВС», в которой определялся порядок обследования и содержалось 
описание тестов для оценки восприятия, внимания, сенсомоторики и т. п. 
В  1933  году  было  издано  «Руководство  по  медицинскому  и 
психофизиологическому  отбору  кандидатов,  поступающих  в  школы  ВВС»,  в 
котором, 
в 
частности, 
предусматривалось 
проведение 
психофизиологического  обследования  лиц,  признанных  годными  по 
состоянию  здоровья  к  летному  обучению.  К  поступающим  в  летные  школы 
предъявлялись 
определенные 
требования, 
такие 
как 
классовая 
сознательность;  сообразительность,  техническая  смекалка,  логичность 
мышления;  быстрота  реакции;  хорошее  распределение,  объем  и 
устойчивость  внимания;  наличие  развитых  моторных  навыков;  точный 
глазомер;  сила  воли,  настойчивость,  выносливость,  смелость,  физическая 
сила  и  ловкость.  Отрицательными  качествами  считались  растерянность, 
излишняя впечатлительность, напряженность, боязнь полета. 
Испытания  проводились  как  индивидуально,  так  и  в  группах  с 
использованием  бланковых  и  аппаратурных  тестов.  Отдельно  оценивалось 
поведение  обследуемого.  Однако  принятая  методика  позволяла  изучить 
далеко не все перечисленные качества и к тому же вне их взаимосвязи, что 
являлось большим недостатком. 
В  методах  психологического  отбора,  как  отмечает  С.Г.  Геллерштейн 
[62],  обозначились  два  основных  направления:  «синтетическое»  и 
«аналитическое».  Представители  первого  направления  ставили  своей 
задачей  изучать  способности  в  условиях  целостной  летной  деятельности. 
Для этих целей конструировались сложные аппараты, установки, тренажеры, 
которые в той или иной степени имитировали на земле условия полета. В 20-
х  годах  в  училищах  ввели  «летно-испытательный  отбор»,  в  программу 
которого, наряду с рулением на учебных самолетах входило выполнение 20–
30  испытательных  полетов  с  летчиком-инструктором  для  отработки 
основных элементов техники пилотирования. Разумеется, этот метод давал 
возможность  определить  степень  пригодности  кандидата  к  профессии 
летчика, но как вид отбора он не получил широкого распространения ввиду 
громоздкости,  длительности  и  дороговизны  при  массовом  наборе.  В 
дальнейшем различные аппараты и установки стали больше использоваться 
в качестве средств тренажерной подготовки. 
Представители второго, аналитического направления (А.П. Нечаев, К.К. 
Платонов  и  другие)  основное  внимание  уделяли  поиску  оптимальной 
совокупности  отдельных  психических  качеств,  определяющих  летные 
способности, и подбору методик их оценки. 
Как  показал  опыт,  совпадение  психофизиологического  прогноза  с 
оценкой успешности летного обучения было достаточно велико, хотя имели 
место  и  расхождения  прогнозов  с  действительностью,  что  объяснялось 
недостаточной 
научной 
обоснованностью 
в 
определении 
летных 
способностей,  несовершенством  методов  обследования  и  обработки 
(интеграции) его отдельных результатов. 

Подводя  итог  развития  психологии  труда  и  индустриальной 
психотехники  в  20–30-е  годы  в  России,  целесообразно  отметить,  что 
основными  направлениями  исследований  в  области  профессиональной 
пригодности  явилось  изучение  соотношений  между  требованиями 
профессий  и  особенностями  личности,  формой  деятельности  и  типом 
личности, процессом труда и работоспособностью; категорией способности и 
индивидуальности,  их  связи  с  профпригодностью;  развитие  методов 
профессиографии  и  психологического  анализа  деятельности;  обоснование 
процедур психологического отбора и клинико-психологической экспертизы и 
т. д. 
В  1936  году  вышло  Постановление  ЦК  ВКП(б)  «О  педологических 
извращениях  в  системе  наркомпросов»,  которое  запретило  использование 
психологических  тестов  при  профессиональном  отборе.  Прекращение 
тестового психотехнического отбора, однако, не остановило исследований в 
области  профессиональных  способностей  и  научно-практических  работ  по 
врачебно-трудовой  и,  в  частности,  клинико-психологической  экспертизе 
специалистов. Продолжались исследования по разработке профессиограмм 
летчика и новых экспериментально-психологических методик. 
Начиная  с  1947  года  психологические  методы  стали  использоваться 
для  изучения  индивидуальных  различий  отлично  и  плохо  успевающих 
летчиков  и  курсантов  [201].  В  1955  году  вышли  первые  послевоенные 
«Методические  указания  по  изучению  индивидуально-психологических 
качеств курсантов и летчиков». 
В 1958 году под руководством К.К. Платонова была проведена первая 
после  1936  года  научно-исследовательская  работа  по  изучению 
возможности  применения  психологических  методов  для  отбора  курсантов  в 
летные  училища,  в  ходе  которой  был  обобщен  десятилетний  опыт 
разработки  и  использования  в  этих  целях  различных  методов.  В  1961  году 
был  осуществлен  экспериментальный  психологический  отбор  кандидатов  в 
ряд  летных  училищ,  для  которого  использовался  комплекс  из  12 
психометрических тестов. 
Исследования  по  проблеме  психологического  отбора  в  авиации  были 
довольно  масштабными:  обследовано  несколько  тысяч  человек  с 
применением  обширных  батарей  тестов,  из  которых  лишь  около  10% 
окончательно рекомендовались для практического использования. В работе 
активное участие приняли сотрудники Института авиационной и космической 
медицины  Е.С.  Завьялов,  Б.Л.  Покровский,  Н.И.  Майзель  и  многие  другие. 
Несколько  позже  к  решению  данной  проблемы  подключились  сотрудники 
Института  физкультуры  им.  П.Ф.  Лесгафта  Т.Т.  Джамгаров,  В.Л.  Марищук, 
Ю.К.  Демьяненко,  а  также  группа  специалистов  Института  психологии 
Украины, возглавляемая Е.А. Милеряном [169, 213, 226]. 
В  результате  исследований  на  основе  стандартизации  и  валидизации 
ряда  методических  приемов  был  определен  их  комплекс,  разработаны 
критерии  оценки  степени  индивидуально-психологических  различий  между 
кандидатами,  обоснованы  интегральные  показатели  оценки  уровня 
профессиональной  пригодности.  Издано  методическое  пособие  по 

проведению  психологического  отбора,  начата  подготовка  соответствующих 
специалистов  для  ряда  психофизиологических  лабораторий  авиационных 
училищ.  В  1964  году  психологический  отбор  был  официально  введен  в 
качестве  обязательной  процедуры  комплектования  авиационных  училищ 
ВВС. Сначала он проводился в училищах истребительной авиации, а затем, 
по  мере  разработки  методик,  показателей  и  нормативов  оценки 
профпригодности,  и  в  бомбардировочных,  транспортных,  вертолетных, 
штурманских  училищах.  Внедрение  психологического  отбора  в  училища 
позволило  выявить  до  12–15%  кандидатов,  неспособных  к  летному 
обучению,  уменьшить  общую  отчисляемость  курсантов  на  8–10%,  снизить 
отчисление  по  летной  неуспеваемости  на  25%,  повысить  успеваемость  на 
0,5
–1,0 балла. 
Результаты 
психологических 
исследований 
проблемы 
профессиональной  пригодности  были  использованы  также  для  решения 
задач  комплектования  учебных  групп,  рационального  распределения 
выпускников  училищ,  оценки  причин  ошибочных  действий  при  летной 
подготовке и т. д. 
Научные исследования по проблеме психологического отбора военных 
специалистов  в  80–90-е  годы  в  основном    были  направлены  на  анализ 
эффективности  и  безопасности  их  деятельности;  обоснование  новых  и 
уточнение  существующих  профессиональных  требований  к  кандидатам  на 
обучение 
авиационным 
специальностям; 
развитие 
и 
внедрение 
современных  методов  изучения  личности  в  практику  отбора;  исследование 
возможностей автоматизации и компьютеризации процедуры обследования; 
решение  задач  подбора  летных  экипажей,  совершенствование  клинико-
психологических  методов  врачебно-летной  экспертизы  и  т.  д.  Основные 
результаты  научных  исследований  и  опыт  проведения  психологического 
отбора  в  авиации  были  обобщены  В.А.  Бодровым,  В.Б.  Малкиным,  Б.Л. 
Покровским и Д.И. Шпаченко [44]. 
В 60–70-е годы был проведен комплекс исследований в целях создания 
системы  психологического  отбора  специалистов  для  ВМФ,  Сухопутных 
войск,  ПВО  и  Ракетных  войск.  Методические  и  организационные  подходы  к 
этой проблеме в значительной мере соответствовали приемам обоснования 
системы  психологического  отбора  в  авиации.  Отличительной  чертой  этих 
исследований,  помимо  наличия  определенной  специфики  в  содержании 
методических  приемов,  явилась  разработка  рекомендаций  по  отбору  не 
только курсантов вузов, но и младших специалистов (водителей, связистов, 
операторов  систем  управления  и  т.  п.).  Исследования  проводились 
большими  коллективами  военных  психологов,  физиологов,  инженеров  и 
других  специалистов  под  руководством  В.А.  Бодрова,  Ю.Н.  Егорова,  A.M. 
Карасева, Б.В. Кулагина, В.А. Пуховаидр. 
В  гражданских  ведомствах  внимание  к  вопросам  проведения 
психологического  тестирования  персонала  при  найме  на  работу  в 
банковские,  предпринимательские  и  другие  структуры  заметно  возросло  в 
90-
х  годах.  Возникли  многочисленные  психологические  консультации  по 
работе  с  персоналом  (набор,  экспертиза,  отбор  на  выдвижение  и  т.  п.). 

Однако  при  этом,  как  правило,  игнорируется  отечественный  и  зарубежный 
опыт  разработки  и  проведения  психологического  отбора  и  решения  других 
вопросов  оценки  и  формирования  профессиональной  пригодности.  Остро 
ощущается  недостаток  в  квалифицированных  психологических  кадрах, 
имеется  потребность  в  создании  системы  сертификации  психологических 
методик  и  издании  научно-методической  литературы  по  психологическим 
вопросам профессиональной пригодности. 
Систематическое  экспериментальное  тестирование  при  отборе 
персонала стало проводиться в США в начале XIX века. К концу века до 60% 
персонала  федеральных  ведомств  прошли  испытания  на  «общий 
интеллект», грамотность, арифметический счет, общую информированность 
и т. д. 
Начиная с 1890-х годов все большее число психологов, возглавляемых 
Ф.  Гальтоном  в  Англии,  Дж.  Кеттеллом  в  США,  А.  Бине  во  Франции  и  Э. 
Крепелином  в  Германии,  концентрировали  свои  усилия  на  измерении 
индивидуальных различий в способностях [11]. 
В 1908 году в Бостоне (США) Ф. Парсоном было открыто первое бюро 
по  профессиональной  ориентации,  в  задачи  которого  входило  оказание 
помощи  молодежи  в  определении  наиболее  приемлемой  сферы  будущей 
профессиональной  деятельности  на  основании  сопоставления  требований 
профессий  с  особенностями  психической  сферы  конкретного  человека.  Он 
изучал  интересы  молодежи  на  материалах  интервью,  опросников  и 
самоанализа,  а  в  1909  году  пригласил  Г.  Мюнстерберга
1
 
для  проведения 
психологического тестирования клиентов [168]. 
Зарождение  индустриальной  психотехники  (В.  Штерн)  послужило 
мощным  стимулом  развития  психологии  труда  и  дифференциальной 
психологии  –  изучения  профессий  и  индивидуальных  различий,  разработки 
тестов,  определения  профессиональной  пригодности  и  т.  д.  Одним  из 
центральных  направлений  в  психотехнике  был  профессиональный 
психологический  (психофизиологический)  отбор,  основанный  на  идее 
врожденных  способностей  и  на  принципе  жестко  обусловленного, 
фатального предназначения конкретного человека для одной профессии. 
Практическое внедрение и наиболее широкий размах психотехнических 
испытаний  в  США  связаны  с  именем  Г.  Мюнстерберга,  исследования 
которого  проблемы  профессионального  отбора  занимают  такое  же  место, 
как  работы  Ф.  Тейлора  по  теории  и  практике  организации  труда.  Он 
разработал  системы  тестов  для  профессионального  отбора  вагоновожатых 
трамвая, морских штурманов, телеграфистов, а также предложил установку, 
моделирующую  некоторые  элементы  деятельности  вагоновожатых,  для  их 
отбора. Г. Мюнстерберг определил задачи психотехники, принципы и методы 
профессиографии,  а  также  обосновал  рекомендации  по  проведению 
профотбора,  профориентации  и  профконсультации.  Эти  вопросы  в 
дальнейшем  были  развиты  в  работах  О.  Липмана,  Ф.  Гизе,  Д.  Древера,  Ф. 
                                      
1
 
Мюнстерберг  Гуго  (1863–1913)  –  немецкий  психолог,  представитель  экспериментальной 
психологии,  один  из  основателей  психотехники  С  1892  г  жил  в  США.  Автор  книги  «Психология 
промышленной производительности» (1913). 

Баумгартена и др. 
Мощным  импульсом  к  разработке  и  внедрению  психологического 
отбора  послужила  Первая  мировая  война.  Германское  военное  ведомство 
пользовалось  услугами  психологов  для  определения  пригодности  к 
должностям  военных  шоферов,  летчиков,  телефонистов;  в  Италии  и 
Франции  разрабатывались  методы  отбора  в  авиацию.  Наиболее 
масштабные исследования в этой области были выполнены в США. 
К  началу  войны  в  США  не  было  регулярной  армии.  Срочное  ее 
формирование потребовало решения многих задач, в том числе выявления 
непригодных  к  военной  службе  вследствие  умственной  отсталости  или 
эмоциональной  неустойчивости;  комплектования  однородных  частей  по 
уровню  умственного  развития  военнослужащих  для  ускоренного  обучения 
военному  делу;  определения  наиболее  подходящих  кандидатов  в  унтер-
офицерские  школы  и  училища  и  т.  д.  К  решению  этих  задач  были 
привлечены  ведущие  психологи  страны,  объединенные  в  Комитет  по 
психологии при Национальной академии наук, который возглавил президент 
Американской психологической ассоциации Р. Иеркс. 
Для  психологического  отбора  использовали  интеллектуальный  тест  А. 
Бине, адаптированный для применения в США в двух вариантах. Первый  – 
армейский тест «Альфа» был предназначен для лиц, владеющих английским 
языком,  и  состоял  из  112  заданий,  оценивающих  знания  грамматики, 
словарный    запас,  решение  арифметических  задач,  здравый  смысл  и  т.  п. 
Второй вариант – армейский тест «Бета» – для лиц, не знающих английского 
языка,  включал  такие  задачи,  как  нахождение  короткого  пути  выхода  из 
лабиринта,  подсчет  количества  кубиков  на  рисунке  и  т.  п.  Эти  тесты  были 
направлены  в  основном  на  испытание  так  называемого  практического 
интеллекта.  С  появлением  тестов  Бине  в  американскую  психологию  вошло 
понятие  «коэффициента  интеллектуальности»  (IQ),  предложенное  В. 
Штерном  в  1911  г.  и  характеризующее  соотношение  между  умственным  и 
фактическим  возрастом.  Все  обследуемые  делились  на  семь  групп:  лица, 
отнесенные к первым двум группам («Л» и «б»), считались «выдающимися», 
способными  к  исполнению  офицерских  обязанностей  или  подлежащими 
направлению  в  военные  учебные  заведения;  три  последующие  группы 
(«С+», «С» и «С–») определяли уровень рядового состава; принадлежность к 
группам «Д» и «Е» соответствовала отрицательному прогнозу. 
В  Первую  мировую  войну  в  целях  профессионального  отбора  в  США 
было обследовано свыше 1700 тысяч будущих солдат и 40 тысяч офицеров. 
Эффективность 
разработанной 
системы 
психологического 
отбора 
военнослужащих  оказалась  столь  высокой,  что  в  Версальский  договор  по 
итогам войны был включен специальный пункт, запрещающий побежденной 
Германии  использовать  психологические  тесты  в  интересах  военного 
ведомства [209]. 
Еще до этой войны кроме тестов, направленных на измерение общего 
интеллекта,  появились  тесты  для  оценки  специальных  способностей.  Если 
показатель  IQ  объединял  результаты  многих  тестов,  то  тесты  на 
специальные  способности,  чаще  всего  моделирующие  ту  или  иную 

деятельность, определяли профессиональную пригодность к определенным 
конкретным видам деятельности. 
Степень  потребности  общества  в  прогнозировании  профессиональной 
пригодности 
людей 
во 
многом 
определяется 
складывающейся 
конъюнктурой:  состоянием  социально-экономического  и  политического 
развития,  характеристикой  людского  ресурса  и  наличием  контингента  для 
выбора,  потребностыо  общества  в  тех  или  иных  специальностях  и 
профессиях, ролью «личного» фактора в профессиональной деятельности и 
т.  д.  Поэтому,  как  показывает  история,  интерес  к  проблеме  оценки 
профессиональной  пригодности,  ее  прогнозированию,  а  также  масштабы 
исследований  и  практического  применения  психодиагностики  способностей 
переживают периодические подъемы и спады. 
После  Первой  мировой  войны  в  условиях  избытка  рабочей  силы, 
связанного с демобилизацией больших масс людей, застоем и перестройкой 
в экономике, психологическое тестирование стало весьма актуальным. 
Практически  во  всех  странах  Европы  –  Австрии,  Бельгии,  Венгрии, 
Италии, Испании, Норвегии, Польше, Франции, Чехословакии, Швейцарии  – 
в  20-е  годы  создавались  психотехнические  центры  в  университетах, 
лаборатории 
в 
крупных 
промышленных 
фирмах, 
в 
системе 
профессиональных  учебных  заведений.  В  университетах  готовились 
специалисты  по  психотехнике,  издавались  научные  журналы  по 
психотехнике.  В  1920  году  в  Женеве  состоялась  Первая  международная 
психотехническая  конференция,  на  которой  оформилась  Международная 
психотехническая  ассоциация  (МПА),  президентом  которой  с  1920  по  1941 
годы  был  Э.  Клапаред.  Седьмая  международная  психотехническая 
конференция состоялась в 1931 году в Москве под председательством Н.И. 
Шпильрейна. 
Наибольшее  развитие  в  Европе  психотехника  получила  в  Германии, 
где  было  выпущено  значительное  количество  учебников  и  руководств  по 
индустриальной 
психотехнике, 
создан 
Институт 
индустриальной 
психотехники  под  руководством  В.  Меде,  разрабатывались  и  применялись 
разнообразные тесты для оценки отдельных психических качеств и умений. 
К  концу  20-х  годов  много  внимания  стало  уделяться  изучению  черт 
характера.  Были  предложены  тесты  для  оценки  мужества,  эгоизма, 
злобности,  мстительности,  лживости,  хитрости,  терпеливости,  альтруизма. 
Правда,  надежность  и  валидность  этих  тестов  оказались  весьма  низкими. 
Широко  использовалась  теория  Э.  Кречмера  о  связи  особенностей 
темперамента с конституционными характеристиками человека. 
Следует отметить, что уже в то время тесты стали рассматриваться и 
как  средство  утверждения  демократических  принципов,  средство  борьбы  с 
привилегиями  определенных  категорий  населения,  ибо  тесты  оценивают 
человека именно по индивидуальным способностям, а не по происхождению, 
классу, наследственности или личным связям. 
К  концу  30-х  годов  безработица  в  Германии  была  ликвидирована. 
Закрепление  кадров  на  военизированном  производстве  осуществлялось  с 
помощью  материальных  и  дисциплинарных  мер.  К  тому  же  выявились 

определенные  недостатки  в  методах  психодиагностики,  в  том  числе  низкая 
прогностичность  ряда  тестов.  В  связи  с  этим  интерес  к  индустриальной 
психодиагностике значительно снизился. 
В  США  первые  послевоенные  годы  характеризовались  застоем  в 
экономике, 
трудностями, 
связанными 
с 
трудоустройством 
демобилизованных  из  армии  и  высоким  уровнем  текучести  рабочей  силы, 
составляющей во многих фирмах до 200 и даже 300%. Одновременно стали 
широко известны наглядные успехи применения армейских тестов «Альфа» 
и  «Бета»  при  комплектовании  вооруженных  сил.  Все  это  делало 
психологическое  тестирование  весьма  популярным.  «Нас  ждет  великое 
будущее,  –  писал  в  1919  году  Р.  Йерск,  –  если  уроки  человеческой 
инженерии,  которые  преподала  нам  война,  будут  перенесены  прямо  и 
эффективно  в  гражданские  институты».  Армейский  тест  «Альфа»  и  другие 
тесты  стали  очень  широко,  без  достаточных  оснований  и  проработки 
применяться самыми различными промышленными фирмами. 
К  1925  году  послевоенный  бум  в  тестировании  пошел  на  спад. 
Обнаружилось,  что  многие  широко  используемые  тесты  не  обладают 
необходимой  валидностью.  Оживление  в  экономике  привело  к  снижению 
текучести  кадров  и,  соответственно,  к  уменьшению  потребностей 
определять способности вновь нанимаемых лиц. 
С  развитием  великой  депрессии  в  начале  30-х  годов  и  появлением 
миллионов  безработных  тесты  интересов  и  способностей  вновь  приобрели 
важное  значение.  Активизировались  исследования  по  валидизации  и 
созданию  новых    тестов  для  применения  в  промышленных  фирмах. 
Выраженной  тенденцией  30–40-х  годов  было  возрастание  интереса  к 
использованию  при  найме  личностных  опросников  (например,  опросник 
Бернрейтера). 
Вторая  мировая  война,  которая  предъявила  экстраординарные 
требования к системам управления персоналом как в частных фирмах, так и 
в  государственных  структурах,  стимулировала  дальнейший  рост  интереса  к 
тестированию. Армия и ВВС США прекратили свои программы тестирования 
в  1919  году,  однако  по  мере  приближения  войны  ведущие  военные 
специалисты  и  гражданские  психологи  начали  скоординированную 
программу  адаптации  достижений  в  психологическом  тестировании  и 
управлении персоналом для военных целей. Были разработаны новые тесты 
для  кандидатов  в  офицеры,  для  определения  «механических»  и 
канцелярских 
способностей, 
для 
измерения 
способностей 
к 
радиотелеграфии,  а  также  Общий  армейский  классификационный  тест 
(AGCT),  подразделявший  рекрутов  на  пять  категорий  по  скорости 
обучаемости. К концу войны более 9 миллионов рекрутов США прошли через 
этот тест, который стал основой процедур отбора и классификации в армии. 
Одной из наиболее успешных программ тестирования в период войны 
стали процедуры отбора пилотов и членов экипажей для армейской авиации 
(Дж. Фланаган, К. Торндайк). 
Во  время  Второй  мировой  войны  психологическое  тестирование  в 
вооруженных  силах  США  получило  особенно  широкий  размах,  когда  было 

обследовано  более  20  миллионов  военнослужащих.  В  этот  период  начали 
проводить  массовые  лонгитюдные  исследования  военнослужащих.  Так,  10 
тысяч летчиков, прошедших отбор в 1943 году, наблюдались американскими 
психологами  до  1950  года.  Эти  и  другие  подобные  исследования  показали, 
что  понятие  «выдающиеся  интеллектуальные  способности»  весьма 
многомерно,  неоднородно  по  природе  и  содержанию.  В  то  же  время  было 
выявлено, что люди с «ранним умственным подъемом» хотя и обнаруживают 
с  годами  тенденцию  к  «выравниванию»,  но  все  же  в  большинстве  случаев 
сохраняют  уровень  способностей  выше  средней  возрастной  нормы  даже 
через 50 лет [143]. 
Условия  военного  времени  активизировали  также  интерес  к 
тестированию  в  частной  индустрии,  в  том  числе  и  для  стабилизации  на 
предприятиях рабочей силы. 
С  учетом  опыта,  накопленного  в  периоды  Первой  и  Второй  мировых 
войн, в конце 40-х годов в США начинают создаваться комплексные батареи 
тестов  для  определения  различных  способностей.  Среди  наиболее 
известных–  батарея  SAT,  используемая  для  определения  общей 
способности  к  обучению,  TALENT–  для  старших  школьников  (применяемая 
также  в  ВМС  и  ВВС  США),  DATB,  которая  в  различных  модификациях 
используется  более  чем  в  50  странах  для  профессионального  отбора  в 
промышленности и армии [230, 307, 312, 332, 358]. 
В  1947  году  была  создана  специальная  служба  тестирования  в 
образовании, в задачи которой входила разработка программ тестирования 
для  профессиональных  училищ,  университетов,  правительственных 
учреждений  и  других  организаций.  К  1964  году  до  80%  частных  компаний 
применяли  те  или  иные  формы  тестов  для  решения  вопросов  отбора  и 
продвижения  персонала.  Наиболее  распространенными  были  тесты 
канцелярских,  интеллектуальных,  механических  способностей,  интересов  и 
личностные  опросники.  С  1948  года  в  США  начинают  использоваться  так 
называемые  «ситуационные  тесты»,  которые  позволяли  выявлять  такие 
черты,  как  лживость,  склонность  к  воровству,  некоторые  особенности 
поведения  и  т.  п.  К  тому  же  времени  относится  и  широкое  внедрение  в 
практику  профессионального  отбора  проективных  методов  исследования 
личности  –  метода  Роршаха,  тест  тематической  апперцепции  (ТАТ)  и  др., 
направленных  на  обнаружение  скрытых  или  бессознательных  аспектов 
поведения. 
После  Второй  мировой  войны  одной  из  заметных  тенденций  стало 
растущее  применение  психологических  тестов  для  отбора  управленческого 
персонала.  В  этот  период  все  возрастающую  роль  в  обеспечении 
эффективной 
работы 
корпораций 
начали 
играть 
менеджеры. 
Соответственно повысилась потребность в их отборе. В батареи включались 
тесты  на  оценку  интеллекта,  личностных  особенностей,  профессиональных 
интересов.  При  приеме  студентов  в  колледжи  использовали  «Тест 
способности к обучению» (SAT) и «Тест американского колледжа» (ACT), для 
измерения общих вербальных и математических способностей, считающихся 
наиболее прогностичными по отношению к академической успеваемости. 

Широкое  распространение  получили  психологические  опросники 

жүктеу/скачать 2,63 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: