Жұмыстан шеттетудің негіздері мен тəртіптері

ҚР  заңдарында  көзделген  жағдайларда,  жұмыс  беруші  тиісті  уəкілетті 

мемлекеттік  органдардың  актілері  негізінде  қызметкерді  жұмыстан  шеттетуге 

міндетті. 

Жұмыс беруші ҚР ЕК-нің 50-бабына сəйкес 

-  Жұмыста  алкогольдік,  нашақорлық,  уытқұмарлық  масаңдық  (соларға  ұқсас) 

жағдайында  болған  н\е  жұмыс  күні  ішінде  осындай  масаңдық  туғызатын 

заттарды пайдаланған; 

-  Еңбек  қауіпсіздігі  ж\е  еңбекті  қорғау  ережелері  бойынша  емтихан 

тапсырмаған; 

-  Жұмыс  беруші  берген  жеке  ж\е  (н\е)  ұжымдық  қорғану  құралдарын 

пайдаланбаған; 

-  ҚР    заңнамасына  сəйкес  міндетті  болып  табылатын  болса,  медициналық 

тексеруден не ауысым алдындағы медициналық куəландырудан өтпеген; 

-  Егер  оның  іс-əрекеттері  н\е  əрекетсіздігі  авариялық  ахуал  туғызуға,  еңбекті 

қорғау,  өрт  қауіпсіздігі  ережелерінің  не  көліктегі  қозғалыс  қауіпсіздігінің 

бұзылуына  əкеп  соғуы  мүмкін  болса,  қызметкерді  жұмыстан  шеттетуге 

міндетті. 

Жұмыстан шеттету кезеңінде қызметкердің жалақысы сақталмайды ж\е еңбекке 

уақытша  қабілетсіздігі  бойынша  жұмыс  берушінің  есебінен  жəрдемақы 

төленбейді. 

Қызметкерді  жұмыстан  шеттету  оны  шеттету  үшін  негіз  болған  себептер 

анықталғанға ж\е (н\е) жойылғанға дейінгі мерзімге жүзеге асырылады. Жұмыс 

беруші  қызметкерді  жұмыстан  заңсыз  шеттеткен  жағдайда  оның  жалақысы 

сақталады.