Еңбек міндеттерін өрескел бұзғаны үшін еңбек шартын бұзу.
Еңбек туралы Заңның 26-бабының 9 тармағында қызметкер еңбек
міндеттерін бір рет өрескел бұзған жағдайда жеке еңбек шартының бұзылуы
көзделген. Мұндай заң бұзушылықтар тізімі заңнамада берілген. Мысалы,
қызметкердің еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзғандығына мыналар жатады:
бір жұмыс күнінде дəлелді себептерсіз жұмыста 3 сағат бойы болмауы;
жұмыста болмауға жұмыс берушінің келісімінсіз өз бетімен еңбек демалысына
кетуі, жұмысқа келмеген күндерді өз бетімен пайдалану, жеке еңбек шартының
мерзімі аяқталғанға дейін жұмысқа шықпауы; жұмысқа алкогольдік немесе
нашақорлық масаң күйде немесе өзге де уыттық улану жағдайында келуі;
жұмыс күні ішінде алкогольдік, нашақорлық, масаңдық н\е өзге де жағынан
улану жағдайын туғызатын заттарды пайдалану; қызметкердің еңбек қорғау
немесе өрт қауіпсіздігі не көліктегі жүріс қауіпсіздігі ережелерін бұзып, оның
жарақат алу мен аварияларды қоса алғанда, ауыр зардаптарға əкеп соғуы немесе
əкеп соғу мүмкіндігі; жұмыс орны бойынша соттың заңды күшіне енген
үкімімен немесе қаулысымен белгіленген мүлікті (соның ішінде ұсақ заттарды)
ұрлауы. Осы негіздер жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын
бұзуға əкеп соғады.
Достарыңызбен бөлісу: |