Дәріс Модуль Табысты өзін-өзі презентациялау Тақырып Өзіндік менеджмент және жеке табыс



Pdf көрінісі
бет1/4
Дата13.10.2022
өлшемі243,49 Kb.
#42903
түріПрезентация
  1   2   3   4
Байланысты:
Дәріс 5



Дәріс 5.
 
Модуль 2. Табысты өзін-өзі презентациялау
 
Тақырып 2. Өзіндік менеджмент және жеке табыс 
Сұрақтар: 
1. Өзіндік менеджменттің қажеттілігі, табиғаты және артықшылықтары 
2. Симптомы и причины нерациональной организации труда 
руководителей 
3. Функции самоменеджмента 
4. Составляющие части самоменеджмента 
 
1-сұрақ 
Менеджер өзінің күнделікті жұмысында күнделікті міндеттерді 
орындауға көп уақыт пен күш жұмсайды: жиналыстарға қатысу, 
бағыныштыларға нұсқау беру, есептерді дайындау және оқу, телефон 
қоңырауларына жауап беру, электрондық пошталар мен ағымдағы 
корреспонденцияларды қарау, бағыныштылардың жұмыс нәтижелерін 
бақылау және бағалау және т.б. бұл істер, олардың көпшілігі алдын-ала 
жоспарланбаған, жұмыс күнін толтырады, ал менеджер оқиғалардан гөрі 
оларға жауап беруі керек. Мұндай жағдайларда қателіктердің пайда болу 
ықтималдығы жоғары: басымдықтар дұрыс таңдалмайды, қайталама істер 
берілмейді, нәтижеге емес, қызмет процесіне назар аударылады. 
Менеджердің барлық ағымдағы, күнделікті міндеттеріне уақытты тиімді 
жұмсаудың себептерін жоюға және менеджерге компанияның мақсаттарына 
тезірек және аз шығынмен жетуге көмектесетін ұтымды процедураларды, 
дәлелденген және сыналған әдістерді қолдануға болады. 
Өзін – өзі басқару - бұл уақытты оңтайлы пайдалану үшін ұтымды 
процедураларды, күнделікті, ағымдағы іс-әрекетте тиімді жұмыс әдістерін 
қолдану. Өзін-өзі басқарудың негізгі мақсаты-қолайсыз жағдайларды жеңіп, 
өміріңізді саналы түрде басқара отырып, жұмыста да, жеке өмірде де өз 
мүмкіндіктерін барынша арттыру. 
Өзін – өзі басқару келесі артықшылықтарға қол жеткізуге мүмкіндік 
береді: 
1) жұмысты аз уақыт пен күш жұмсау арқылы орындау; 
2) Еңбекті жақсы ұйымдастыру және жоғары нәтижелер
3) аз асығыс және стресс; 
4) орындалған жұмыстан көбірек қанағаттану; 
5) басшы мен жұмыскерлердің еңбегін неғұрлым ынталандыру; 
6) аз жұмыс жүктемесі; 
7) басшы мен персонал біліктілігінің өсуі; 
8) кәсіби және жеке мақсаттарға қысқа жолмен қол жеткізу. 


Достарыңызбен бөлісу:
  1   2   3   4




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет