деңгейдегі айлық алар еді. Дегенмен Акимов жҧмысты қалай тиімді жасауға
болатынын тез ҧғынды. Ол 10 дайындаманы алып, бір біріне дəнекерледі. Пакет
жасалып шықты. Содан кейін ол барлық пакеттерде қажетті пішінді қиып алып,
бҥйіржақтарын тегістеді, соңынан пакеттерді жеке-жеке бөліп, əл сызбаҥлгінің
бетін өңдеді. Біраз уақыт өткен соң, Акимов өнімділік нормасын 3-5 есе
арттырды. Оның айлығы тез өсіп, бригадирдің айлығынан 1,5 есеге өсіп кетті.
Бригада Акимовты алагөздей бастады: біресе қайда екені белгісіз - шығып
кетеді, біресе сҧрамаған кеңесін тықпалайды, біресе керісінше барлығы
достарына пайдалы кеңес беруге тырысып жатқанда, ол ҥндемей қояды. Ақыр
соңында қарым-қатынас толық ҥзілді. Акимов өзін басқа бригадаға ауыстыру
туралы цех бастығына өтініш жасады. Бірақ басқа бригаданың темір ҧсталары да
оны өздеріне алғылары келмеген болып шықты. Бір айдан соң, Акимов зауыттан
кетіп қалды.
Шиеленіс тҧрғысынан осы жағдаятқа талдама жасаңыздар.
Достарыңызбен бөлісу: