Вестник КазНМУ, №3 (1) - 2013

К 130 – ЛЕТИЮ ХАЛЕЛА ДОСМУХАМЕДОВА 
 
171 
www.kaznmu.kz 
УДК: 614.212: *616-051:616-082] (470+571) 
 
Л.Г. КОЖЕКЕНОВА 
Государственный медицинский университет города Семей 
 
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ КАРДИОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ СЕМЕЙСКОГО РЕГИОНА  
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН 
 
В  статье  анализируется  современное  состояние  кадровых  ресурсов  кардиологической  службы  Семейского  региона. 
Оценка  осуществляется  с  позиции  структурного  подхода  с  учетом  приоритетных  направлений  кадровой  политики 
Казахстана.  Анализ  кадровых  ресурсов  позволяет  формировать  базу  информации,  необходимую  для  принятия 
целенаправленных  управленческих  решений  с  целью  улучшения  качества  и  эффективности  кардиологической  помощи 
населению. 
Ключевые слова: кадровые ресурсы, кардиолог, специализированная кардиологическая помощь. 
 
Вопросы  здравоохранения  являются  одним из  основных 
приоритетов  государственной  политики  как  важный 
фактор  экономического  и  социального  прогресса.  В 
Послании  Президента  страны  народу  Казахстана 
«Стратегия «Казахстан – 2050»: Новый политический курс 
состоявшегося 
государства» 
одним 
из 
ключевых 
приоритетов  определено  предоставление  качественных 
и 
доступных 
медицинских 
услуг 
*1+. 
Качество 
медицинской  помощи  зависит  от  множества  факторов, 
среди  которых  важная  роль  отводится  уровню 
профессионализма специалистов здравоохранения. 
Перспективы  развития  здравоохранения  Казахстана  в 
значительной  степени  зависят  от  профессионального 
уровня  и  качества  подготовки  медицинских  кадров,  их 
многоступенчатого  усовершенствования  на  протяжении 
трудовой  деятельности,  что  отражено  в  Проекте 
«Концепции 
развития 
кадровых 
ресурсов 
здравоохранения  на  2012-2020  годы»,  разработанной  в 
соответствии  с  Государственной  программой  развития 
здравоохранения 
Республики 
Казахстан 
«СаламаттыҚазақстан»  на  2011-2015  годы*2+.  Целью 
Концепции 
является 
формирование 
эффективной 
кадровой 
политики 
отрасли, 
обеспечивающей 
предоставление  качественных  услуг  здравоохранения. 
Реализация  цели  Концепции  предполагает  решение 
следующих задач: 
1.
 
Оптимизация  планирования,  штатной  численности  и 
структуры кадров. 
2.
 
Совершенствование  подготовки  и  непрерывного 
профессионального развития кадров. 
3.
 
Эффективное  управление  человеческими  ресурсами 
здравоохранения. 
Концепция  раскрывает  основное  содержание  кадровой 
политики в здравоохранении Казахстана: 

 
Системность 
– 
обеспечение 
единства 
целей, 
принципов,  форм  и  методов,  технологий  работы  с 
кадрами. 

 
Легитимность и открытость. 

 
Профессионализм  и  компетентность  –  наличие 
знаний,  умений  и  навыков,  необходимых  для 
эффективного развития отрасли. 

 
Непрерывность профессионального развития. 

 
Социальное равенство. 

 
Социальная защищенность. 
Во  всем  мире  эффективность систем  здравоохранения  и 
качество  медицинских  услуг  зависят  от  показателей 
деятельности  работников,  которые  определяются  их 
знаниями, умениями и мотивацией *3+. 
Вопросы  улучшения  качества  медицинской  помощи 
приобретают  особую  актуальность  при  сердечно-
сосудистых  заболеваниях,  которые  являются  одной  из 
основных  причин  в  структуре  заболеваемости,  утраты 
трудоспособности  и  смертности.Специализированная 
кардиологическая 
помощь 
населению 
Семейского 
региона  оказывается  Больницей  Скорой  Медицинской 
Помощи 
(БСМП) 
города 
Семей, 
Поликлиникой 
смешанного  типа  (ПСТ)  №1,  ПСТ  №2,  ПСТ  №3,  ПСТ  №4, 
ПСТ 
№5, 
Железнодорожной 
(ЖД) 
больницей, 
Поликлиникой 
«Хаким», 
Центральной 
смотровой 
поликлиникой,  Семейной  поликлиникой  «Гармония», 
Поликлиникой 
«Строитель», 
Поликлиникой 
«SANCLINIC».БСМП 
является 
координирующей 
медицинской  организацией  по  вопросам  болезни 
системы  кровообращения  (БСК)  по  городу  Семей.  БСМП 
была  организована  на  базе  Центральной  городской 
больницы  в  1996  году  и  является  одной  из 
многопрофильных  больниц  города.  Стационар  БСМП 
рассчитан на 325 коек, из них 75 коек кардиологического 
профиля 
со 
специализированными 
отделениями 
единственными в регионе: кардиологическое отделение 
№1  –  для  острой  коронарной  патологии  –  30  коек, 
кардиологическое  отделение  №2  –  для  хронической 
коронарной  патологии  и  гипертонии  –  45  коек.  В 
отделении реанимации и интенсивной терапии (ОРИТ) 6 
коек отведены для пациентов с БСК. 
Семейский  регион  включает  город  Семей,  2  поселка 
городского  типа  и  14  сельских  округов.  Численность 
населения  Семейского  региона  по  состоянию  на 
01.10.2012 составила 334300 человек. БСМП обслуживает 
население  Семейского  региона  и  является  ежедневной 
круглосуточной  ургентной  клиникой.В  таблицах  1-4 
представлены  основные  качественные  характеристики 
кадровых ресурсов кардиологической службы БСМП. 
 
Таблица 1  - Штатный состав медицинского персонала кардиологических отделений №1 и №2 за 2012 год 
 
число 
штат. 
должн. 
число 
занятых 
должн. 
физ. 
лиц 
показатель укомплектован. 
 по занятым должностям 
 
показатель 
укомплектован. 
 по физическим лицам 
Врачи  
6,5 
6,5 
6 
100% 
92,3% 
Ст. медсестра 
2 
2 
2 
100% 
100% 
Ср. м/п 
26,25 
26,25 
26 
100% 
99% 

Вестник КазНМУ, №3 (1) - 2013 
172
 
www.kaznmu.kz 
Мл. м/п 
26,25 
26,25 
26 
100% 
99% 
Итого 
61 
61 
60 
100% 
97,6% 
 
Как видно из приведенных данных, в БСМП отсутствует  
недостаток кадров. 
 
Таблица 2 - Распределение врачебных кадров по стажу работы 
Стаж работы 
Кардиологические отделения  
№1 и №2 
ОРИТ 
абс. ч. 
% 
абс. ч. 
% 
До 5 лет 
2 
33,3 
2 
50,0 
5-9 лет 
1 
16,7 
1 
25,0 
10 и более 
3 
50,0 
1 
25,0 
Итого 
6 
100,0 
4 
100,0 
 
Как видно из данных таблицы 2, распределение по стажу 
работы  врачебных  кадров  ОРИТ  имеет  правильное 
пропорциональное 
соотношение, 
имеющее 
пирамидальную  форму,  основанием  которой  является 
численность  врачей  со  стажем  работы  до  5  лет.  В 
распределении 
по 
стажу 
работы 
врачебных 
кадровкардиологических  отделений№1  и  №2  имеется 
диспропорция,  где  удельный  вес  врачебных  кадровсо 
стажем работы 10 и более лет имеет тенденцию к росту. 
Важным  показателем  качественной  характеристики 
кадрового состава является удельный вес лиц, имеющих 
квалификационную 
категорию. 
Показатели 
квалификационной категории врачей-кардиологов БСМП 
представлены в таблице 3. 
 
Таблица 3 - Наличие квалификационной категории у врачей 
Отделение 
Наличие квалификационных категорий (%) 
Наличие 
сертификата 
специалиста 
без 
присвоения 
квалификационной 
категории (%) 
Высшей 
Первой 
Второй 
Кардиологические 
отделения 
№1 и №2 
33,3 
33,3 
- 
33,3 
ОРИТ 
50,0 
- 
25,0 
25,0 
Всего по БСМП 
41,7 
16,7 
12,5 
29,1 
 
Данные таблицы 3 показывают наличие диспропорции в 
распределении  
численности врачей по квалификационным категориям. 
 
Таблица 4 - Характеристика повышения квалификации врачей (%) 
Отделение 
Прошли курсы повышения квалификации 
2012-2013 годы 
2011 год 
2009-2010 годы 
Кардиологические 
отделения 
№1 и №2 
50,0 
33,3 
16,7 
ОРИТ 
75,0 
25,0 
- 
Всего по БСМП 
62,5 
29,1 
8,4 
 
Данные таблицы 4 свидетельствуют о том, что работа по 
повышению квалификации врачебных кадров ведется на 
должном уровне. 
Важнейшим 
компонентом 
качества 
медицинской 
помощи 
является 
научно-технический 
уровень 
применяемых 
методов 
лечения, 
диагностики 
и 
профилактики,  что  позволяет  оценить  КМП  с  учетом 
современных  достижений  в  области  медицинских 
знаний и технологий. БСМП и ПСТ №1 являются учебно-
клинической 
базой 
профильных 
кафедр 
Государственного  медицинского  университета  города 
Семей  (ГМУ  г.  Семей):  кафедра  интернатуры  по 
терапии,кафедра  общей  врачебной  практики,кафедра 
постдипломного 
и 
дополнительного 
образования. 
Профессорско-преподавательский  состав  (ППС)  кафедр 
консультирует пациентов с БСК, способствует внедрению 
современных 
достижений 
науки 
в 
практическое 
здравоохранение.  
 
Таблица 5 - Качественная характеристика ППС профильных кафедр ГМУ г. Семей 
№ 
Наименование кафедр  
Удельный вес лиц с 
ученой степенью (%) 
Из них –  докторов 
наук (%) 
Из них –  
кандидатов наук 
(%) 
1 
Кафедра интернатуры по терапии 
61,5 
7,7 
53,8 
2 
Кафедра общей врачебной практики 
66,7 
11,1 
55,6 
3 
Кафедра постдипломного и 
дополнительного образования 
100,0 
20,0 
80,0 
 
Всего  
76,1 
13,0 
63,1 

К 130 – ЛЕТИЮ ХАЛЕЛА ДОСМУХАМЕДОВА 
 
173 
www.kaznmu.kz 
 
Данные  таблицы  5  показывают  высокий  научный 
потенциалППС  профильных  кафедр  ГМУ  г.Семей.  В 
результате проводимых научно-исследовательских работ 
на  базе  кафедр,  получены  значительные  научные 
достижения,  сделаны  многочисленные  практические 
рекомендации  по  внедрению  новых  методов  лечения 
БСК,  позволяющие  существенно  улучшить  качество  и 
эффективность  кардиологической  помощи  населению 
региона.    Перспективы  развития  науки  с  участием  ППС 
кафедр связаны с дальнейшим развитием приоритетных 
научных  направлений,  инновационной  деятельности 
НИР,  интеграцией  с  отечественными  и  зарубежными 
научными  учреждениями,  подготовкой  кадров  высшей 
квалификации. 
 
Таблица 6 - Штатный состав кардиологов по Семейскому региону за 2012 год 
№ 
Наименование ЛПУ 
Всего  
должностей 
Из них в поликлинике 
Физические  
лица 
штатные 
занятые 
штатные 
занятые 
всего 
из  них 
в  
поли 
клини 
ке 
Взрослые кардиологи 
1 
БСМП: 
Кардиологические  отделения 
№1 и №2 
 
ОРИТ 
 
 
6,5 
 
 
 
6,5 
 
 
 
 
6 
 
4,0 
4,0 
 
 
4 
 
2 
ПСТ №1 
3,75 
3,75 
3,75 
3,75 
3 
3 
3 
ПСТ №2 
1,75 
1,75 
1,75 
1,75 
3 
3 
4 
ПСТ №3 
1,0 
1,0 
1,0 
1,0 
1 
1 
5 
ПСТ №4 
1,0 
1,0 
1,0 
1,0 
 
 
6 
ПСТ №5 
0,5 
0,5 
0,5 
0,5 
 
 
7 
ЖД больница 
1,0 
1,0 
1,0 
1,0 
1 
1 
8 
Поликлиника «Хаким» 
1,0 
1,0 
1,0 
1,0 
1 
1 
9 
Центральная 
смотровая 
поликлиника 
1,0 
1,0 
1,0 
1,0 
1 
1 
10 
Семейная 
поликлиника 
«Гармония» 
2,0 
2,0 
2,0 
2,0 
 
 
11 
Поликлиника «Строитель» 
1,0 
1,0 
1,0 
1,0 
1 
1 
12 
Поликлиника  
«SANCLINIC» 
1,0 
1,0 
1,0 
1,0 
1 
1 
 
Всего 
25,5 
25,5 
15,0 
15,0 
22 
12 
Детские кардиологи 
1 
ПСТ №1 
2,0 
2,0 
2,0 
2,0 
2 
2 
2 
ПСТ №2 
0,5 
0,5 
0,5 
0,5 
 
 
 
Всего 
2,5 
2,5 
2,5 
2,5 
2 
2 
 
Итого 
28,0 
28,0 
17,5 
17,5 
24 
14 
 
Как  видно  из  приведенных  данных,  показатель 
укомплектованности  кардиологами  по  стационарным 
отделениям  –  95,2%,  по  поликлиникам  –  80%,  что 
свидетельствует  о  наличии  значительного  дефицита 
врачебных 
кадров 
на 
поликлиническом 
звене 
здравоохранения региона. 
Результаты 
анализа 
кадровых 
ресурсов 
кардиологической 
службы 
региона 
обосновывают 
необходимость 
внедрения 
эффективных 
методов 
управления  при  проведении  региональной  кадровой 
политики.  Решение  вопроса  кадрового  обеспечения 
оказания  кардиологической  помощи  является  важным 
фактором  в  повышении  качества  и  эффективности 
медицинской  помощи.  Совершенствование  механизмов 
мотивации  врачей  и  руководителей  учреждений 
здравоохранения  к  деятельности  по  обеспечению  КМП 
является 
перспективным 
направлением 
развития 
системы  управления  КМП.  В  лечебных  учреждениях, 
использующих  научные  достижения  в  медицинской 
практике,  создание  дополнительных  фондов  для 
финансирования  научных  исследований  позволяет 
сохранить  и  заинтересовать  высокопрофессиональный 
кадровый состав, развивать новые технологии, повышать 
медицинскую 
и 
экономическую 
эффективность 
оказываемых услуг. 
Преемственность 
идей 
и 
подходов, 
осмысление 
предшествующего  опыта  и  новых  требований  времени 
должны  внести  свой  вклад  в  решение  важной  задачи 
разработки концепции и стратегии кадровой политики. 
 
 
 
 
 
 

Вестник КазНМУ, №3 (1) - 2013 
174
 
www.kaznmu.kz 
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 
1
 
Послание  Президента  РК  Н.А.  Назарбаева  народу  Казахстана  от  14  декабря  2012  года  Стратегия  «Казахстан-2050»  «Новый 
политический курс состоявшегося государства». 
2
 
Указ Президента Республики Казахстан от 29 ноября 2010 года №1113 «Об утверждении Государственной программы 
развития здравоохранения Республики Казахстан «Саламатты Қазақстан» на 2011-2015 годы». 
3
 
Проект «Концепция развития кадровых ресурсов здравоохранения» на 2012-2020 годы. – C. 5-6 
 
 
 
 
 
 
 
Л.Ғ. ҚОЖЕКЕНОВА 
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ СЕМЕЙ ӚҢІРІНДЕ КАРДИОЛОГИЯЛЫҚ КӚМЕКТІ ҚАМТАМАСЫЗ ЕТЕТІН МАМАНДАР  
ҚОРЫ ТУРАЛЫ МӘЛІМЕТТЕРДІҢ САРАПТАМАСЫ 
 
Түйін: Мақалада Семей ӛңірінде кардиологиялық кӛмекті қамтамасыз ететін мамандар қорының қазіргі жағдайы сарапталды. 
Мамандар қорын бағалау Қазақстанның мамандарға байланысты саясатының негізгі бағыттарын есепке алып, қҧрылымдық 
тәсілді қолдану арқылы жҥзеге асырылды. Мамандар қорын сараптау халыққа кӛрсетілетін кардиологиялық кӛмектің сапасы 
мен тиімділігін жақсарту мақсатында басқарушы шешімдерді қабылдауға керекті ақпараттар қорын қҧруға мҥмкіндік береді. 
Түйінді сӛздер: мамандар қоры, кардиолог, мамандандырылған кардиологиялық кӛмек. 
 
 
 
 
 
 
L.G. KOZHEKENOVA 
ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES OF CARDIAC CARE IN SEMEY REGION OF KAZAKHSTAN 
 
Resume: The article analyzes the current state of human resources cardiac service Semey region. Assessment is carried out from the 
perspective of the structural approach with the priorities of personnel policy of Kazakhstan. Analysis of human resources allows form 
the basis of the information needed for targeted management decisions to improve the quality and efficiency of cardiac care. 
Keywords: human resources, cardiologist, specialized cardiac care. 
 
 

К 130 – ЛЕТИЮ ХАЛЕЛА ДОСМУХАМЕДОВА 
 
175 
www.kaznmu.kz 
УДК 616.71-007.234(574) 
 
Н.К. КОРБОЗОВА  
Казахская Академия питания, Лаборатория лечебного питания, г. Алматы, РК 
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАПРОСТРАНЕННОСТИ ОСТЕОПОРОЗА СРЕДИ ЖИТЕЛЕЙ ГОРОДА АКТАУ  
ПО ДЕНСИТОМЕТРИЧЕСКИМ ДАННЫМ 
 
Осуществлен  анализ  распространенности  нарушении  минеральной  плотности  костной  ткани  методом 
ультразвуковой  денситометрии.  В  городе  Актау  среди  лиц  старше  40  лет  остеопороз  определен  у  17,0%  населения. 
Результаты работы выявил, что наиболее значимыми фактороми по возникновению остеопороза являются  женский 
пол и возрастные различия. 
Ключевые  слова:  остеопороз,  остеопения,  снижение  минеральной  плотности  костной  ткани,  Т-критерий, 
ультразвуковая денситометрия. 
 
Актуальность: 
Остеопороз 
(ОП) 
– 
заболевание, 
характеризующееся  снижением  минеральной  плотности 
костной ткани, ведущее к повышению риска переломов. 
Во всём мире ОП является одной из важнейших проблем 
здравоохранения,  так  как  частота  его  неуклонно  растёт. 
Это  в  первую  очередь  связано  с  тем,  что  население 
планеты с каждым годом стареет и увеличивается число 
возрастассоцированных  заболеваний,  в  том  числе  и  ОП. 
ОП 
имеет 
большую 
социально-экономическую 
значимость,  так  как    переломы  позвонков  и  костей 
периферического  скелета  приводят  к  увеличению 
заболеваемости,  инвалидности  и  смертности  среди  лиц 
пожилого возраста [1,2].  
Цель  исследования:  определить  распространенность 
нарушении  минеральной  плотности  костной  ткани 
(НМПКТ)    по  данным  ультразвукавой  денситометрии 
среди лиц старше 40 лет в городе Актау
. 
Материалы и методы: В наблюдение вошли 59 человек, 
которые  относятся  к  группе  высокого  риска  по  ОП  и 
остеопении  (ОПН),  из  них  женщины,  находящиеся  в 
пременопаузальном 
и 
менопаузальном 
периодах 
составили  49  (83,1%)  человек,  мужчины  старше  40  лет  – 
10 (16,9%) человек.  
Состояние  минеральной  плотности  костной  ткани  (МПК) 
определялось  по  пяточной  кости  ультразвуковым 
костным  денситометром  SONOST  3000  (Южная  Корея). 
Согласно  рекомендациям  ВОЗ  диагностика  НМПКТ 
проводилась  по  Т-критерию,  отклонение  которого 
выражалось  в  стандартных  единицах  (SD).  При 
отклонении  значений  не  более  чем  на  -1  SD  от  пика 
костной  массы  МПК  соответствует  норме,  если  Т-
критерий  (Т-score)  находится  в  пределах  от-1  SD  до  -2,5 
SD показатели МПК соответствуют ОПН. При остеопорозе 
Т-критерий выявлялся в пределах от -2,5 SD и ниже. 
Исследование проводилось в двух условно-разделенных 
городских  кластерах,  в  первый  из  них  вошли  жители 
центра  города  с  лучшими  показателями  уровня  жизни 
(«лучший  городской    кластер»)  –  29  обследованных,    во 
второй  –  жители  окраин  города  с  несколько 
усредненными  показателями  уровня  жизни  («средний 
городской кластер») – 30 человек. 
В  возрастном  аспекте  в  группы  исследования  МПК  в 
большинстве были включены люди зрелого возраста: 40-
49  лет  -  30,5%,  50-59  лет    -  40,7%.  Лиц  пожилого  и 
старческого  возраста  было  несколько меньше:  60-69  лет 
– 22,0%, 70-79 лет – 5,1%, 80-89 лет - 1,7%. 

жүктеу/скачать 5,36 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: