Тәуекел дәрежесі төмен. Ағымдағы мақсаттарды үнемі сәйкестендіру және болашақ үшін іргетас құру.
Фирманың саясаты мен процедуралары жазбаша түрде жазылады, өйткені олар қатаң бақылау үшін де, фирманың одан әрі дамуының негізі ретінде де қажет
Қызметкерлер ұйымдасқан түрде бекітілуі, өзгермелі жағдайларда икемділікке ие болуы, проблемалық бағдарлануы және басқалармен тығыз ынтымақтастықта жұмыс істеуі керек
Пайданың ағымдағы деңгейін сақтауға басты назар аударылады. Қаржылық шығындарды талап ететін күш-жігер қарапайым, тіпті жұмысты тоқтатуы мүмкін.
Басқару жүйесі жақсы дамыған, әртүрлі типтегі кең жүйе бар
Персонал саласындағы сан мен тиімділік өлшеміне бағдарланған. Мерзімдері – қысқа мерзімді, нәтижелері - салыстырмалы түрде төмен тәуекел деңгейінде және қызметшілердің ұйымдық бекітілуінің ең төменгі деңгейінде
Шарттар өте қатал
Кадр резервімен белсенді жұмыс, мансаптың кәсіпқойлықпен кадрларды даярлау нәтижелерімен және аттестаттаумен тығыз байланысы
Әділеттілік туралы еңбек сіңірген, еңбек сіңірген және фирмаішілік идеяларға негізделген
