Первый пленум Казахстанского отраслевого профсоюза энергетиков в новом об�единенном составе состоялся на прошлой неделе
жүктеу/скачать 15,44 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Концептуальная модель нового Трудового кодекса предлагает четко определить границы государственного вмешательства в сферу трудовых отношений между
- 1. Упрощение процедур из- менения условий трудового договора, особенно в условиях кризисных явлений в эконо- мике.
- 2. Введено основание рас- торжения трудового договора по инициативе работодателя при «снижении объема произ
- 3. Предлагается предоставить работодателю право установ- ления испытательного срока любым категориям работников.
- 4. Предусматривается ком- плексный подход к решению вопроса трудоустройства лиц с ограниченными физическими
- 5. В вопросах оплаты труда работников в проекте Кодекса предусмотрено положение о том, что работодатель само
- 6. Предлагается усилить сферу общественного контроля, введя институт технических инспек- торов из числа работников
- WWW.FPRK.KZ 5
- ӘЛЕМНІҢ ӘМІРШІСІ – ЕҢБЕК Дана халқымыздың «Еңбек ерлікке жеткізер» деп қалдырған өсиеті бар. Үлкен
- Бейбіт БЕКНАЗАРОВ, Жамбыл облысы
- Әбілмансұр БЕКМҰХАМЕД
- УЧИТЕЛЬ и ТРУД Знаменательным можно считать близость по датам двух замечательных и значимых для всех казахстанцев
Ұлжан ШОРАЕВА WWW.FPRK.KZ 4 РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ГАЗЕТА ИНФОРМЕР
№39 (1150) 09/10/2015 ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// ЧТО ОЖИДАТЬ ОТ ТРУДОВОГО НОВОГО
КОДЕКСА? Концептуальная модель нового Трудового кодекса предлагает четко определить границы государственного вмешательства в сферу трудовых отношений между работодателем и работниками и с учетом обеспечения баланса интересов сторон распределить их роль и ответственность. Государством будут устанав- ливаться минимальные трудовые стандарты гарантий и компенса- ций работникам и жестко обеспе- чиваться контроль их исполнения работодателями. Отношения между работо- дателем и работниками будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования, с усилением потенциала коллектив- ных переговоров и заключаемых между ними соглашений в таких сферах, как наём, кадровое пере- мещение и увольнение работни- ков, рабочее время, условия и оплата их труда. Проектом Кодекса для рабо- тодателей упрощены процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и оплаты труда работников. При этом закреплены базовые трудо- вые гарантии и права работников через заключаемые индивидуаль- ные, коллективные договоры и соглашения, а также инструменты защиты их прав и интересов. Расширена роль профсоюзов в обеспечении прав и интересов работников, в том числе с учетом возможностей, предусмотренных в Законе «О профессиональных союзах».
Таким образом, повышается заинтересованность сторон в заключении коллективных до- говоров и соглашений, что будет способствовать развитию практи- ки юнионизации. Данная модель регулирования трудовых отношений соответ- ствует стандартам ОЭСР. Основными нововведениями, предусмотренными проектом Кодекса, являются: 1. Упрощение процедур из- менения условий трудового договора, особенно в условиях кризисных явлений в эконо- мике. Эта новелла предусматривает создание таких условий, когда работодателю вместо сокращения численности проще вводить ре- жим неполного рабочего времени и временного перевода работни- ков на другую работу. К примеру, в целях сохранения рабочих мест, предлагается уста- новить срок временного переме- щения работников на весь период простоя предприятия (вместо одного месяца). Также предус- матривается право работодателя на перевод работника (в случае простоя предприятия) на любые имеющиеся вакансии, работа по которым не противопоказана по состоянию здоровья. 2. Введено основание рас- торжения трудового договора по инициативе работодателя при «снижении объема произ- водства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического сос- тояния организации». По действующему Трудовому кодексу сокращение работников производится по основанию «со- кращение численности или штата работников» (подпункт 2 пункта 1 ст. 54 действующего кодекса). При этом работник уведомляется за один месяц без объяснения причин, и при сокращении выплачивается компенсация в размере средней зарплаты за один месяц. Учитывая, что в нынешних кри- зисных условиях, существует большая вероятность применения работодателем мер по сокраще- нию работников, вышеуказанное основание выделено отдельно, но при этом расторжение трудового договора возможно при одновре- менном соблюдении следующих условий:
* закрытие структурного под- разделения (цеха, участка); * отсутствие возможности пере- вода работника на другую работу; * письменное уведомление проф союза не менее чем за один месяц c указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового до- говора.
При расторжении трудовых от- ношений по данному основанию работникам выплачивается ком- пенсация в размере двухмесячной заработной платы. Кроме того, предлагается пре- доставить работодателю право прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсион ного возраста, установ- ленного законодательством РК, четко регламентировав порядок прекращения. При этом закре- плена возможность ежегодного продления трудового договора с работником, достигшим пенсио- нного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности (по аналогии с государственными и гражданскими служащими). 3. Предлагается предоставить работодателю право установ- ления испытательного срока любым категориям работников. Данное нововведение обуслов- лено тем, что существующий запрет для работодателей на уста- новление испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников вузов и ТиПО, впервые приступивших к работе, не способствуют трудо- устройству граждан, относящихся к данным категориям, так как работодатели, как правило, не принимают их на работу.
По действующему законода- тельству регулирование трудо- вых отношений с инвалидами регламентируется обязательствами работодателя по приему на работу инвалидов, оснащению их рабочего места специальным оборудованием (с учетом ограничений и нарушений функций здоровья), предоставле- нием дополнительного отпуска (не менее 15 дней), установлением сокращенного рабочего времени (не более 36 часов в неделю), за- претами на привлечение к сверх- урочным работам и др. На практике вышеперечисленные требования не способствуют в полной мере трудо- устройству инвалидов. Законопроектом «О занятос- ти населения», находящимся на рассмотрении в Парламенте, предусматривается установление обязательной для выполнения работодателем квоты на прием на работу инвалидов в разме- ре 2-4% от общей численности работников, с созданием специ- альных рабочих мест. При этом предлагается субсидирование государством затрат работода- теля на оснащение необходимым оборудованием специального рабочего места инвалида. декса предусматривается сохра- нение запрета на привлечение ин- валида к сверхурочным работам. Без изменения остаются нормы о применении суммированного учета рабочего времени и со- кращенном рабочем времени (не более 36 часов в неделю). Таким образом, снижение определенной нагрузки на рабо- тодателя, с разделением ответ- ственности между государством, работодателем и профсоюзами, будет способствовать решению вопроса трудоустройства инва- лидов.
Таким образом, предлагается предоставить право работодате- лям и представителям работников регулировать трудовым и кол- лективным договорами размеры компенсационных выплат за ра- боту в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в режиме сверхурочного времени. При этом оплата за работу сверх установленных норм времени не должна быть меньше чем в полу- торном размере от основной ставки.
На вышеуказанные советы пла- нируется возложить следующие функции: организация сов местных действий работодателя и работни- ков по обеспечению требований охраны труда, проведение про- верок условий и охраны труда на рабочих местах, информирование работников об их результатах. Возглавлять производственные советы на паритетных условиях будут представители работников и работодателя на ротационной основе с периодичностью 2 года. Решения производственного со- вета будут обязательны для рабо- тодателя. WWW.FPRK.KZ 5 ЕҢБЕК КҮНІ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ГАЗЕТА
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// №39 (1150) 09/10/2015 ӘЛЕМНІҢ ӘМІРШІСІ – ЕҢБЕК Дана халқымыздың «Еңбек ерлікке жеткізер» деп қалдырған өсиеті бар. Үлкен мақсаттарға жетелеген осы өсиет өміршеңдігін жоғалтқан емес. Оның дәлелі, Еңбек күні. Атаулы мереке қарсаңында «Әлемнің әміршісі – еңбек» атты облыстық еңбек форумы Тараз қаласында өтті. Облыстық кәсіподақтар орталығы, облыстық кәсіпкерлер палатасы мен жергілікті атқарушы билік органдарының ұйымдастыруымен өткен форумға ел қазынасы – еңбек адамдары, еңбек ардагерлері, сту- дент жастар мен қала тұрғындары қатысты. Елбасы Жалпыға Ортақ Еңбек қоғамын құру идеясы шеңберінде қоғамда еңбек адамының беделін өсіру, еңбек өнімділігін арт- тыру, жұмысшы кәсіптерін танымал ету және жастарды өндіріс саласына тарту, жұмысшылар династиясының көп жылдық дәстүрлерін нығайту мақсатында өткен форумда еңбекшілерді Жамбыл облысы әкімінің орынбасары Тимур Жанке құттықтады. – Қазіргі таңда еліміз қол жеткізген толағай табыстар мен жемісті жетістіктер жетерлік. Ерлікке тән қайсар рухымыз, еңбектеніп тер-төккен қайрат- жігеріміз бізді әрдайым алға жете- леуде. Ұлт көшбасшысы Нұрсұлтан Назарбаевтың тағылымды идео- логия сының арқасында қоғамда еңбек адамының беделін өсіру мен еңбек өнімділігін арттыруға бағытталған игі іс-шаралар ешқашан сарқылмайды. Себебі, бақыт кілті – еңбекте. Ал, бүгінгі форум соның айқын дәлелі, – деген облыс әкімі өз саласының үздік майталмандарын Құрмет грамотасымен марапаттады. Олар Жамбыл облысын білім, денсаулық, химия өнеркәсібі, ауыл шаруашылығы, құрылыс және тұрғын үй-коммуналдық шаруашылығы, электроэнергетика, көлік, метал- лургия және әлеуметтік салалары бойынша өркендеп, өсуіне өз үлесін қосқан өз кәсібінің мамандары- еңбек ардагерлері болатын. Марапатталғандардың қатарында әлеуметтік сала бойынша Ақыл-есі кем балаларға арналған интернат үйінің асхана қызметкері Хури За- кирова, химия саласынан Жаңа Жам- был фосфор зауытының цех бастығы Геннадий Проничев, тұрғын-үй коммуналдық шаруашылық сала- сы бойынша «Жамбыл жылу» КММ-нің қазандық операторы Бақытгүл Айдаралиева, автомо- биль жолдары және жолаушылар көлігі саласынан «Ильичев Д.Д.» компаниясының бригадирі Ишан- кулов Гулам, ауылшаруашылық саласынан «Меркі ірімшік зауыты» ААҚ-ның президенті Айтуленов Дастан, металлургия саласынан «Запчасть» АҚ-нің слесарі Сорокин Владимир, құрылыс саласы бойынша «Тараз көлік жолы» мекемесінің бас инженері Әлсеитов Болат, энергети- ка саласынан «ҚазТрансГаз Аймақ» ЖӨФ-ның бөлім басшысы Юсупов Абыл, денсаулық сақтау саласы бойынша Байзақ ауданы Ынтымақ дәрігерлік амбулаториясының дәрігері Шоқанов Кенжекелді, білім саласы бойынша білім басқармасының бөлім басшысы Ертагина Гүлістан болды. Ж а л п ы қ о ғ а м д ы е ң б е к к е жұмылдыру арқылы азаматтардың мақсат-мұраттарына, ал тұтас мемлекеттің даму деңгейін одан сайын жақсартуға болатынын алға тартқан кәсіподақ төрайымы Бақыт Сапарбаева еңбекшілерді мерекелерімен құттықтап, бірқатар азаматтарды сахна төріне шығарып, лайықты құрмет көрсетті. – Бұл мерекенің басты мақсаты – қоғамда еңбек адамының беделін өсіру, еңбектің өнімін арттыру, жұмысшы кәсіптерін танымал ету және жастарды өндіріс сала- сына тартып, көпжылдық еңбек д и н а с т и я л а р ы н ы ң д ә с т ү р і н нығайту. Қыркүйек айының соңғы аптасында облысымызда Еңбек күні мерекесі кеңінен тойланып, экономиканың әртүрлі салаларында еңбек өнімділігін арттыруға қомақты үлес қосқан еңбек ардагерлеріне құрмет көрсетіліп, озаттар ма- рапатталуда. Егеменді еліміздің өркендеп, өсуіне сіздер, қарапайым еңбеккерлер өздеріңіздің қомақты үлестеріңізді қосып келесіздер. Баршаңызды Еңбек күні мерекесімен шын жүректен құттықтаймын,– деген Бақыт Қосалықызы бірқатар еңбеккерлерді «Еңбек ардагері» медалімен марапаттады. Екінші рет аталып отырған мереке- де омырауына медаль таққандардың қатарында «Қазфосфат» ЖШС Жамбыл филиалының еңбекті қорғау бөлімінің техникалық қадағалау секторының бастығы Көпбасаров Кенжебай, «Меркі аудандық ауылшаруашылығы қызметкерлерінің кәсіподағы» қоғамдық бірлестігінің төрайымы Қалқабаева Сейсекүл, облыстың денсаулық сақтау саласының ардагері Ибақ Айтбай, «Казфосфат» ЖШС Жамбыл филиалының секретариат басшысы, мемлекеттік тіл мама- ны Мыңжасар Тәжіс және Тұрар Рысқұлов ауданы «Құлан» орта мектебінің директоры Тәжіков Әмізе болды. Ал, Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар Федерациясының «Кәсіподақтарға сіңірген еңбегі үшін» белгісімен Жамбыл облысы бойынша «Ұлттық сараптамалау орталығы» бастауыш кәсіподақ ұйымының төрайымы Жакибаева Гүлмира мен «Білім қызметкерлері кәсіподағының Меркі аудандық комитеті» филиалының төрайымы Қажығалиева Ғалияны, Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар Федерациясының Құрмет грамота- сымен «Казфосфат» ЖШС (НДФЗ) №2 цехының операторы Тәжібаева Шынаркүлді, Меркі ауданындағы «Таза су» МКК-ның іс-жүргізушісі Қазиева Дина мен «Қазпошта» АҚ Жамбыл облыстық филиалының қауіпсіздік бөлімінің бас маманы Байғонысова Саятты марапаттады. Жиын соңы облыстық филармония өнерпаздарының қатысуымен өткен мерекелік концертке ұласты. Бейбіт БЕКНАЗАРОВ, Жамбыл облысы ОРНЫ ЕРЕКШЕ МЕРЕКЕ Батыс Қазақстан облысы кәсіподақтар орталығында «Еңбек күніне» арналған жиын өтіп, облыстық кәсіподақтар орталығының төрағасы Самат Успанов атқарылған және алда атқарылар жұмыстарға, кәсіподақтар саласындағы соңғы өзгерістерге кеңінен тоқталды. Оңтүстік Қазақстан облыстық мемлекеттік мекемелері, банк және қоғамдық қызмет көрсету қызметкерлерінің кәсіподақ комитеті еңбек адамының беделін көтеру қажеттігі туралы Елбасы Жолдауларын қолдай отырып, елімізде екінші рет тойланып отырған «Еңбек күні» мерекесін атап өтті. Шара барысында кәсіподақ ардагерлеріне сый-құрмет көрсетілсе, БҚО клиникалық ауруханасы бастауыш кәсіподақ ұйымының төрайымы Дариға Сиражиеваға «Кәсіподақтарға сіңірген еңбегі үшін» белгісі, Зеленов ауданы, Дарьинск ауылындағы кешкі мектептің бастауыш кәсіподақ ұйымының төрағасы Анель Каль- тиевке, «Орал «Зенит зауыты» АҚ бастауыш кәсіподақ ұйымының төрағасы Владимир Куликовке ҚР Кәсіподақтар Федерациясының Құрмет грамоталары салтанатты түрде табыс етілді. Жиынға қатысушылар еңбек адамдарына көрсетіліп жатқан құрмет, әртүрлі салаларда еңбек етіп жүрген еңбек адамдарын дәріптеу, олардың еңбек жолдарын кейінгі өсіп келе жатқан жас ұрпаққа өнеге ретінде насихаттау екенін айтып, бұл мерекенің өзіндік маңызы бар екенін жеткізді. Елбасымыздың тапсырмасымен елімізде «Еңбек ардагері» медалі бекітіліп, ол тек өзінің еңбек жолында жоғары нәтижелерге қол жеткізген, 40 жылдан астам еңбек өтілі бар және бір салада 10 жылдай қызмет атқарған зейнет жасындағы адамдарға берілмек. Осыдан-ақ, еңбек адамының қоғамда қашанда орны ерек екенін, ал сол еңбеккерлердің мүддесін, адал еңбегін қорғауға атсалысатын кәсіподақтар «Күшті кәсіптік одақтар – еңбекшілердің сенімді әлеуметтік-экономикалық қорғаушысы!», – деп ұрандатып алда да өз жұмыстарын жалғастыра беретінін жеткізді БҚО Кәсіподақтар орталығының белсенділері. Бұл шараның басты мақсаты еңбек адамын насихаттау және көпшілікке танымал ету, еңбеккерлердің беделін көтеру, жастарды еңбек адамының еңбегін құрметтеуге тәрбиелеу, адал еңбек етуге шықыру, жастар арасында мамандықтардың абыройын асыру болатын. «Еңбек күні» мерекесіне арналған салтанатты жиналыс ән- шашумен басталды. Шара барысында бір салада көп жылдар бойы еңбек етіп келе жатқан бір топ ардагерлерді, атап айтқанда, Өмірбек Керімбекұлы, Бейсен Байдаулетов, Жаңабай Сатыбалды, Жайсаңбай Әлімбетов, Жорабек Суйеубековті Оңтүстік Қазақстан облысының әкімі Бейбіт Атамқұлов «Еңбек ардагері» медалімен марапаттады. ОҚО кәсіподақтар орталығының төрағасы Досыбай Шерімқұлов кәсіподақтар қозғалысын дамыту мен нығайтуда, адам құқығы мен оның әлеуметтік мүдделерін қорғаудағы еселі еңбегі үшін Созақ аудандық комитеттің төрағасы Мыңжасар Асқаровты ҚР Кәсіподақтар Федерациясының наградасы «Кәсіподақтарға сіңірген еңбегі үшін» белгісімен, Түркістан қалалық жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының бастауыш кәсіподақ комитеттің төрайымы Галина Нұрсейітованы Кәсіподақтар Федерациясының Құрмет грамотасымен марапат- тады.
АРДАГЕРЛЕР АРДАҚТАЛДЫ
WWW.FPRK.KZ 6 РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ГАЗЕТА К ДНЮ УЧИТЕЛЯ №39 (1150) 09/10/2015 ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// УЧИТЕЛЬ и ТРУД Знаменательным можно считать близость по датам двух замечательных и значимых для всех казахстанцев праздников – Дня труда и Дня учителя. Это взаимосвязанный и непоколебимый симбиоз – Учитель и Труд. Учитель вкладывает все свои силы, умения, профессионализм в воспитание и образование детей. Это огромный труд, от которого в конечном счете зависит то, какое новое поколение казахстанцев мы получим. Т оржественная встреча в честь Дня труда и Дня учителя «Қалдырған ізің мәңгілік» была органи- зована в Астане Казахстанским от- раслевым профсоюзом работников образования и науки и Министер- ством образования и науки РК. Для любой передовой страны образование является важней- шим индикатором развития. Глава государства Н.А.Назарбаев по- ставил глобальные цели и задачи, связанные с вхождением Казах- стана в число самых развитых 30 стран мира. Выполнить их без образованной нации, без мощного интеллектуального фундамента - невозможно. Реа лизация задач реальна только при условии на- личия эффективной системы об- разования, где ключевой фигурой был, есть и будет Учитель. Сегодня в рядах работников образования Казахстана насчитывается более 800 тыс. человек. Одна из проблем образования – квалифицированность преподава- тельского состава. Сегодня, когда в Казахстане реализуется целый комплекс мер, направленных на обновление содержания среднего образования, особенная потреб- ность в педагогах нового формата – успешных, ориентированных на высокий конечный результат. По- вышение качества человеческого капитала на основе стандартов стран Организации экономичес- кого сотрудничества и развития (ОЭСР), поэтапное внедрение 12-летнего образования, развитие функциональной грамотности, внедрение подушевого финанси- рования, создание системы сти- мулирования успешных школ – все это предусматривает План нации «100 конкретных шагов». Отрадно отметить тенденцию – повышение порогового балла ЕНТ при поступлении на педаго- гические специальности. Это пря- мой путь к осознанности выбора молодежью профессии педагога. На недавнем августовском сове- щании прозвучала идея введения творческого конкурса при приеме в педагогические вузы. С этим мы сог- ласны – в эту профессию не должны идти инертные, безинициативные, равнодушные люди. Очень дей- ственной явилась государственная программа «С дипломом – в село!». За эти годы она охватила более 30 тысяч молодых специалистов. На учительстве – большая ответ- ственность, и педагоги понимают это в полной мере. В нашей стране есть немало примеров целых семей- ных династий, которые несмотря на любые трудности, не оставляли рабочее место в школе, передавая любовь к профессии своим детям и внукам из поколения в поколение. На состоявшемся торжестве «Қалдырған ізің мәңгілік» особен- но волнительным и трогательным стал момент чествования семейных династий. Одна из них – семья Нур- галиевых из Восточно-Казахстан- ской области. Ее общий трудовой педагогический стаж – 950 лет! В раз ных поколениях этой семьи учителями стали 37 человек. И каж- дый из них – замечательный педагог, внесший свою лепту в развитие об- разования, достигший вершин про- фессионализма и оставивший след в сердцах своих учеников. Очень важно - повышение авто- ритета профессии учителя в казах- станском обществе, стимулирование педагогического труда, укрепление многолетних традиций династий. Профсоюзы уделяют большое внимание ветеранам образования – которые всю жизнь работали учителями, а сегодня находятся на заслуженном отдыхе. Поддержка необходима молодым специалистам, только встающим на этот непростой, тернистый, но очень увлекательный и востребованный путь учительства. Вносится лепта в реализацию моло- дежной политики во всех уровнях профсоюзного движения, реализу- ются меры по социальной защите прав и интересов работающей и студенческой молодежи. Важное место отводится отрасле- вому Соглашению, подписанному между МОН РК и нашим отрасле- вым профсоюзом на 2015 – 2017 годы, в соответствии с которым решаются насущные проблемы пе- дагогов, вопросы условий и оплаты труда, социально-экономических гарантий, повышения статуса педа- гогов. Повышение зарплаты педаго- гов с 1 января 2016 года воспринято учительством как поддержка со стороны государства в условиях экономического кризиса. Большин- ство вопросов социальной защиты работников образования, повыше- ния их профессионального уровня успешно решаются социальными партнерами на региональном уров- не. Особую роль играют первичные профсоюзные организации, которые совместно с администрациями школ вносят свою лепту в социально-эко- номическую защиту учителей. - Глава государства Н.А Назарбаев во всех своих программных выступ- лениях, посвященных развитию образования страны, неизменно подчеркивает, что будущее страны в руках молодежи, а то, какой будет молодежь – этот вопрос в руках учителей, - отметила председатель отраслевого профсоюза Майра Амантаева. - Учителя преподают самую сложную науку – формиро- вание Человека. У педагога огром- ная ответственность перед своим народом. Достойное поколение может воспитать только высокооб- разованный, талантливый, мудрый и патриотичный учитель. И он по праву – бесценное достояние на- шего общества. - Хотелось бы отметить тесное взаимодействие МОН РК и от- раслевого профсоюза работников образования и науки, - подчеркнул вице-министр образования и науки РК Есенгазы Имангалиев. – Нет проблем, которые мы не решали бы сообща, круга актуальных и злободневных вопросов касательно интересов работников образования. В Плане нации «100 конкретных шагов» семь шагов касаются сферы образования – и в их реализации нам еще предстоит впереди большая серьезная совместная работа. Среди гостей мероприятия, ко- торые сказали теплые слова по- здравлений в адрес учителей были ответственный секретарь МОН РК Алия Галимова, советник министра образования и науки, председатель отраслевой комиссии Куандык Ле- кер, председатель правления АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы» Куляш Шамшидинова, депутат Мажилиса Парламента РК Асима Бимендина, проректор ЕНУ им. Л.Н.Гумилева Дихан Камзабекулы. Надежда Андреевна Лушникова, известная поэтесса, акын, педагог, преподававшая 27 лет в казахской школе казахский язык и литературу признается, что «это были самые счастливые и светлые годы!». Одним из самых волнительных моментов торжественной встречи стало чествование молодых учи- телей – каждому из них в подарок вручен современный планшет. В торжестве приняли участие и вете- раны образования, руководители и представители областных, террито- риальных организаций отраслевых профсоюзов, руководители об- ластных управлений образования, представители вузов, СМИ, общес- твенные деятели республики. Был продемонстрирован видеофильм, посвященный Дню труда и Дню учителя, дан великолепный концерт с участием молодых талантливых казахстанских исполнителей. На следующий день все участ- ники мероприятия стали гостями торжественной церемонии на- граждения победителей Респу- бликанского конкурса «Лучший учитель». Группа руководителей членских организаций проф союза отрасли была удостоена ведом- ственных наград: Почетной грамо- ты Министерства образования и науки - Абдрахманов Б.К., Шалкар А.К., нагрудного знака «Почетный работник образования Республики Казахстан» - Ибраев С.М., Касено- ва Н.Б., Наурузбаева Б.М., Серико- ва Р.С., медали «Еңбек ардагері» - Жанайдаров Т.Ж., Кайненов К.К. По всей республике прошли ана- логичные праздничные мероприя- тия – торжественные собрания, чествование учителей, педагогов, ветеранов труда, внесших весомый вклад в развитие и укрепление об- разования. жүктеу/скачать 15,44 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|