Правовая природа и сущность современного трудового договора: теоретические и практические проблемы
ГЛАВА ΙΙ. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА И СУЩНОСТЬ СОВРЕМЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
жүктеу/скачать 184,33 Kb.
|
Дайын Диссертациялық жұмыс Трудовой договор
| ГЛАВА ΙΙ. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА И СУЩНОСТЬ СОВРЕМЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1.Трудовой договор как источник регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан Из статьи 24 Конституции Республики Казахстан следует, что каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. Иными словами каждый может реализовать предусмотренное Основным законом право на труд. Трудовые отношения регулируются Трудовым законодательством, состоящим их Трудового Кодекса Республики Казахстан,законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.Особое место в данном случае занимает Трудовой договор как источник регулирования трудовых отношений, поскольку прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым именно на основании заключенного трудового договора. Кроме того, трудовой договор является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. В соответствии со ст.24 Трудового кодекса Республики Казахстан п о трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В практике имеют место случаи, когда стороны возникших правоотношений не различают гражданско-правовые отношения от трудовых.В данном случае следует отметить отличие трудового договора от иных видов договоров, признаками которого является наличие одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд (ст.27 ТК). Законодательством Республики Казахстан запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК (ст.25 ТК). Такие запреты и ограничения на заключение трудового договора и Трудоустройство предусмотрены статьей 26 ТК РК.Например, не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения; с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами); с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда и др. Трудовой договор также может быть заключен с: 1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта. В случаях, определенных пунктом 2 статьи 31 Трудового кодекса наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем. Трудовым кодексом регламентированы определенные требования к содержанию трудового договора. В связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений возникают споры, которые разрешаются согласительными комиссиями, в дальнейшем - судами. При этом в соответствии со ст.72 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан бремя доказывания лежит на сторонах, а в силу ч.2 ст.224 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан суд основывает решение лишь на тех доказательствах, которые были представлены сторонами и исследованы в судебном заседании. Полагаем, что повышение правосознания физическими лицами, знание предусмотренных законодательством Республики Казахстан прав и обязанностей, как работника, так и работодателя при трудоустройстве, могли бы помочь сторонам трудовых отношений избежать конфликтов и споров. жүктеу/скачать 184,33 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|