Правовая природа и сущность современного трудового договора: теоретические и практические проблемы
Электронные трудовые договора в ЕСУТД в Республики Казахстан
жүктеу/скачать 184,33 Kb.
|
Дайын Диссертациялық жұмыс Трудовой договор
| 2.2.Электронные трудовые договора в ЕСУТД в Республики Казахстан
Трудовой рынок Республики Казахстан активно цифровизируется. Заключение электронных трудовых договоров набирает обороты. Вводится Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД), которые заключаются в электронном виде. Электронные трудовые договора являются дополнительной опцией к традиционной форме трудового договора, заключаемого в письменной форме. Регистрация трудовых договоров осуществляется через сайт https://www.enbek.kz.Для этого необходимо зарегистрироваться на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz (далее – ЭБТ), сведения о предприятии должны быть подтверждены ЭЦП. Основными преимуществами ЕСУТД являются: -упрощение процесса трудоустройства в связи с отсутствием необходимости сбора бумажных документов, -защита от социальных рисков благодаря отображению наличия договора, взносов и отчислений в фонды, а также закреплению обязательств работодателя перед работником. Договоры могут заключаться на двух языках: казахском и русском. В личном кабинете электронного правительства можно проверить информацию о текущем трудовом договоре в разделе «Трудовая деятельность», где отображается название предприятия, дата заключения, номер договора и должность [8]. Порядок представления и получения сведений в/из ЕСУТД Работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, в ЕСУТД. Работодатель вносит информацию в ЕСУТД путем интеграции кадрового обеспечения с ЕСУТД или через государственный информационный портал «Электронная биржа труда» или другие информационные системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД: о заключении и прекращении с работником трудового договора о вносимых изменениях и (или) дополнениях в трудовой договор Обязательные сведения о трудовых договорах: реквизиты сторон: ИИН работодателя - физического лица или БИН работодателя - юридического лица, ИИН работника; работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовая функция); место выполнения работы; срок трудового договора; дата начала работы; дата заключения и порядковый номер договора. Дополнительные сведения о трудовых договорах: режим рабочего времени и отдыха; основания расторжения трудового договора; военная обязанность. Сведения представляются работодателем или руководителем кадровой службы, на которого возложена данная обязанность актом работодателя. Сроки внесения сведений в ЕСУТД: 1) о вновь заключенных трудовых договорах - не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами; 2) о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли: -для предприятий с численностью до 2 000 человек - в течение 1 года со дня вступления в силу Правил; -для предприятий численностью свыше 2 000 человек - в течение 2 лет со дня вступления в силу Правил; 3) об изменениях и дополнениях в трудовой договор - не позднее 15 календарных дней со дня подписания их обеими сторонами; 4) о корректировке в случае восстановления работника на работе - в течение 10 рабочих дней со дня восстановления; 5) об исправлении ошибки при неправильном введении сведений - в течение 30 календарных дней со дня внесения первоначальных данных; 6) удаление сведений при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя - в течение 30 календарных дней со дня ввода первоначальных; 7) о прекращении трудового договора - не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Сведения из ЕСУТД представляются физическим и юридическим лицам уполномоченным государственным органом по труду с учетом требований законодательства РК о персональных данных и их защите на основании запроса в электронной или бумажной форме. Ответственность в случае нарушения сроков или не отражения данных в ЕСУТД Прямой ответственности в КоАП за невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД нет.Выполнение данных требований будет осуществляться государственными инспекторами труда (ГИТ) в рамках госконтроля, и, в случае выявления неисполнения работодателями обязанностей по внесению сведений в ЕСУТД будут выдаваться предписания со сроком устранения.В случае, неисполнения предписания ГИТ материалы будут направляться в судебные органы для привлечения к административной ответственности [8]. жүктеу/скачать 184,33 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|