Правовая природа и сущность современного трудового договора: теоретические и практические проблемы
жүктеу/скачать 184,33 Kb.
|
Дайын Диссертациялық жұмыс Трудовой договор
| В Великобритании законодательство, регулирующее трудовой договор, весьма обширно. Основным нормативным актом в этой области является Закон о трудовых договорах 1972 г. Но в нем нет понятие трудового договора, так как трудовой договор там является разновидностью гражданско-правового договора. В данном законе просто перечисляются условия, которые содержатся в трудовом договоре. Интересно, то что в Великобритании различаются два вида трудовых соглашений - это договор с зависимым работником, непосредственно подотчетным своему работодателю, и договор с независимым, самостоятельным работником. Первый вид договоров обычно называют договором услуг (трудовым договором), второй - договором для выполнения услуг (договором подряда). Как известно, в ТК РК есть определение трудового договора, и оно не является разновидностью гражданско-правового договора[18].
В Германии в Законе о содействии осуществлению права на труд 1969 г. указано, что трудовой договор - это добровольное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с ним работник берет на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя в обмен на заработную плату и при наличии юридического подчинения (зависимости). Хочется отметить, что данное определение является скудным, чем ТК РК, так как в данном законе не указаны обязанности работодателя предоставить работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Но есть и положительное в этом определении это указание на "добровольность соглашения". В ТК РК в п.п. 39 п. 1 ст. 1 указано, что это просто письменное соглашение. Таким образом, многие юристы в зарубежных странах характеризуют трудовой договор как своеобразную разновидность гражданско-правового договора присоединения. В Казахстане трудовой договор является самостоятельным договором, не входит в гражданско-правовой договор, что является более приемлемым. Следующее существенное отличие зарубежного трудового законодательства заключается в том, что в нем содержится минимум обязательных сведений, которые должны включаться в любой трудовой договор. жүктеу/скачать 184,33 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|