Работа
по
укомплектованию
центрального
аппарата
,
улучшению
структуры
и
сокращению
административно
-
управленческого
аппарата
Укомплектование
центрального
аппарата
за
отчетный
период
прохо
-
дило
главным
образом
в
части
подбора
отдельных
работников
на
вакант
-
ные
должности
или
требующихся
специалистов
.
Всего
за
1955
год
принято
в
центральный
аппарат
Главного
управления
17
человек
,
не
считая
млад
-
шего
обслуживающего
персонала
.
Из
этого
количества
принято
с
высшим
образованием
10
чел
.,
с
незаконченным
высшим
2,
со
средним
специаль
-
ным
1
и
имеющих
среднее
образование
– 4
чел
.
В
связи
с
образованием
в
январе
1955
года
специального
управления
со
штатом
88
человек
было
подобрано
70
чел
.,
однако
это
управление
в
июле
начало
свертывать
работу
и
в
октябре
1955
года
было
ликвидировано
.
Работ
-
ники
,
освободившиеся
из
этого
управления
Управлением
кадров
трудоуст
-
роены
,
за
исключением
т
.
Абагова
–
начальника
Планово
-
финансового
отде
-
ла
,
который
освобожден
в
связи
с
ликвидацией
управления
и
с
ноября
месяца
1955
года
не
работает
,
предъявляя
претензии
на
загранработу
.
244
В
1955
году
продолжилась
работа
по
улучшению
структуры
и
сокра
-
щению
численности
административно
-
управленческого
персонала
1
.
В
сентябре
1955
года
Советом
Министров
СССР
были
утверждены
предложения
Главного
управления
трудовых
резервов
о
сокращении
чис
-
ленности
аппарата
на
1626
штатных
единиц
,
в
том
числе
по
центральному
аппарату
на
34,
по
конторам
снабжения
и
производственным
организациям
на
38,
по
республиканским
,
краевым
и
областным
управлениям
на
100
и
по
учебным
заведениям
трудовых
резервов
на
1454
штатные
единицы
.
Во
исполнение
этого
распоряжения
Правительства
,
Главным
управ
-
лением
в
ремесленных
училищах
с
небольшим
контингентом
учащихся
упразднены
должности
старших
мастеров
и
секретарей
учебной
части
,
горнопромышленные
школы
и
школы
ФЗО
с
небольшим
контингентом
уча
-
щихся
объединены
,
часть
ремесленных
и
железнодорожных
училищ
реор
-
ганизованы
в
технические
училища
,
в
центральном
аппарате
Главного
управления
упразднены
должности
старших
инженеров
по
производству
,
ликвидирована
бухгалтерия
Хозяйственного
управления
;
в
снабженческих
организациях
сокращены
без
ущерба
для
работы
отдельные
должности
то
-
вароведов
,
экономистов
,
экспедиторов
;
на
100
штатных
единиц
сокращен
аппарат
местных
,
республиканских
,
краевых
и
областных
управлений
тру
-
довых
резервов
.
В
результате
проведенных
мер
по
пересмотру
структуры
и
сокраще
-
нию
аппарата
было
высвобождено
1608
работников
и
упразднено
18
вакан
-
тных
должностей
.
Из
этого
количества
высвобожденных
работников
1169
человек
были
направлены
на
руководящую
и
учебно
-
педагогическую
работу
в
училища
и
школы
,
более
300
человек
переведены
на
производственную
работу
в
МТС
,
совхозы
,
леспромхозы
,
на
базовые
предприятия
, 17
человек
перешли
на
пенсию
и
120
работников
от
предложенной
работы
отказались
и
изъявили
желание
трудоустроиться
самостоятельно
.
В
текущем
1956
году
Главным
управлением
трудовых
резервов
подго
-
тавливаются
новые
предложения
по
дальнейшему
улучшению
структуры
и
со
-
кращению
численности
административно
-
управленческого
аппарата
,
в
соот
-
ветствии
с
Постановлением
Совета
Министров
СССР
от
16
ноября
1955
года
.
Для
устранения
имеющихся
недостатков
в
работе
с
кадрами
в
1956
го
-
ду
Главное
управление
трудовых
резервов
намечает
следующие
основные
мероприятия
:
1.
Организовать
с
помощью
местных
партийных
органов
глубокое
изучение
решений
и
материалов
XX
съезда
КПСС
и
мобилизовать
внимание
1
«
Персонала
»
дописано
чернилами
.
245
и
силы
всех
работников
системы
трудовых
резервов
на
выполнение
исто
-
рических
задач
,
поставленных
съездом
партии
перед
советским
народом
.
Провести
по
этому
вопросу
активы
работников
учебных
заведений
,
местных
управлений
и
собрания
учащихся
.
2.
Устранить
недостатки
в
деле
подбора
,
расстановки
,
обучения
и
вос
-
питания
работников
,
повысить
уровень
работы
с
кадрами
в
местных
управ
-
лениях
и
учебных
заведениях
,
улучшить
руководство
,
контроль
и
помощь
местным
работникам
.
Укрепить
кадры
директоров
учебных
заведений
и
инспекторов
мест
-
ных
управлений
.
Рассмотреть
вопрос
об
установлении
в
местных
управлениях
вместо
должности
инспектора
должности
инженера
-
инспектора
.
3.
Изучить
постановку
работы
с
кадрами
в
Украинском
,
Азербайджан
-
ском
,
Латвийском
,
Эстонском
,
Туркменском
республиканских
,
Москов
-
ском
городском
,
Калининском
,
Новгородском
,
Горьковском
,
Молотовском
,
Саратовском
,
Сталинградском
,
Иркутском
,
Сахалинском
областных
,
Став
-
ропольском
,
Красноярском
краевых
управлениях
и
оказать
им
на
месте
не
-
обходимую
помощь
.
4.
Изучить
причины
сменяемости
пом
.
директоров
по
культурно
-
вос
-
питательной
работе
и
воспитателей
и
принять
меры
по
закреплению
этих
кадров
.
5.
Организовать
глубокое
изучение
новой
техники
и
передовой
тех
-
нологии
работниками
центрального
аппарата
,
местных
управлений
трудо
-
вых
резервов
и
учебных
заведений
,
для
чего
:
А
)
создать
постоянно
действующие
семинары
-
практикумы
при
учи
-
лищах
(
школах
),
областных
,
краевых
,
республиканских
управлениях
тру
-
довых
резервов
и
отдельных
управлениях
Главного
управления
.
Привлечь
к
работе
семинаров
новаторов
производства
,
инженерно
-
технических
ра
-
ботников
предприятий
и
научных
работников
.
Для
мастеров
производственного
обучения
училищ
и
школ
органи
-
зовать
,
кроме
того
,
стажировку
на
рабочих
местах
базовых
предприятий
.
Б
)
разработать
методические
указания
,
примерные
учебные
планы
и
тематику
работы
постоянно
действующих
семинаров
-
практикумов
по
изучению
новой
техники
и
передовой
технологии
.
Обеспечить
семинары
необходимой
литературой
по
вопросам
новой
техники
и
передовой
технологии
.
6.
Принять
меры
,
обеспечивающие
создание
необходимых
условий
для
закрепления
и
роста
кадров
в
восточных
районах
.
В
этих
целях
:
А
)
решить
вопрос
об
обеспечении
работников
учебных
заведений
вос
-
точных
районов
жильем
,
о
строительстве
,
начиная
с
1957
года
,
жилых
зда
-
246
ний
в
районах
с
большим
количеством
учебных
заведений
системы
трудо
-
вых
резервов
;
Б
)
организовать
в
восточных
районах
не
менее
4-
х
техникумов
для
подготовки
и
переподготовки
мастеров
производственного
обучения
;
В
)
Решить
вопрос
о
распространении
существующих
льгот
по
зара
-
ботной
плате
для
работников
учебных
заведений
системы
,
расположенных
в
отдаленных
районах
Крайнего
Севера
,
а
также
прав
на
пользование
жи
-
лищными
и
коммунально
-
бытовыми
условиями
наравне
с
работниками
предприятий
,
шахт
и
строек
,
на
базе
которых
действуют
учебные
заведе
-
ния
трудовых
резервов
.
7.
Увеличить
подготовку
специалистов
в
техникумах
трудовых
ре
-
зервов
.
Открыть
в
1956
году
дополнительно
4
новых
техникума
в
г
.
г
.
Пе
-
тропавловске
,
Н
.
Тагиле
,
Хабаровске
,
Архангельске
и
добиться
разреше
-
ния
на
организацию
ускоренной
подготовки
мастеров
во
всех
техникумах
из
числа
практиков
,
работающих
в
системе
трудовых
резервов
,
и
увеличе
-
ния
количества
специалистов
,
выделяемых
по
плану
междуведомственного
распределения
.
Осуществить
перевод
Торжокского
индустриального
тех
-
никума
в
г
.
Ленинград
.
В
1956–60
гг
.
подготовить
в
техникумах
трудовых
резервов
15
тыс
.
молодых
специалистов
и
направить
их
на
работу
в
училища
и
школы
.
За
этот
же
период
переподготовить
и
повысить
квалификацию
40
тыс
.
ра
-
ботников
.
Поставить
неотложной
задачей
всех
управлений
и
учебных
заведе
-
ний
закрепление
специалистов
на
работе
,
провести
намеченные
мероприя
-
тия
по
работе
с
молодыми
специалистами
,
утвержденные
Главным
управ
-
лением
в
августе
1955
года
.
8.
Перевести
за
пятилетие
не
менее
8
техникумов
с
4-
х
летнего
на
2–
2,5-
годичный
срок
обучения
с
приемом
в
них
лиц
,
имеющих
законченные
образование
и
опыт
производственной
работы
.
9.
Решить
вопрос
об
ускоренной
подготовке
мастеров
производст
-
венного
обучения
для
строительных
школ
и
училищ
механизации
сельско
-
го
хозяйства
из
числа
лиц
,
имеющих
среднее
образование
,
окончивших
строительные
школы
и
училища
механизации
сельского
хозяйства
в
рай
-
онах
Востока
,
Средней
Азии
и
Донбасса
1
.
1
Далее
текст
опущен
.
247
Итоговый
отчет
качественного
состава
работников
системы
Главного
управления
трудовых
резервов
на
1
января
1956
г
.
Достарыңызбен бөлісу: |