Психодиагностика в управлении персоналом
жүктеу/скачать 1,02 Mb. Pdf көрінісі
|
| ствие (О) (ответы типа "...советы друзей и пример отца" (п.2), "... слож-
ность вхождения в новый коллектив" (п.5)); - мотивация, направленная на улучшение материального уровня (МУ) (ответы типа "...возможность иметь стабильный заработок" (п.1)); - мотивация, направленная на приобретение свободного времени (СВ), возможности реализовывать себя в других видах деятельности (ответы типа "...режим работы "сутки через трое" (п.4)); - мотивация, направленная на активную реализацию своих идеалов (И) (ответы типа "...чтобы участвовать в развитии отечествен- ного бизнеса" (п.3)); - мотивация, направленная на получение знания, информации (З) (ответы типа "...возможность самому получить представление о спе- цифике реализации экономических законов в стране" (п.2)). В реальной практике часто получается, что один ответ соответствует ложному мотивационному паттерну (например, "...завоевать авторитет новых товарищей по работе" (п.8) включает в себя мотивацию социаль- ного взаимодействия (О), мотивацию саморазвития (СР) и мотивацию профессионального совершенствования (ПС). В этом случае ответ ко- дируется тремя или большим (при необходимости) количеством моти- вационных категорий. После этого подсчитывается число ответов, соот- ветствующих каждому из перечисленных типов мотивации, и делается вывод о преобладающем мотивационном паттерне кандидата. Следует специально остановиться на п. 11 методики. Он использует- ся в качестве своеобразной провокации кандидата в целях выявления его социально-психологических особенностей. Если кандидат затрудня- ется указать требуемых лиц или их телефоны, то это может свидетель- ствовать о неумении устанавливать деловые или дружеские отношения с окружающими. Кроме того, графа "характер отношений" дает инфор- мацию о предпочитаемом круге общения (семья, коллеги по работе или учебе, друзья). жүктеу/скачать 1,02 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|