Тест элементарных управленческих знаний

72 
Методика "Коммерческий агент" 
Разработана Агентством "Гуманитарные технологии" для профотбо-
ра коммерческих агентов. Включает в себя 100 заданий, которые позво-
ляют получить профиль кандидата по следующим шкалам: 
- интеллект; 
- коммуникабельность; 
- стрессоустойчивость; 
- добросовестность; 
- исполнительность. 
Время тестирования 25-30 минут. 
3.7. Общая характеристика компьютерных 
психодиагностических методик 
Современный уровень кадровой работы предполагает активное ис-
пользование ПК. С начала 90-х годов в России было разработано боль-
шое количество компьютерных версий различных психодиагностиче-
ских методик.
Компьютерные тесты, безусловно, имеют ряд преимуществ перед 
так называемыми "бланковыми" методиками. Это, прежде всего:
•
снижение временных затрат на обследование испытуемого и обра-
ботку результатов; 
•
удобство перевода результатов тестирования в форму итогового 
заключения; 
•
возможность быстрого доступа к диагностической информации (в 
том числе, для проведения прикладных исследований, статистиче-
ского анализа данных и пр.); 
•
возможность оперативной корректировки тестовых норм при обсле-
довании испытуемых с различными социально-демографическими 
характеристиками; 
•
возможность передачи данных психодиагностики с использованием 
Intеrnet. 
•
использование возможностей ПК при проведении тестов, требую-
щих точной фиксации времени ответов, стратегии испытуемого, а 
также тестов со сложным стимульным материалом. 
Вместе с тем, у компьютерного тестирования есть и недостатки: 

73
•
уменьшается возможность сбора дополнительной информации об 
испытуемом за счет наблюдения за поведением во время обследо-
вания; 
•
значительная часть испытуемых не имеет опыта работы на ПК и, 
следовательно, испытывает дополнительное психологическое на-
пряжение от необходимости диалога с "машиной"; 
•
групповое обследование требует наличия компьютерного класса, а 
это - дорогое удовольствие; 
•
использование ПК сопровождается специфическими компьютерны-
ми проблемами: борьбой с "вирусами", сбоями системы и т.д. 
Анализ деятельности кадровых служб показывает, что особой попу-
лярностью пользуются комплексные личностные опросники (например, 
тест Кеттела, MMPI, CPI) и интеллектуальные тесты (прогрессивные 
матрицы Равена, краткий отборочный тест (КОТ), интеллектуальный 
тест Айзенка). 
Широкое распространение указанных типов тестов имеет следую-
щие причины: 
1. Комплексный личностный тест весьма информативен, он позволя-
ет получить психологический портрет кандидата (сотрудника). Это 
удобно (технологично) и экономит время. Однако следует учитывать, 
что содержание подобного портрета и акценты в значительной степени 
зависят от шкальной структуры методики, выбранной для психодиагно-
стики. 
2. Практически во всех видах профессиональной деятельности ус-
пешность специалиста и его способность к обучению положительно 
связана с уровнем его интеллектуального развития. Поэтому компакт-
ная интеллектуальная методика помогает повысить точность прогноза 
профессиональной успешности.
Разработкой, адаптацией и реализацией психодиагностических ме-
тодик занимается множество коммерческих и бюджетных организаций. 
В Приложении приводятся координаты и краткая характеристика неко-
торых из них, чья продукция характеризуется профессионализмом и 
залуженной популярностью. Следует отметить, что довольно значи-
тельная часть предлагаемых к распространению методик представлена в 
виде компьютерных версий. 

74 

жүктеу/скачать 1,02 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: