Ресурстарын
жүктеу/скачать 1,63 Mb. Pdf көрінісі
|
| Бақылау сұрақтары
1. Ұйымда кадрлық қызметінің қазіргі заман талабына сай қалыптас- тыруға кім ең алдымен қызығушылық білдіру керек жəне оған қандай себептер бар? 2. Заманауи кадрлық қызметінің рөлдерін атаңыз. 3. Кадрлық қызметінің құрылымын қалыптастыру тəртібі. 4. Кадрлық қызметінің жетілдіру бағыттары. Сейсембай Жұмамбаев 57 Тапсырмалар 1. Қазақстандағы нақты ұйымның кадрлық қызметін сипаттаңыз: оған тəн кемшіліктерді атап көрсетіңіз. 2. Қазақстанның кейбір ірі компанияларында кадрлық қызметке кейінгі кезде көп көңіл бөліне бастады. Осы компаниялардың бірін алып, ондағы озық тəжірибені талдаңыздар жəне де оны одан да əрі жетілдіру жолдарын белгі- леңіздер. 3. Есеп. Цехта жұмысшылар саны – 420 адам, мастерлер үшін басқарылу нормасы – 30 жұмысшы, аға мастерлер үшін – 120, учаске бастығы үшін – 210. Цехтағы линиялық мамандардың санын анықтаңыз. 4. Есеп. Кəсіпорында жұмыс істейтін қызметкерлер саны – 8600 адам. Еңбекті жəне жалақыны ұйымдастыру функциясы бойынша қажет мамандар санын, келесі тəуелділікті: Мс = 0,0087 Жi 0,965 пайдаланып, есептеңіз. 5. Есеп. Кəсіпорында жұмыс істейтін қызметкерлер саны – 1000 адам. Негізгі өндірістік қорларының актив бөлігінің құны – 200000 мың теңге. Осы кəсіпорынға кадрларды даярлаумен шұғылданатын мамандар санын, келесі тəуелділікті: Мс = 0,5 + 0,00009 Жi + 0,000007 Ққ пайдаланып, есептеңіз. Адам ресурстарын басқару 58 4. КАДРЛЫҚ ШЕШІМДЕРДІ ҚАБЫЛДАУДЫҢ МӘДЕНИЕТТАНУШЫЛЫҚ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ жүктеу/скачать 1,63 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|