Ресурстарын
Үміткерлерді алдын-ала іріктеуге қажет ақпараттың негізгі көздері
жүктеу/скачать 1,63 Mb. Pdf көрінісі
|
| Үміткерлерді алдын-ала іріктеуге қажет ақпараттың негізгі көздері
№ Шешім қабылдауға қажет ақпарат көздері Қысқаша сипаттама 1 Хат жазу (Covering letter) Ерікті түрде. Үміткердің қалауымен ұйым бас- шысының атына еркін түрде жазылады. Хат мазмұнын талдау негізінде үміткердің білім деңгейі, оның тілектері мен жеке қасиеттерін бағалауға болады. 2 Түйіндеме (Resume, C.V.) Еркін толтырылады, бірақ кəсіби түйіндемені дайындауда орныққан нормалар бар. Түйін- деме əдетте бір парақ бетінде жазылады, онда үміткердің өмірбаян мəліметтері, кəсіби ше- берлігі мен білімі, жұмыс тəжірибесі, қоғам- дық қызметі мен əуестену заттары туралы ақпаратты қысқаша түрде береді. Түйіндемені талдау негізінде сұхбаттасуға шақыру туралы шешім қабылданады. 3 Телефонмен сұхбаттасу Түйіндемеде көрсетілген мəліметтерді толық- тыруға мүмкіндік беретін іріктеудің тағы бір кезеңі. Телефонмен сұхбаттасу үміткердің тұлғалық қасиеттерін бағалаудың жақсы əдісі (үміткердің дауысы қаншалықты сенімді шы- ғады, ол сұрақтарға қаншалықты ширақ жауап береді жəне т.б.) 4 Əңгімелесу Ақпараттың қосымша көзі. Үміткермен қа- тынасудың сөзден тыс түрлерін бағалау (көп жағдайда кадрларды есепке алу жеке пара- ғын толтырумен бір уақытта өтеді) |