Стиль түрлері және оның сипаттамалары
Мотивация - күрделі психологиялық құбылыс
жүктеу/скачать 41,48 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Мотивация
- Еңбек мотивтерінің құрылымына мыналар кіреді
| 1.1.Мотивация - күрделі психологиялық құбылыс:
Медбикелік қызмет денсаулық сақтау жүйесінің жеке және қауымдық мәселелерін шешуге бағытталған ажырамас бөлігі болып табылады. Мейірбике ісі денсаулықты көтермелеуді, ауруды болдырмауды, психикалық-әлеуметтік көмек көрсетуді және физикалық және / немесе психикалық ауруы бар адамдарға қамқорлықты, сондай-ақ барлық жастағы мүгедектерге көмек көрсету қызметін қамтиды. Мейірбике - халықтың сапалы және қол жетімді медициналық көмекке деген қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін елеулі адами ресурстар мен нақты әлеуеті бар денсаулық сақтау жүйесінің бөлігі. Медициналық қызметке тағайындалған міндеттерге қарамастан, қазіргі уақытта мейірбикенің дамуында медбикелердің еңбек мотивациясының жағдайына теріс әсер ететін кейбір үрдістер бар. Қызметкерлердің еңбек мотивациясына әсер ететін басты себептердің бірі - бұл жұмыс үшін материалдық сыйақы деңгейі және осы сыйақының әділеттігі. Қызметкерлер үшін бұл фактор тек қолдау көрсету және реттеу мотивациялық фактор факторы ретінде ғана емес, ұйымда немесе медицинада жұмыс істеуді жалғастыру туралы шешім қабылдауда шешуші рөл атқарады.Сондықтан мейірбикелердің жұмысқа деген қабілеттілігін арттыруда әр түрлі мотивациялық факторларды қолдану маңызды болып табылады. Мотивация - бұл күрделі психологиялық құбылыс, бұл әртүрлі психологиялық тұжырымдамаларды ұстанатын психологтардың көптеген дауларын тудырады. Мотивация түрлі жолдармен анықталуы мүмкін. Бір жағынан, мотивация жеке немесе ұйымдық мақсаттарға қол жеткізу үшін өзін-өзі және басқаларды іс-әрекетке шақыру үдерісі болып табылады. Мотивацияның функциясы тиімді жұмыс, әлеуметтік әсер ету, ұжымдық және жеке ынталандыру шаралары үшін ынталандыру түрінде ұйымның жұмыс тобына әсер етеді. Бұл ықпал ету нысандары басқару субъектілерінің жұмысын ынталандырады, ұйымды басқарудың бүкіл жүйесінің тиімділігін арттырады. Еңбек мотивтерінің құрылымына мыналар кіреді: - қызметкердің қанағаттандыруға деген қажеттілігі; - бұл қажеттілікті қанағаттандыруға қабілетті бата; - жеңілдіктер алу үшін қажетті еңбек шаралары; - баға - еңбек шараларын жүзеге асырумен байланысты материалдық және моральдық сипаттағы шығындар. жүктеу/скачать 41,48 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|