Ұсынылатын новизна және күтілетін нәтиже Мейірбике жұмысының сапасын көтеру мақсатында жасалған барлық зерттеулер нәтижесі әр қызметкердің ерекшеліктеріне байланысты мотивациялық факторларды қолдануды ұсынады. Осыған орай,мейірбикелердің жұмыс сапасын көтеру мақсатында арнайы «жұмыс жоспарын» қолдануды ұсынамын:
Ұйым қызметкерлерінің әкімшілік тиімділігін арттыру үшін қажетті шаралар
Ынталандыру жұмысы ай сайынғы рейтингілік жүйені енгізу
- ай сайынғы бағалау жүйесін енгізу;
- әрбір қызметкер жұмысын бағалау жүйесін білуі керек;
- әңгімелесудің бағалау парағын құру;
- инновациялар көрсетілетін кездесуді өткізу қажет;
- ақпараттың басылуы, рейтингтік жүйенің ережелері және жеңілдіктер
- ұйымдық құрылымды қарастыру;
- қайта ұйымдастырудың ұйымдық құрылымдарында қызметкерлердің көзқарасын ескере отырып, сауалнама жүргізу;
- анонимді ұсыныстар өрісін енгізу, идеялар кейбір шешімдер туралы қызметкерлердің пікірін ескере отырып қабылданғандығына назар аудару;
- тоқсан сайын, әрбір бөлім қызметкерді бірінші тараумен кездесуге, әр қызметкердің кешкі асқа, түскі асқа, әсерлерімен алмасып, тыңдауға дайын екенін сезінеді
- Сонымен қатар, кадрлар бөлімі деректер базасы қызметкерлерінің біліктілігін қалыптастырады және оны деректермен толтырады;
Дарынды қызметкерлерді анықтау, персоналдың пайдасын тарту;
- тәжірибелі қызметкерлерді жаттықтыруға үйрету, тренингтер үшін сыйақы беру, жас қызметкерлерге арналған ішкі тренингтер өткізу
Жұмыспен қамту
- жыл сайын университеттің барлық қызметкерлерін оқыту үшін жалпы табыстың пайыздық үлесін бөлу, бұл университеттің барлық бөлімшелерінде шамамен тең пропорцияда бөлінеді, жыл басында әрбір бөлім бастығы кадрларға кадрларға арналған оқыту жоспарын таңдалған бюджетке сәйкес жібереді;
- HP бөлімшесі бас менеджерге жалпы жоспар мен шағымдар жасайды.
Ұйымды әрі қарай дайындау осы жоспарға сәйкес болуы керек.
