Учебно-методическое пособие для студентов гуманитарных вузов Предисловие Основой для настоящего учебно-методического пособия послужил курс по истории
жүктеу/скачать 1,14 Mb. Pdf көрінісі
|
| Основные понятия
Конфликт рассматривался Козером: • как важнейший элемент социального взаимодействия, ответственный за обновление социальной структуры; • как идеологическое явление, отражающее устремления и чувства социальных групп и индивидов в борьбе за объективные цели: власть, изменение статуса, перераспределение доходов, переоценку ценностей и пр. Легитимность – важнейшая переменная в исследовании конфликтов, без учета которой невозможно предсказать, воплотятся ли в реальные конфликты чувства враждебности, порожденные неравным распределением прав и привилегий. Отсюда, источник конфликта – сомнение неимущих групп в законности распределения дефицитных ресурсов. Актуализация конфликта зависит от степени депривации неимущих, от отсутствия каналов выражения недовольства существующим распределением, низкой интенсивности социальной мобильности и других причин. Л. Козер – ученик Р. Мертона поэтому в своей социологической теории конфликта следует правилам функционального анализа, разработанным Р. Мертоном: • рассматривает общество как функциональное единство ; • изучает функции и дисфункции конфликтов; • реализует тезис о том, что разные структуры выполняют сходные функции ; • учитывает структурный контекст протекания конфликта; • анализирует явные и латентные функции конфликтов. Функции социального конфликта , по Л. Козеру, (как правило, они реализуются при определенных условиях, т.е. не обязательно всегда и везде) следующие: • установление четких групповых границ; • централизация принятия решений в противоборствующих группах; • интеграция группы; • социальные изменения: интеграция и адаптация системы; • снятие напряжения, которое обеспечивают в основном мелкие конфликты; • препятствование поляризации общества; • восстановление и создание новых (групповых) норм; • в открытых системах конфликт способствует равновесию всей системы, распределения власти; • образование новых ассоциаций; • коммуникативная функция. Острота конфликта , с точки зрения Л. Козера, зависит от: • условий, его вызывающих : чем их больше, тем конфликт острее; • степени эмоциональности сторон (а эмоциональность зависит от величины групп, первичности или вторичности связей между членами групп – например, чем меньше группа, чем более тесны связи внутри нее, тем более эмоционален конфликт); • жесткости социальной структуры – чем она жестче, тем меньше имеется институционализированных средств для погашения конфликта; • того, какие интересы преследуют участники конфликта: реальные или нереальные: в первом случае – острота ниже, а во втором – выше; • содержания конфликта – более острыми являются конфликты по поводу ценностей (особенно часты такие конфликты в жестких структурах); • сплоченности группы – чем сплоченнее группа, тем острее конфликт. Длительность конфликта зависит от таких факторов, как ясность целей конфликтных групп, степень их согласия по поводу смысла победы или поражения, способность лидеров к трезвым оценкам своих действий и возможных результатов. |