сохранение соглашений по поводу льгот, вложений и вознаграждений.
√
Организационные институты основаны на законах, которые закрепляют полномочия для
мобилизации и координации усилий в достижении целей.
Библиография
Первоисточники
Блау П. Различные точки зрения на социальную структуру и их общий знаменатель //
Американская социологическая мысль: тексты / Под ред. В.И. Добренькова. – М., 1994. С. 8–29.
Блау П. Исследование формальных организаций // Американская социология:
перспективы, проблемы, методы. – М., 1972. С. 93–105.
Скиннер Б. Технология поведения // Американская социологическая мысль: тексты / Под
ред. В.И. Добренькова. – М., 1994. С. 30–45.
Хоманс Дж. Возвращение к человеку // Американская социологическая мысль: тексты /
Под ред. В.И. Добренькова. – М., 1994. С. 46–61.
Хоманс Дж. Социальное поведение как обмен // Современная
зарубежная социальная
психология. Тексты. – М., 1984.
Хоманс Дж. Социальное поведение: его элементарные формы //
Социальные и
гуманитарные науки. Сер. 11. «Социология». 2001. № 2. С. 117–163; № 3. С. 132–169; № 4. С.
98–122.
Хоманс Дж. Статус конторских служащих // Социологические исследования. 1993. № 6.
С. 130–134.
Достарыңызбен бөлісу: 
